一組數(shù)據(jù)引人關(guān)注：國家重點(diǎn)研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達(dá)80%以上；國家自然科學(xué)獎獲獎?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g已低于45歲；在山東，研發(fā)出全球領(lǐng)先的VR鏡頭的歌爾股份有限公司科研團(tuán)隊，平均年齡僅30歲。

青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體。青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角?！?/p>

山東大學(xué)微生物改造技術(shù)全國重點(diǎn)實驗室現(xiàn)有專職研究人員近200名，研究人員平均年齡不超45歲，已形成一支出類拔萃科研生力軍。圖為張友明院士和青年科研人員。

讓青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”，要敢于“壓擔(dān)子”，對優(yōu)秀苗子充分信任、大膽使用。

事實證明，青年人才已成為科研一線無可爭議的生力軍，加快高水平科技自立自強(qiáng)，引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，要讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒；支持青年人才參與重大科技決策，從中發(fā)現(xiàn)和培育戰(zhàn)略科學(xué)家后備人才，為團(tuán)隊注入源源不竭的新鮮血液。

山東出臺全方位加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)引進(jìn)使用“22條”，堅持在重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)青年科技人才，大力推行“揭榜掛帥”制，建立青年科技人才“白名單”，依托泰山人才工程，加強(qiáng)對青年科技人才的滾動支持……近3年，山東年均集聚青年人才超過80萬人，人才凈流入態(tài)勢持續(xù)鞏固；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)比重由2020年的45.1%提高到前三季度的55.3%，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級成效顯著。

濰坊高新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)值占比達(dá)到90.9%。

讓青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”，要善于“搭梯子”，為青年人才放權(quán)松綁、助其輕裝上陣。

現(xiàn)實中，一些不合時宜的人才評價機(jī)制，讓部分優(yōu)秀青年人才錯失發(fā)展機(jī)遇；一些繁瑣的事務(wù)性工作，擠占了青年人才大量專注科研的時間；科研資源匱乏，創(chuàng)新環(huán)境局限，“位子”“帽子”等阻礙青年人才職業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾不容小覷。“絆腳石”需搬掉，“攔路虎”要清除。

山東強(qiáng)化青年人才全面培養(yǎng)力度，在省重大科技示范工程中設(shè)立“技術(shù)副總師”，加強(qiáng)新興領(lǐng)域青年科技人才培養(yǎng)；以“雙一流”和“高水平大學(xué)”建設(shè)高校為主體，加大科教產(chǎn)協(xié)同育人力度；將省自然科學(xué)基金對40歲以下青年科技人才的支持比例逐步提高到60%。

濟(jì)南市人才服務(wù)中心以“才聚泉城”引才品牌為牽引，建立了“人才、高校、企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)”五位一體常態(tài)化引才機(jī)制。

“扶上馬”是前提，“送一程”是關(guān)鍵。山東完善成長激勵措施，健全青年科技人才分類評價體系，推行代表性成果評價；優(yōu)化青年科技人才薪酬待遇激勵機(jī)制，推廣股（期）權(quán)激勵、項目分紅等分配機(jī)制；實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價機(jī)制，落實“無會日”制度等，持續(xù)減輕青年科技人才負(fù)擔(dān)。值得一提的是，山東還專設(shè)“科學(xué)技術(shù)青年獎”，獲獎?wù)邆€人可獨(dú)得50萬元人民幣的獎金，2022年以來，已有30位青年才俊獲益。

讓青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”，要勤于“鋪路子”，解除青年人才后顧之憂。

青年人才同樣面臨“柴米油鹽”的生活煩憂，支持青年人才不僅要關(guān)注他們的“工作圈”，也要關(guān)心他們的“生活圈”。

山東以實施中長期青年發(fā)展規(guī)劃為牽引，全省域推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)，持續(xù)加大青年優(yōu)先發(fā)展政策供給，聚焦青年人才家庭生活、身心健康等方面的急難愁盼，山東建立完善線上線下相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)平臺，加強(qiáng)省市人才卡協(xié)同服務(wù)，妥善解決青年科技人才配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”。深入實施“青年優(yōu)居計劃”，通過“青年優(yōu)驛”“青年優(yōu)徠”“青年優(yōu)購”三個項目，有針對性地幫助青年人才解決在過渡住房、租房和購房三個階段的現(xiàn)實困難。在濟(jì)南，“泉城人才服務(wù)金卡”為青年人才提供從交通出行到醫(yī)療保健的20項專屬福利；在青島，高校畢業(yè)生可享受最長12個月的就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障政策。持續(xù)落實優(yōu)惠政策，完善生活服務(wù)配套，讓青年人才有歸屬感和安全感，心無旁騖投身工作。

青島打造“暖心驛站”助力青年人才“零負(fù)擔(dān)”逐夢。

從精準(zhǔn)的政策支持到專業(yè)的成長平臺，從暖心的服務(wù)保障到高效的轉(zhuǎn)化機(jī)制，山東正以全方位的“青年友好型”人才生態(tài)，讓每一位有抱負(fù)、有才華的年輕人都能在這里找到施展抱負(fù)的舞臺。

當(dāng)越來越多的青年才俊選擇山東、扎根山東，當(dāng)青春智慧與齊魯沃土深度交融，這片古老的東方大地正煥發(fā)出前所未有的創(chuàng)新活力。