今天，2025福州馬拉松的賽道上，少了一個備受關注的身影。作為福州本地跑圈的明星、有著“最快女護士”稱號的張水華，即便賽前領取了賽事物資，最終還是缺席了這場家門口的賽事。

而就在比賽前一天，她清空了社交賬號所有作品，這一舉動讓此前就沸沸揚揚的輿論風波再度升級。

這場風波的源頭，是福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院對張水華的一紙?zhí)幏譀Q定。

文件顯示，張水華存在違規(guī)兼職取酬和以虛假理由獲取調休的行為，醫(yī)院給予其警告處分6個月，且2025年不得參與評優(yōu)。

網友口中“瘋狂收割獎金”的說法并不準確，馬拉松賽事獎金并不屬于兼職取酬，真正的核心問題是她此前與361°的簽約合作未按規(guī)定報批，屬于有報酬的外部兼職，違反了醫(yī)院的《職工兼職管理辦法》。

此外，她曾以不實理由獲批調休參加宜昌馬拉松，影響了醫(yī)院正常排班，這也讓不少網友對其職業(yè)操守提出質疑。

回顧這場爭議的發(fā)酵，最早源于今年8月哈爾濱馬拉松后的采訪。當時張水華直言“調休難，參加比賽不容易”，將壓力拋向醫(yī)院，這番言論迅速引發(fā)熱議。

作為一名中級主管護師，她的本職工作需要面對周末輪班，而作為跑圈高手，她在賽場上成績斐然——上個月常州馬拉松跑出2小時30分38秒的個人最佳，距離全運會冠軍成績僅差18秒，這樣的水平早已超越普通業(yè)余愛好者。

近兩個月內，她連續(xù)參加4場賽事，斬獲獎金超20萬元，這樣的“雙軌生活”讓工作與愛好的沖突愈發(fā)凸顯。

對這件事，白巖松點評了兩次，角度不同。

9月份他就說，每個人都有興趣愛好，也有權利在不影響工作的前提下，發(fā)展自己的愛好，而在這個案例中，做好本職工作是前提。

12月13日，在《新聞周刊》欄目中，他再提這件事，認為討論的重點不是該不該處分，而是如何更好的發(fā)揮員工的價值。

他認為，醫(yī)院可以抓住這個機會，將張水華從現(xiàn)在崗位上調整出來，比如利用她的跑步技能，成立一個面向公眾的跑團，帶動醫(yī)護人員和福州市民一起跑步，幫助醫(yī)院從治療型中心向健康型中心轉變，這也是建設健康中國的一小步。

其實，張水華的困境并不少見，有許多跑友都面臨工作和訓練、比賽之間的平衡。

尤其是輪班制的醫(yī)護工作者，醫(yī)院也曾經認可過她的跑步能力，去年2023年運動會，她因成績優(yōu)異受到表揚，曾經醫(yī)院的宣傳畫中也出現(xiàn)了她的最美故事。所以，也許問題的癥結不在于"該不該跑"或"能不能跑"，而在于"怎么跑才合理"。

互聯(lián)網時代，公眾人物的“道德潔癖”期待更高，“最快女護士”的頭銜既是光環(huán)也是壓力。清空所有社交賬號，但真的可以不理會輿論了嗎？跑步和工作究竟如何兼顧？

白巖松給出的建議是，把個人特長與機構發(fā)展、社會需求結合。我覺得，那是最好的結果，既能回歸職業(yè)初心，又能發(fā)展個人興趣。

對于張水華來說，如何在不同身份的結合中實現(xiàn)這個結果，讓跑步源于熱愛或回歸熱愛，可能才是這場風波后最該思考的問題。

而對于更多人來說，也該引以為戒，喜歡再多，也改變不了本職工作的根本地位，找到兩者間的平衡，或許才會走得更遠。

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