在剛剛結(jié)束不久的全國兩院院士增選中，青島新增6位兩院院士，院士總數(shù)達到43人。今年青島引育國家級、省級領軍人才300余人，評選市級產(chǎn)業(yè)領軍人才（團隊）57人（個）、行業(yè)拔尖人才295人。

截至目前，全市人才總量突破300萬人，較“十三五”末增長70萬人。

近日發(fā)布的《中國城市95后人才吸引力排名：2025》，青島上榜中國95后人才吸引力城市50強，位列第12名。青島還多年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”前十、中國最佳引才城市。

尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能……

今年以來，青島持續(xù)強化政策賦能，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，對人才的磁吸效應不斷增強，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動能更加澎湃。

01

深化產(chǎn)業(yè)與人才融合

“誰是人才？支持什么樣的人才？”

青島給出的答案是：突出實干實績，把評價人才的主動權(quán)交給懂市場、懂技術(shù)的企業(yè)。

今年以來，青島不斷加大青年人才招引力度，積極走出去引才。

青島國信制藥有限公司研發(fā)副總裁陳陽生，從事化學藥品研發(fā)工作近30年，是骨質(zhì)疏松領域重點學科帶頭人。

通過重點企業(yè)“自主薦才”政策，他被認定為緊缺人才，并獲得了30萬元的項目資助。

“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前人才評價體系較大程度上仍依賴學歷、職稱、‘帽子’頭銜以及論文數(shù)量等硬性指標，一些具有高潛力的創(chuàng)新人才難以得到應有的發(fā)展機會。”青島市委組織部人才工作處有關(guān)負責人說。

針對這一問題，今年7月，青島出臺《關(guān)于進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》，通過以績推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才等一系列措施，讓各類人才脫穎而出。

產(chǎn)業(yè)是人才聚集的重要載體，人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動能。近年來，青島不斷探索“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”新路徑，推動產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”。

2025青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨第二十五屆藍洽會舉行。

今年以來，青島圍繞創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系，深入多個重點領域人才集聚行動——

海洋領域，實施“項目+人才”行動，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所以“領軍人才+卓越工程師”方式組建高水平人才團隊，實施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)；

先進制造業(yè)領域，舉辦2025全國首屆新域新質(zhì)創(chuàng)新大賽，聚焦高端儀器和制造設備、人工智能、網(wǎng)信、航空航天、無人系統(tǒng)等五大領域，評選出72項獲獎項目，促成21個項目與需求方達成合作意向；

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域，建成14個農(nóng)業(yè)院士工作站、36個專家工作站，集聚一流科技領軍人才、創(chuàng)新團隊、科研人才近5000人，高質(zhì)量現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才體系加速形成。

02

助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

“公司成立以來，我們通過市級人才政策獲得了500萬元扶持資金，又通過平臺公司投資了500萬元。企業(yè)的發(fā)展有了充足的資金保障?！?/p>

青島康普銳斯能源科技公司創(chuàng)始人尹智畢業(yè)后，一直專注于液驅(qū)壓縮機的設計和研發(fā)，累計獲得45項國家專利認證。在人才政策的接續(xù)助力下，該公司已成長為國家高新技術(shù)企業(yè)、青島市氫能源鏈主企業(yè)。

讓更多的像尹智這樣人才，在青島這片沃土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，青島不斷加大對各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，建立覆蓋不同階段的人才培養(yǎng)鏈條。

青島推出“創(chuàng)業(yè)陪跑”，成立八大專家團精準輔導創(chuàng)業(yè)者。

托舉青年人才，提升市級人才計劃、市自然科學基金項目對青年人才的資助比例；支持企業(yè)引進一批A類學科的理工類博士、碩士研究生，加大購房補貼等政策支持。

挖掘先鋒人才，著眼未來技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，遴選一批專注專精特新領域、有意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專才，作為青島市“未來之星”先鋒人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動支持，實行長期跟蹤培育，努力孵化育成一批生于青島、長于青島的高成長性企業(yè)。

培育領軍人才，聚焦市級重點產(chǎn)業(yè)，每年遴選60名左右解決產(chǎn)業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力的領軍人才（團隊），給予最高500萬元人才津貼；對進入快速發(fā)展期、前景廣闊的創(chuàng)業(yè)先鋒人才設立單獨賽道，在其發(fā)展關(guān)鍵階段給予接續(xù)式支持。

圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多樣化、便利化服務需求，青島上線了相關(guān)數(shù)字平臺，實現(xiàn)人才服務“一鍵直達、一站享受”。還建成“人才金”“人才貸”“唯才創(chuàng)新債”“人才消費貸”“人才板”“人才險”等聯(lián)動的金融賦能鏈條。

青島舉辦惠才賦能活動，幫助人才項目對接資金、資源。

今年以來，青島圍繞人工智能、綠色能源、生命健康等產(chǎn)業(yè)，舉辦多場研發(fā)成果推介等活動，幫助人才項目對接資金、資源，全鏈條賦能人才發(fā)展，促成融資8600萬元。

03

讓年青人在青島“安居”

良好的人才發(fā)展生態(tài)就像“熱帶雨林”，為人才成長提供陽光雨露和肥沃土壤。

今年以來，青島推動優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，解決好人才在政策兌現(xiàn)、住房安居、生活保障等方面的現(xiàn)實問題，努力讓人才在青發(fā)展有保障、生活有品質(zhì)、情感有歸屬。

“安居”是當下青年人才迫切的現(xiàn)實需求。青島不斷謀劃“住”的文章，助力青年人才完成從“落腳”到“扎根”、從“安居”到“樂業(yè)”的順利過渡。

青島積極組織多種形式的招聘會，為來青求職者提供更多工作崗位。

“手機線上提交申請，一天就收到了安家補貼。”青島推行的青年人才安家補貼“即申即享”服務，讓在青就業(yè)的碩士畢業(yè)生邱文媛體驗到了新政策的便利。

今年以來，青島在部分區(qū)市率先推行青年人才安家補貼“即申即享”服務模式，政策兌付自申報到發(fā)放最快在1個工作日之內(nèi)完成。

截至目前，為4.2萬名高校畢業(yè)生發(fā)放住房補貼2.68億元，為5381名青年人才發(fā)放一次性安家費5.23億元。

今年7月，“青島市免租金住宿保障平臺”正式上線，來青求職、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的可申請最長12個月的免租金住宿。目前已推出免租金住宿房源3500余間，累計入住3400余人。

最近，青島的人才購房補貼政策再加碼，市人力資源社會保障局等8部門聯(lián)合印發(fā)相關(guān)文件，對重點企業(yè)引進的重點學科領域碩博研究生，給予博士研究生每人30萬元、碩士研究生每人20萬元的購房補貼，鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)招引優(yōu)秀青年科技人才，助力企業(yè)提升創(chuàng)新研發(fā)能力。

通過“研學+青游記”活動，青島邀請青年人才深度感知城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力和風土人情魅力。

今年以來，聚焦青年人才現(xiàn)實關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，青島出臺進一步促進青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)“28條”，對青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓科研、住房安居、子女入學、交友婚戀、文旅消費等現(xiàn)實需求，提供全方位保障體系。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。青島正以更加積極的舉措發(fā)現(xiàn)人才，以更加開放的胸懷使用人才，以更加有效的政策保障人才，讓源源不斷的人才為青島塑造更強大的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。