關(guān)于失業(yè)金！

很多小伙伴都想知道

合同到期了不續(xù)簽可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎？

小編今天來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)！

合同到期了能申請(qǐng)失業(yè)金嗎？

?合同到期了能申請(qǐng)失業(yè)金嗎？

合同到期后能否領(lǐng)取深圳失業(yè)金，需視具體情況而定：

單位不續(xù)簽：如果勞動(dòng)合同到期，用人單位明確表示不再續(xù)簽，這種情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件之一。

個(gè)人不續(xù)簽：若勞動(dòng)合同到期，是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，則不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)金。

?其他常見(jiàn)“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形（包括但不限于）

用人單位解除合同：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、客觀條件重大變化等原因，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除合同。

協(xié)商一致解除：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致（需注意：個(gè)人主動(dòng)辭職不屬于此類(lèi)）。

用人單位違法行為導(dǎo)致離職：如欠薪、欠保等違法行為迫使勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同。

注：主動(dòng)辭職、因嚴(yán)重過(guò)失被辭退等個(gè)人原因?qū)е碌碾x職，均不符合申領(lǐng)條件。

?非因本人意愿中斷就業(yè)的詳細(xì)情形

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形（上下滑動(dòng)查看）

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

一、依照勞動(dòng)合同法下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動(dòng)合同法下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：

(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。

五、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法一下情形規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

那么滿(mǎn)足了“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件

還需要滿(mǎn)足哪些條件

才能申請(qǐng)失業(yè)金呢？

申請(qǐng)失業(yè)金的條件

?失業(yè)金申領(lǐng)條件

1、參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)1年，或者參保不滿(mǎn)1年但本人按規(guī)定仍有可享受的失業(yè)保險(xiǎn)金且尚未領(lǐng)取完畢的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

?失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×90% =每個(gè)月可失業(yè)金

注：目前深圳最低工資從2025年3月起為2520元/月，所以說(shuō)現(xiàn)在申請(qǐng)失業(yè)金一個(gè)月可以領(lǐng)取2268元/月

可領(lǐng)取月份

①繳費(fèi)年限1至4年的，每滿(mǎn)1年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月；

②繳費(fèi)年限4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿(mǎn)半年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。

③每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

可參考下表

注：對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿(mǎn)仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡。無(wú)需申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的人群自動(dòng)發(fā)放。

申請(qǐng)失業(yè)金的流程

?第一步：進(jìn)行失業(yè)登記

失業(yè)登記辦理入口：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002

?第二步：申請(qǐng)失業(yè)金

可通過(guò)關(guān)注“深圳社保”微信公眾號(hào)辦理；

或可以?huà)呙柘路蕉S碼，跳轉(zhuǎn)【深圳本地寶】微信對(duì)話(huà)框發(fā)送【失業(yè)】關(guān)鍵詞，也可獲取申領(lǐng)入口

申領(lǐng)流程：

①點(diǎn)擊第一個(gè)申請(qǐng)入口，然后選擇”業(yè)務(wù)辦理“；

②登錄后點(diǎn)擊“失業(yè)業(yè)務(wù)”-“失業(yè)保險(xiǎn)金”，點(diǎn)擊“失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)”

③閱讀相關(guān)信息，根據(jù)系統(tǒng)提示填寫(xiě)信息和提交證明材料即可。

最后給大家科普個(gè)知識(shí)

合同到期不續(xù)簽

是有補(bǔ)償金的

具體怎么回事一起來(lái)看看吧

合同到期離職

在什么情況下有補(bǔ)償金？

?合同到期了分三種情況：

①用人單位提出不續(xù)簽，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特別說(shuō)明：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

?用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

注：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

?溫馨提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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