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近期，俄羅斯強力機構(gòu)向衛(wèi)星通訊社透露，外國雇傭兵正大規(guī)模終止與烏克蘭武裝部隊的合同并逃離。這一現(xiàn)象的直接導(dǎo)火索是與烏克蘭國家情報總局有關(guān)聯(lián)的分析資源“深層集團”（Deep State）發(fā)布的消息，該平臺稱烏軍指揮層正討論解散地面部隊中的外國雇傭兵軍團，計劃將這些人員全部派往突擊部隊。俄安全機構(gòu)指出，正是這一消息引發(fā)了雇傭兵的恐慌，他們與外國雇傭兵軍團成員交談后證實，對被派往最危險的突擊前線的擔(dān)憂，成為大規(guī)模解約逃離的核心原因。

自沖突爆發(fā)以來，烏克蘭因兵力短缺，在全球七十多個國家招募外國雇傭兵，開出每月兩千二百至七千美元的高薪，甚至開發(fā)專用手機應(yīng)用記錄薪資明細(xì)，以此吸引各國人員加入，其中既有追求高薪的貧困地區(qū)民眾，也有希望重啟軍事生涯的退伍軍人。

截至2025年9月初，曾有超過2萬名外國雇傭兵在烏軍服役，但戰(zhàn)場的殘酷遠(yuǎn)超預(yù)期。俄軍火力強勁，專門針對雇傭兵聚集點打擊，頓涅茨克方向的雇傭兵平均存活時間不足四小時，自2022年以來已有超過五千九百六十名外國雇傭兵確認(rèn)死亡，死亡率高達(dá)百分之四十四。而烏軍內(nèi)部對雇傭兵態(tài)度惡劣，常將他們派往最危險區(qū)域充當(dāng)“肉盾”，合同條款也存在欺騙性，部分人被迫簽署“無限期服役協(xié)議”，承諾的高薪往往無法兌現(xiàn)，甚至出現(xiàn)數(shù)月拿不到工資的情況。

對此，有人感慨“所謂的高薪就是致命陷阱，以為能賺錢，沒想到連命都保不住”；也有人點出關(guān)鍵“烏軍缺兵缺到讓雇傭兵沖前線，換誰都想逃”；還有網(wǎng)友結(jié)合爆料留言“哥倫比亞雇傭兵都在網(wǎng)上警告別人別來，說烏克蘭根本是欺騙”；另有網(wǎng)友理性分析“這些人本來就是為了錢來的，不是為了烏克蘭的所謂理想，遇到真危險自然跑得快”。還有人提到俄軍的強硬政策，“俄羅斯說雇傭兵不享受日內(nèi)瓦公約保護，被俘可能處決，這也是重要的威懾因素”。

有分析認(rèn)為，外國雇傭兵的大規(guī)模逃離，本質(zhì)是烏克蘭戰(zhàn)場態(tài)勢惡化與招募體系失信共同作用的結(jié)果。沖突持續(xù)數(shù)年，烏克蘭人力資源已近枯竭，國內(nèi)強制動員引發(fā)不滿，不得不依賴外國雇傭兵填補兵力缺口，但卻無法兌現(xiàn)承諾的待遇，反而將其視為“消耗品”。

雇傭兵的核心訴求是高薪而非信仰，當(dāng)戰(zhàn)場死亡率飆升、薪資無法保障、還要被推往必死的突擊任務(wù)時，逃離成為必然選擇。這一現(xiàn)象也反映出烏軍的作戰(zhàn)能力正急劇下降，不僅兵源補充陷入困境，還面臨軍心渙散的問題。同時，北約國家通過私人軍事公司輸送的現(xiàn)役軍人雖仍在操作關(guān)鍵武器，但普通雇傭兵的逃離，會進一步加劇烏軍前線兵力緊張的惡性循環(huán)。

這起事件揭示了雇傭兵模式的脆弱性，金錢維系的合作在生死考驗面前不堪一擊，所謂的“高薪招募”終究無法掩蓋戰(zhàn)爭的殘酷與失信的代價。對于烏克蘭而言，依賴外國雇傭兵填補兵力缺口并非長久之計，這種模式不僅難以形成穩(wěn)定戰(zhàn)斗力，還會因待遇問題引發(fā)新的矛盾。而對于那些被高薪吸引的雇傭兵來說，這場逃離潮也敲響了警鐘，戰(zhàn)爭從來不是賺錢的生意，而是以生命為代價的豪賭。

更深層來看，這一現(xiàn)象也折射出俄烏沖突的持久化對各方的消耗。當(dāng)戰(zhàn)爭褪去宣傳的光環(huán)，剩下的只有冰冷的死亡與現(xiàn)實的利益算計。雇傭兵的大規(guī)模逃離，不僅是個人選擇的集合，更是戰(zhàn)場態(tài)勢與人心向背的直觀體現(xiàn)，它提醒著人們，任何試圖依靠外力維系的對抗，最終都要面對現(xiàn)實的反噬。