今年的美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以說(shuō)是“寒意刺骨”。而在即將到來(lái)的2026年，這一局面也難有改觀?！暗驼衅浮⒌筒脝T”的僵局究竟是衰退的前兆，還是軟著陸后的余波？

對(duì)于在2025年尋找工作的美國(guó)人來(lái)說(shuō)，環(huán)境充滿挑戰(zhàn)。而2026年的情況可能也好不到哪去。

截至9月，失業(yè)率為4.4%。按歷史標(biāo)準(zhǔn)看雖低，但已是自2021年10月以來(lái)的最高水平。密歇根大學(xué)的數(shù)據(jù)顯示，截至11月，大多數(shù)消費(fèi)者預(yù)計(jì)未來(lái)一年失業(yè)率將上升。

就業(yè)增長(zhǎng)一直微不足道，而裁員已開始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。

Indeed Hiring Lab上個(gè)月發(fā)布的一份報(bào)告指出，在美國(guó)當(dāng)前凍結(jié)的勞動(dòng)力市場(chǎng)格局中，“問(wèn)題不在于市場(chǎng)是否會(huì)解凍，而在于它是否會(huì)崩盤?！?/strong>

例如，截至8月，醫(yī)療保健行業(yè)貢獻(xiàn)了2025年全年就業(yè)增長(zhǎng)的47.5%。如果僅該行業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重回落，而其他行業(yè)沒(méi)有改善，可能會(huì)進(jìn)一步給就業(yè)市場(chǎng)施壓。

Indeed Hiring Lab的專家表示：“最可能的結(jié)果并非與現(xiàn)狀發(fā)生劇烈決裂，而是延續(xù)當(dāng)下的‘低招聘、低裁員’環(huán)境，雇主和求職者都將面臨一個(gè)放緩且更加挑剔的市場(chǎng)?！?/p>

11月的非農(nóng)就業(yè)報(bào)告定于12月16日發(fā)布，12月的數(shù)據(jù)將于2026年1月9日出爐，目前政府正在處理因上個(gè)月結(jié)束的為期43天的政府停擺而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)積壓。

美聯(lián)儲(chǔ)本周發(fā)布的預(yù)測(cè)顯示，官員們估計(jì)失業(yè)率將在今年達(dá)到4.5%的峰值，并在2026年底回落至4.4%。上周，美聯(lián)儲(chǔ)主席鮑威爾指出就業(yè)市場(chǎng)“承壓”，且“就業(yè)創(chuàng)造實(shí)際上可能為負(fù)值”。

“目前，工人的供應(yīng)量也大幅下降，因此失業(yè)率并沒(méi)有出現(xiàn)太大波動(dòng)，”鮑威爾表示?！暗?，你知道，這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)似乎面臨著顯著的下行風(fēng)險(xiǎn)。人們對(duì)此非常關(guān)注。”

這種讓求職者倍感艱難的“低招聘、低裁員”勞動(dòng)力市場(chǎng)，似乎很可能會(huì)持續(xù)下去。

“這一年的開局比前一年更疲軟，這讓我感到擔(dān)憂，”經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Elise Gould表示?！八ネ艘欢〞?huì)來(lái)嗎？我不知道，但我確實(shí)有顧慮，重要的是要記住，即使是溫和的衰退也會(huì)對(duì)歷史上的弱勢(shì)群體造成沉重打擊?！?/p>

對(duì)于剛步入職場(chǎng)的年輕美國(guó)人來(lái)說(shuō)，情況尤為艱難。全國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（NACE）在8月7日至9月22日期間對(duì)183家雇主進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，略超過(guò)一半的受訪者將2026屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)評(píng)為“差”或“一般”，這與他們?cè)谝咔樽顕?yán)重時(shí)期的感受相當(dāng)。

談及2026屆畢業(yè)生的就業(yè)前景，大多數(shù)雇主表示計(jì)劃維持目前的員工人數(shù)，這延續(xù)了今年困擾年輕求職者的狀況，他們提交了數(shù)百份簡(jiǎn)歷卻幾乎收不到任何回音。

NACE研究與公共政策主管Mary Gatta表示，企業(yè)“預(yù)計(jì)2026屆畢業(yè)生的招聘將增加約1.6%，這意味著與去年的水平基本持平。”

Gatta建議，希望保持競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)生應(yīng)努力提升技能、尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并爭(zhēng)取校內(nèi)工作。人工智能（AI）技能可能尤其有價(jià)值，盡管NACE調(diào)查中有14%的雇主表示，他們已經(jīng)在討論用該技術(shù)取代入門級(jí)員工。

“在我們的調(diào)查中，我們真正看到的是人們談?wù)摰牟皇侨斯ぶ悄苋〈ぷ鲘徫?，而是增?qiáng)員工工作能力，”Gatta說(shuō)。

盡管如此，普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)與公共事務(wù)教授Aysegul Sahin指出，雖然目前對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情緒較為負(fù)面，但由于移民減少，所需的就業(yè)崗位可能也會(huì)減少，從而使失業(yè)率保持平穩(wěn)。

“關(guān)于我們正在經(jīng)歷的是衰退的開始，還是由于移民限制導(dǎo)致人口增長(zhǎng)緩慢的成熟擴(kuò)張期，存在一些分歧，”Sahin說(shuō)?！拔覂A向于后者，因?yàn)槲蚁嘈盼覀兯吹降?，是美?lián)儲(chǔ)近乎完美實(shí)現(xiàn)的軟著陸所帶來(lái)的滯后效應(yīng)。”

畢馬威美國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Matt Nestler也指出：“人口老齡化和限制性移民政策正在壓制勞動(dòng)力供應(yīng)，結(jié)果是每月的盈虧平衡新增就業(yè)人數(shù)（即保持失業(yè)率不變所需的數(shù)量）要低得多。預(yù)計(jì)月度就業(yè)報(bào)告中的新增就業(yè)人數(shù)將維持在低位。”