哈嘍，大家好，今天就來聊聊 “最快女護(hù)士” 張水華，50天狂攬22萬馬拉松獎金，卻因虛假調(diào)休、違規(guī)代言被處分。

12月10日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的一則處分通報(bào)引爆輿論：被網(wǎng)友稱為 “最快女護(hù)士” 的張水華，因違規(guī)兼職取酬、以虛假理由調(diào)休參賽，被給予警告處分并取消年度評優(yōu)資格。

賽道上的 “人生贏家”

張水華的 “雙面人生” 充滿戲劇張力。作為馬拉松賽道上的佼佼者，她的成績堪稱亮眼。

面對鏡頭，她曾自信宣稱 “跑步與工作不沖突，反而能提振精神”，其丈夫也強(qiáng)調(diào) “不帶貨、不開直播，只是普通人”。

但光鮮成績背后，是對職業(yè)規(guī)則的公然漠視。醫(yī)院通報(bào)明確指出兩大核心違規(guī)事實(shí)，一是與 361° 公司簽約商業(yè)代言并取酬，卻未按醫(yī)院《職工兼職管理辦法》履行報(bào)批手續(xù)，即便其家人事后回應(yīng) “已解約”，也無法改變 “程序違規(guī)” 的本質(zhì)。

二是為參加宜昌馬拉松，以虛假理由騙取 11 月 2 日調(diào)休，導(dǎo)致科室臨時調(diào)整人力、加重同事負(fù)擔(dān)，被認(rèn)定為 “違背職業(yè)道德準(zhǔn)則”。

這種 “賽道上追求誠信競技，職場中選擇虛假欺瞞” 的割裂，讓 “最快女護(hù)士” 的人設(shè)瞬間崩塌。

制度紅線不容觸碰

醫(yī)院的處分絕非 “小題大做”，而是有著嚴(yán)密的制度支撐，更契合公職人員管理的核心邏輯。

首先是行業(yè)倫理的硬性約束。2025 年 7 月新實(shí)施的《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》第九條 “堅(jiān)守誠信原則”、第十條 “踐行廉潔自律”，以及醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng) “九不準(zhǔn)” 中 “不準(zhǔn)參與推銷活動” 的規(guī)定，從頂層設(shè)計(jì)上劃清了醫(yī)務(wù)人員的行為邊界。

張水華的虛假調(diào)休直接違背誠信準(zhǔn)則，商業(yè)代言則觸碰廉潔底線，雙重違規(guī)注定要受到行業(yè)規(guī)則的制裁。

其次是人事管理的契約精神。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員違規(guī)兼職取酬、弄虛作假的，可給予警告至開除處分，其中警告處分期間 6 個月內(nèi)不得聘用到更高崗位，年度考核不得定為優(yōu)秀。

張水華作為編制內(nèi)工作人員，既違反了與醫(yī)院的《聘用合同》，又觸犯了內(nèi)部《職工兼職管理辦法》，處分完全依規(guī)依約。

最后是公共利益的底線要求。公立醫(yī)院作為公益機(jī)構(gòu)，工作人員的言行直接關(guān)系行業(yè)公信力。

張水華的 “網(wǎng)紅護(hù)士” 身份已與職業(yè)深度綁定，其違規(guī)行為被公眾放大解讀，不僅損害了醫(yī)院形象，更沖擊了醫(yī)療行業(yè) “敬佑生命、甘于奉獻(xiàn)” 的職業(yè)精神，這正是醫(yī)院強(qiáng)調(diào) “造成惡劣影響” 的核心原因。

個案折射共性難題

張水華事件并非孤例，而是當(dāng)前公職人員違規(guī)兼職亂象的一個縮影。

中紀(jì)委網(wǎng)站近期披露多起典型案例，四川古藺縣周某平在職期間違規(guī)兼任國企職務(wù)，通過虛報(bào)冒領(lǐng)領(lǐng)取績效獎；上海閔行區(qū)萬某退休后未經(jīng)批準(zhǔn)，在原管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職取酬。

江蘇淮安市韓某利用工作便利掛證取酬，規(guī)避系統(tǒng)清理。這些案例與張水華事件本質(zhì)相同：都是試圖 “兩頭占優(yōu)”，既享受公職崗位的穩(wěn)定保障，又想突破規(guī)則獲取額外利益。

值得深思的是，張水華并非沒有合規(guī)路徑。醫(yī)院聲明明確 “在遵紀(jì)守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發(fā)展個人興趣愛好”。

若她提前報(bào)備商業(yè)代言、如實(shí)申請年假或調(diào)休參賽，或許能實(shí)現(xiàn) “工作與愛好雙贏”。

但她選擇的 “捷徑”，本質(zhì)是紀(jì)法意識淡薄、心存僥幸。

正如專家所言，公職人員的身份決定了 “個人利益必須讓位于公共利益”，任何試圖以 “才華”“名氣” 繞過規(guī)則的行為，最終都將付出代價(jià)。