大家好，我是咸魚呀~

這個事件，不是發(fā)生在中國職場，而是發(fā)生在北歐的西班牙。

一句話說完，就是標(biāo)題了。在西班牙的一家快遞公司，一名女員工因多次提前到崗，被公司開除了。

信息顯示，這名員工本來是7.30上班的，但她通常在7.00以前就到崗位上工作了。

被開除后，她就向所屬地法院起訴，結(jié)果驚到我了：合法且適當(dāng)，無需向其支付賠償。

不只是“早到”的原因

在不了解整件事情及西班牙的勞動法時，我認為這公司是在搞笑吧。

員工自愿提前開始工作，而且她又沒有要求加班費，你們竟然把她給開除了。

多方了解細節(jié)后，發(fā)現(xiàn)事情不只是“早到”這么簡單。

早到兩年前，也就是從2023年的開始，公司就曾多次口頭和書面警告她不要在上班前打卡或開始工作，但她主打一個不聽勸，仍然我行我素。

資料顯示，有一次，她連續(xù)19次提前到公司，有時，人還沒有到辦公室，就試圖通過公司應(yīng)用程序遠程登錄系統(tǒng)。此外，她還未經(jīng)允許出售公司的舊車電池。

綜上述的種種行為，公司就指控該員工無視管理，違反了公司的規(guī)章制度。

最終，法院認定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，無需向其支付賠償。

西班牙對工作時間有著嚴(yán)格的規(guī)定，每周最多40小時，每天不超過9小時。

加班必須滿足三個條件：自愿、提前批準(zhǔn)，且年度不超過80小時。

在這種情況下，員工提前到崗并開始工作，實際上可能使公司面臨違反工時規(guī)定的法律風(fēng)險。

中西職場文化的差異

眾所周知，中國最大的互聯(lián)網(wǎng)大廠是阿里巴巴，而這家公司的創(chuàng)辦人馬云先生曾在一公開場合說過：996是福報。

什么是996？就是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。在中國，公司對于早到崗這種行為，肯定打上了敬業(yè)和勤奮的標(biāo)簽。

在西班牙這樣的歐洲國家，勞動法嚴(yán)格保護員工權(quán)益，要求工作與生活要平衡。歐盟國家普遍實行強制的帶薪休假和嚴(yán)格的解雇保護。

而在中國，雖然《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每周工時為40小時，但在許多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域，加班文化依然普遍。

另外，在解雇這一塊，也在明顯差異的。

在中國，公司要解雇員工是有講究的，不能隨便讓你走人。簡單來說，得按規(guī)矩來，主要看三點：

合同：首先看你和公司簽的勞動合同里是怎么約定的。

法定事由：其次要有合法的理由，比如嚴(yán)重違紀(jì)、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗還是不行、或者公司經(jīng)營困難需要裁員等。

補償金：只要不是員工嚴(yán)重犯錯被開除，公司一般都得給一筆“經(jīng)濟補償金”，工作幾年給幾個月，算是對員工的補償。

總的來說就是：解雇要合法合規(guī)定，并且通常得給錢。

對比一下其他國家，比如美國，老板炒你魷魚容易得多。

在美國，公司可以隨時因為任何理由，甚至沒有理由，就讓員工走人。當(dāng)然，也是有紅線的：不能因為員工的種族、性別、年齡、宗教信仰這些法律明確禁止的原因開除。

換句話說，只要不踩“歧視”這條紅線，公司決定讓你走，通常不需要給理由，一般也不用支付任何額外的補償金。

而在歐盟這類國家又不一樣，公司要開除員工，整個過程非常嚴(yán)格，員工代表和工會擁有相當(dāng)大的發(fā)言權(quán)。

寫到最后：

我們常說：沒有對比就沒有傷害。

這名西班牙女員工開除的原因，在事實層面上理解，“早到”就是一個導(dǎo)火索。

正如網(wǎng)友調(diào)侃的：她應(yīng)該來中國工作，適合中國的內(nèi)卷職場。

感謝讀完，若有所思

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