哈嘍，大家好，今天小睿這篇科技深評，聚焦蘋果的 “冰與火困局”。

iPhone 狂賣創(chuàng)紀錄登頂全球，卻遭遇 8 位核心高管扎堆離職，庫克健康傳聞疊加退休懸念。

2025 年的蘋果正經歷前所未有的分裂圖景，一邊是 Counterpoint 預測的 2.43 億部 iPhone 出貨量、19.4% 的全球市場份額，以 3.3 個百分點的優(yōu)勢碾壓三星，創(chuàng)下史上最佳銷售紀錄。

‘另一邊是自 9 月以來的高管 “離職潮”，短短三個月內 8 位核心高管相繼離場，僅補充 2 名外部高管，芯片、設計、AI、法務等關鍵領域人才加速流失。

銷量狂歡下的人才隱憂

蘋果的銷售神話仍在延續(xù)，2025 年 iPhone 憑借高端市場的強勢表現，預計將實現 19.4% 的市場份額，較三星拉開顯著差距。

這一成績背后，是蘋果在高端機型市場的持續(xù)統(tǒng)治力，以及用戶對 iOS 生態(tài)的高度粘性。

但光鮮數據無法掩蓋核心人才流失的隱患，12 月 1 日至 7 日短短 7 天內，6 位高管密集曝出離職消息，其中包括蘋果自研芯片靈魂人物喬尼?斯魯吉、人機交互設計核心艾倫?戴伊等關鍵人物。

而同期蘋果僅從外部引入 2 名高管，人才 “失血” 速度遠超補充速度，可能對長期創(chuàng)新能力造成不可逆影響。

高管離職潮的深層拆解

芯片領域的動蕩最為關鍵。被稱為 “蘋果自研芯片之父” 的斯魯吉已告知庫克考慮離職，這位核心架構師若出走，將直接沖擊 Apple Silicon 后續(xù)迭代。

庫克為挽留開出優(yōu)厚條件，甚至提議設立 CTO 職位讓其統(tǒng)籌硬件與芯片業(yè)務，成為僅次于 CEO 的二號人物，但斯魯吉更傾向于 “不接受其他 CEO 領導” 的訴求，讓挽留陷入僵局。

若其最終離職，蘋果大概率將從副手 Zongjian Chen 或斯里巴拉姆?桑塔納姆中選擇繼任者，穩(wěn)定性存疑。

設計團隊則遭遇 Meta 的精準挖角。

戴伊與副手索倫蒂諾跳槽后，Meta 為其專門成立全新設計工作室，戴伊將擔任首席設計官，直接向現實實驗室 CTO 匯報，核心任務是革新 Meta 旗下產品的交互體驗。

這一挖角直擊蘋果設計團隊 “五年掏空” 的痛點 ， 此前大批核心員工已追隨喬尼?艾維離職，如今戴伊的出走讓庫克不得不親自接手設計監(jiān)督工作。

接任者微軟前高管薩布拉曼尼亞雖履歷深厚，但蘋果 AI 業(yè)務與 Meta、谷歌的差距仍需時間追趕。

法務線則完成 “反向挖角”，從 Meta 引入前首席法律官紐斯特德，其兼具政府與科技行業(yè)經驗，將統(tǒng)管法律與政府事務兩大核心部門，被庫克寄予厚望。

留人、健康與接班布局

高管離職潮疊加庫克 65 歲的年齡節(jié)點，讓退休傳聞愈演愈烈。

盡管知情人士透露其短期內不會離任，甚至可能轉任董事長延續(xù)影響力，但近期蘋果內部員工熱議的 “庫克手部震顫” 癥狀，仍引發(fā)對其健康狀況的關注，相關人士已明確回應 “健康狀況良好” 以駁斥傳聞。

而零售與人力資源主管奧布賴恩、營銷主管喬斯維亞克等元老的退休規(guī)劃，也讓蘋果進入新一輪人事交接期。