上世紀(jì)90年代國(guó)企改革時(shí)，“買斷工齡”是很多職工抹不去的記憶。簡(jiǎn)單說就是企業(yè)給一筆一次性補(bǔ)償，讓職工簽字解除勞動(dòng)關(guān)系，從此自謀出路。但很少有人知道，“買斷工齡”從來不是合法的法律概念，當(dāng)年不少操作都違反了國(guó)家規(guī)定，而那代下崗職工的經(jīng)歷，直接推動(dòng)了如今離職保障制度的完善。

首先得說清楚，國(guó)家早明確禁止“買斷工齡”。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部就發(fā)文，任何單位不能以“買斷工齡”為由終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。當(dāng)年合法的做法是“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系”，得滿足雙方自愿、補(bǔ)償足額、社保繳齊這些條件。但實(shí)際中，不少企業(yè)的操作都不合規(guī)：有的強(qiáng)迫職工簽字，不簽就停發(fā)工資；有的補(bǔ)償金少得可憐，干二三十年只拿幾萬塊；還有的協(xié)議里寫“工齡清零”“社保終止”，這些條款本身就無效。

那時(shí)候的下崗職工日子是真難。1998到2003年間，全國(guó)約3000萬國(guó)企職工下崗，大多是“4050”人員，文化和技能都比較單一。拿著微薄的補(bǔ)償金下崗后，很多人只能擺地?cái)?、打零工謀生，不少“雙下崗”家庭生活拮據(jù)。更揪心的是社保斷繳問題，很多人退休時(shí)才發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)年限不夠，得自己補(bǔ)繳大額費(fèi)用，還有人因?yàn)闄n案問題，連補(bǔ)繳都困難。

也正是這些教訓(xùn)，讓勞動(dòng)保障制度越來越完善。現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》說得明明白白，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡算，每滿一年給一個(gè)月工資，企業(yè)不能隨便裁員。社保更是強(qiáng)制繳納，就算離職，社保轉(zhuǎn)移、檔案交接都有明確流程，“自愿放棄社保”的霸王條款根本無效。

如今離職或失業(yè)，保障比當(dāng)年強(qiáng)太多。只要繳過失業(yè)保險(xiǎn)，就能領(lǐng)最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)金，期間還能免費(fèi)參加技能培訓(xùn)。要是企業(yè)違法解除合同，職工能要雙倍補(bǔ)償，打12333熱線、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都能得到回應(yīng)。就連當(dāng)年下崗職工的社保斷繳問題，現(xiàn)在也有合規(guī)補(bǔ)繳通道，部分情況還能免滯納金、領(lǐng)補(bǔ)貼。

回望那段歷史，“買斷工齡”的不規(guī)范操作早已被糾正。那代人用自身的艱難，為后來的勞動(dòng)者鋪就了更穩(wěn)固的權(quán)益之路?，F(xiàn)在我們能安心工作、放心離職，背后離不開前人的付出。

你身邊有經(jīng)歷過“買斷工齡”的長(zhǎng)輩嗎？他們現(xiàn)在的生活和保障都還好嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的見聞。