江蘇
上海市總工會(huì)近日發(fā)布一則案例：男子陳某晚上給女同事發(fā)送不雅視頻，女同事的老公發(fā)現(xiàn)后十分生氣，雙方產(chǎn)生誤解。
女同事隨后向公司投訴，并報(bào)了警，陳某狡辯稱是朋友拿他的手機(jī)玩時(shí)不小心誤發(fā)，卻難以自圓其說(shuō)，只得承認(rèn)了錯(cuò)誤行為。公司隨后依據(jù)《員工手冊(cè)》將其開除。
事后陳某不服氣，認(rèn)為事發(fā)時(shí)不是上班時(shí)間，單位無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)此事，反訴公司違法解雇，要求支付賠償金及其他費(fèi)用。
法院最終認(rèn)定：以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施騷擾的都是性騷擾，陳某的行為構(gòu)成性騷擾；公司制度合法有效，處置合理；陳某雖然是下班后發(fā)送的視頻，但發(fā)送的對(duì)象為公司員工，其行為已經(jīng)對(duì)女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困擾，最終駁回陳某全部訴求。
來(lái)源 |陜視新聞、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)
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