臨近年底

不少用人單位即將集中舉辦年會

與此同時

“年會恐懼癥”

“如何優(yōu)雅地拒絕年會”等話題

在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議

日前

武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

審理了一起

員工拒絕參加公司組織的

年會和節(jié)目彩排被開除的案件

該案的代理律師

北京盈科（武漢）律師事務(wù)所

律師嚴(yán)傲和陳歡表示

該案經(jīng)由仲裁裁決

一審判決及二審調(diào)解

法院最終認(rèn)定

案涉公司系違法解除勞動合同

需一次性向唐先生支付賠償金

工資差額、未休年休假工資等

共計(jì)18.5萬元

一起來看

“公司通知我必須參加年會，還說要我必須出節(jié)目。我不喜歡參加這樣的活動，手上的試驗(yàn)還沒做完，就沒回消息。然后，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得我態(tài)度不好，以曠工和工作不規(guī)范為由把我辭退了?！?/p>

在拒絕參加公司組織的年會和節(jié)目彩排后，工程師唐先生被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。為維護(hù)自身合法權(quán)益，唐先生向律師發(fā)送了上述求助信息。

嚴(yán)傲說，唐先生于2013年8月19日入職武漢某公司任項(xiàng)目工程師，雙方約定每月工資為7200元。“2024年1月8日，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動為由，向其作出《解除勞動合同通知書》并送達(dá)?！?/p>

“確認(rèn)委托后，我們與唐先生所在公司進(jìn)行交涉，以確認(rèn)雙方是否能達(dá)成調(diào)解?！眹?yán)傲表示，然而該公司不但拒絕調(diào)解，還讓唐先生的上司出面指出其上班期間的許多“違規(guī)之處”。

該案經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決，該公司需支付違法解除勞動合同賠償金 21萬余元。對于這一裁決結(jié)果，該公司不服并訴至法院。

嚴(yán)傲表示，在庭審階段，“該公司收集了大量證據(jù)，用以佐證唐先生在崗期間無法勝任工作、存在諸多違反公司規(guī)章制度的行為且工作態(tài)度極其不好，從而證明其開除唐先生是合理合法的”。

“然而，公司所謂的‘規(guī)章制度’沒有經(jīng)過規(guī)范的制定和公示程序，勞動者也沒有簽字確認(rèn)。此外，即便是勞動者在工作中存在不能勝任的情形，公司也不能以此為由直接解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同?！眹?yán)傲說。

對此，該案一審法院武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉公司將唐先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，該行為缺乏合理性，系違法解除。

“后來公司提起上訴，案件進(jìn)入二審程序。”嚴(yán)傲說，在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動聯(lián)系當(dāng)事人調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“案涉公司一次性向唐先生支付賠償金等共18.5萬元，已經(jīng)履行完畢?！?/strong>

問題來了

年會究竟是工作的延伸

還是純粹的員工福利和娛樂？

如何界定年會是否屬于工作范疇？“關(guān)鍵在于判斷相關(guān)活動中是否存在用人單位的統(tǒng)一強(qiáng)制性管理，以及是不是基于勞動者自愿。”在中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任王天玉看來，上述判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動者的勞動關(guān)系解除、加班費(fèi)計(jì)算、工傷認(rèn)定等法律適用問題。

在四川某公司任職的李女士

就對公司的部分年會活動

感到質(zhì)疑和不解

“公司開年會，要求每位員工自帶禮物，禮物價值在50元～100元之間。”李女士說，公司曾在工作群發(fā)通知，要求員工提前將禮物交至人事，再由后者統(tǒng)一組織活動、隨機(jī)發(fā)放禮物。

“出發(fā)點(diǎn)可能是好的，但要求員工自掏腰包買活動禮物還不給報銷，活動又在周六休息日舉辦，確實(shí)是讓大家難以接受?！崩钆空f。

那么

員工是否有權(quán)拒絕參加年會？

對此，廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東表示：“勞動者原則上是有權(quán)拒絕參加年會的，但是在用工關(guān)系正常的用人單位中，很多勞動者出于種種因素考慮，往往不會直接拒絕?！?/strong>

“工作原因、工作時間和工作地點(diǎn)不應(yīng)被局限于用人單位的日常業(yè)務(wù)或固定辦公場所?！蓖跆煊穹治龅?，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備了強(qiáng)制性。

“反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補(bǔ)貼，那么此類活動就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。”王天玉說。

對于缺席年會能否按照曠工處理，張愛東認(rèn)為，具體要看勞動者的職位和工作職責(zé)范圍，同時還要考慮年會是否在工作時間舉行。“對于非本職工作范圍內(nèi)的非工作時間加班，員工如果拒絕，企業(yè)不能以此為由解除勞動合同或者克扣工資。”

除此以外

“參加年會意外受傷，能否認(rèn)定工傷”

也是年會相關(guān)糾紛中的

核心爭議點(diǎn)之一

上海某公司的銷售部總監(jiān)張某在參加公司的年度迎春聚餐后，不慎在餐館門口摔倒致骨折。審理該案的上海市青浦區(qū)人民法院認(rèn)為，該聚餐并非私人聚會，且張某在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，故該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

“在處理年會相關(guān)爭議時，應(yīng)重點(diǎn)審查活動究竟是由誰組織的?！?/strong>張愛東舉例道，如果是勞動者自發(fā)組織的小規(guī)模聚會，一般不被視為工作的延伸，“在這個過程中發(fā)生的傷亡事件，也通常不會被認(rèn)定為工傷或者工亡?！?/p>

在舉辦年會等活動過程中

如何平衡企業(yè)文化建設(shè)需求

與保障勞動者休息權(quán)、健康權(quán)？

聽聽專家怎么說

中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任 王天玉

用人單位應(yīng)提升內(nèi)部管理的精細(xì)化與人性化水平。企業(yè)若真心希望通過活動增強(qiáng)凝聚力，就應(yīng)當(dāng)以員工自愿為原則，并通過提供補(bǔ)貼、對占用休息時間的排練給予調(diào)休等方式，體現(xiàn)誠意與關(guān)懷，通過給予激勵來吸引參與，而非以懲罰作為實(shí)施機(jī)制。

對于用人單位而言，過往那種粗糙的、一刀切的強(qiáng)制性管理方式已越來越難適應(yīng)發(fā)展需求，需要建立更柔性、更符合員工心理訴求的內(nèi)部管理文化。這既是防范法律風(fēng)險的需要，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升企業(yè)軟實(shí)力的關(guān)鍵。

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來源 | 工人日報

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟