12月12日，由職安心冠名，河南能源人力集團勞務(wù)茶館主辦的2025第十屆勞務(wù)圈大會于鄭州隆重召開。作為藍領(lǐng)人服行業(yè)十年標桿盛會，本屆大會以“AI驅(qū)動·兩業(yè)融合：構(gòu)筑人服生態(tài)新增長極”為主題，吸引了來自全國各地的藍領(lǐng)人力資源服務(wù)機構(gòu)、從業(yè)者、職業(yè)院校、企業(yè)HR、服務(wù)商及媒體代表等千位精英齊聚一堂，共謀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與生態(tài)協(xié)同新路徑。大會還獲得了全國數(shù)十家人力資源協(xié)會、機構(gòu)的大力支持。

聚焦前沿 解碼增長新動能

大會主論壇上午場由中國人才交流協(xié)會副秘書長潘衛(wèi)平主持，啟宏人力集團董事長王軍占擔任下午場主持人。河南能源人力集團總經(jīng)理羅建勇致開幕辭，為大會拉開序幕。

全國政協(xié)委員、中國人才研究會常務(wù)副會長余興安發(fā)表題為《人力資源服務(wù)的功能與發(fā)展趨勢》的主題演講，他系統(tǒng)回顧了我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展歷程，揭示2024年全國7.4萬家服務(wù)機構(gòu)服務(wù)5677萬家用人單位、促成3.46億人次就業(yè)流動的行業(yè)成就。面對數(shù)字素養(yǎng)成為勞動者通用能力、AI重構(gòu)崗位結(jié)構(gòu)、靈活用工規(guī)模持續(xù)擴大的新形勢，余興安強調(diào)行業(yè)未來需強化匹配內(nèi)核、延展生產(chǎn)性服務(wù)功能、全面融入智能化技術(shù)，并扎根專業(yè)知識體系構(gòu)建，推動服務(wù)向價值鏈高端延伸，同時規(guī)范運行避免“內(nèi)卷式”競爭。

職安心合伙人余婧發(fā)表題為《解鎖流量價值：AI驅(qū)動的招聘線索增長引擎》的主題演講，她指出“我們堅決糾正一個身份認知——職安心不是一家簡單做抖音合規(guī)直播帶崗的人力公司，我們是一家服務(wù)于藍領(lǐng)人力資源行業(yè)的科技公司，以‘AI+全域流量’為雙引擎，通過AI外呼工具，精準線索交付等核心版塊實現(xiàn)技術(shù)升級和效率提升，致力于成為行業(yè)的生態(tài)‘鏈接器’?！?/p>

工業(yè)富聯(lián)監(jiān)事會主席、中國勞動學會原副會長張占武發(fā)表題為《工業(yè)富聯(lián)新質(zhì)技能人才培養(yǎng)實踐》的主題演講，分享了工業(yè)富聯(lián)面對新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的生產(chǎn)力三要素躍升，技能人才需求呈現(xiàn)“三變”特征：數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、知識結(jié)構(gòu)由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變、能力要求更注重學習與創(chuàng)新軟技能。張占武系統(tǒng)展示了公司“引育用評”全鏈條培養(yǎng)體系，通過產(chǎn)業(yè)學院、菁干班、崗位培訓等模式，累計培養(yǎng)工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等新質(zhì)技能人才超3000人，使新質(zhì)技能人才占比達32.3%，推動智能工廠綜合設(shè)備效率提升27%。

上海閔行高層次人力資源發(fā)展研究院理事方曉發(fā)表題為《“兩業(yè)融合”大潮下，人力資源服務(wù)的新機遇與升級路徑》的主題演講，深度解讀了“兩重·兩新·兩業(yè)·四鏈”戰(zhàn)略與十五五規(guī)劃方向，聚焦先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)融合帶來的政策機遇。方曉詳細分析了安徽、天津、廣東等省市兩業(yè)融合試點政策，強調(diào)“投資于人”理念下人才招引、技能培訓、評價機制、服務(wù)保障四大支撐體系。面對反內(nèi)卷、統(tǒng)一大市場、增值稅法改革等政策變量，他提出人力資源公司應(yīng)實現(xiàn)從“用工救火”到“產(chǎn)效引擎”、從“資源中介”到“價值樞紐”的十大轉(zhuǎn)型，構(gòu)建以人力資源服務(wù)為核心的現(xiàn)代服務(wù)集群助力企業(yè)出海。

螞蟻集團數(shù)字就業(yè)中區(qū)總經(jīng)理尚超發(fā)表題為《從效率革新到普惠未來：AI賦能就業(yè)生態(tài)新升級》的主題演講，展示了支付寶就業(yè)平臺聚合1200萬個崗位、服務(wù)1.2億用戶、完成7億筆傭金結(jié)算的行業(yè)成果，并重點發(fā)布了AI就業(yè)助手“曉葉”。

正德人力創(chuàng)始人、董事長管政發(fā)表題為《人服企業(yè)BPO發(fā)展之思索》的主題演講，圍繞人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)流程外包(BPO)領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)應(yīng)對進行了深入剖析，為現(xiàn)場企業(yè)管理者提供了BPO業(yè)務(wù)拓展的系統(tǒng)思考框架。他指出不能只做傳統(tǒng)人力業(yè)務(wù)，要深入研究甲方所在的產(chǎn)業(yè)，成立專門機構(gòu)調(diào)研區(qū)域重點行業(yè)，深度融入甲方業(yè)務(wù)鏈條實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人力服務(wù)的融合。

人工智能心理學家、香港金融管理學院客座教授劉志斌發(fā)表題為《HI×PI×AI——人才公司創(chuàng)新發(fā)展新動力》的主題演講，闡述了人類智能(HI)、心理智能(PI)與人工智能(AI)的乘積效應(yīng)如何重塑人才服務(wù)范式。劉志斌引用Google People Ops與英偉達EIOFS實踐，展示了“AI+HI”雙輪驅(qū)動在招聘外包、靈活用工、培訓發(fā)展等七大場景的協(xié)同價值：AI負責篩選、計算、追蹤，人類專注判斷、溝通、激發(fā)。他提出PI(優(yōu)勢識別)×投入=優(yōu)勢的公式，強調(diào)AI時代人才公司需構(gòu)建科技、心理、算法、心法融合的全生命周期服務(wù)體系，從硅谷工程師文化、特斯拉第一性原理中汲取創(chuàng)新靈感，打造去中心化、扁平化的人才生態(tài)服務(wù)新模式。

能才百事通CEO王偉發(fā)表題為《擁抱連續(xù)勞務(wù)，共迎行業(yè)新篇》的主題演講，指出連續(xù)勞務(wù)模式成為破解新政新規(guī)下用工合規(guī)難題的關(guān)鍵路徑。王偉解讀了相關(guān)政策，針對企業(yè)勞務(wù)管理痛點，提出“業(yè)務(wù)梳理、系統(tǒng)改造、通道直連、政策聯(lián)動”轉(zhuǎn)型四步法，并演示了百事通連續(xù)勞務(wù)系統(tǒng)如何實現(xiàn)“認證、合同、業(yè)務(wù)、資金、稅務(wù)、發(fā)票”六流合一。該系統(tǒng)已在151個市縣落地，幫助人力資源公司建立區(qū)域?qū)賱趧恿Υ髷?shù)據(jù)庫，實現(xiàn)網(wǎng)格員掃碼采集、AI智能匹配、個稅自動申報的全流程數(shù)字化。

職小二副總裁龔文彬發(fā)表題為《AI工具賦能，實現(xiàn)勞務(wù)利潤5倍提升》的主題演講，剖析了傳統(tǒng)勞務(wù)面臨缺訂單、缺簡歷、缺效率三大痛點，并展示了職小二平臺通過融合大模型一鍵生成推廣語、海報和AI數(shù)字人口播視頻等相關(guān)功能。

運力速聘運營總監(jiān)王敏發(fā)表題為《“網(wǎng)約車+人力資源”突破用工新增長》的主題演講，分析了網(wǎng)約車作為靈活用工最大承載行業(yè)之一，擁有5.4億用戶、800萬日活司機的龐大市場。王敏介紹了運力速聘以人力資源集約化運營有效解決網(wǎng)約車行業(yè)司機招募難題，開辟業(yè)務(wù)新增長極。

伏特+首席運營官王文瑾發(fā)表題為《人力資源+共享充電寶可持續(xù)發(fā)展與伙伴賦能計劃》的主題演講，介紹了伏特+共享充電寶以“AI×電池×物聯(lián)網(wǎng)”三位一體定位切入千億級市場，構(gòu)建起覆蓋核心消費場景的快充共享網(wǎng)絡(luò)，為人力資源伙伴創(chuàng)造可持續(xù)增值收益。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長、金碩源集團董事長冷忠權(quán)擔任主持人，與華商領(lǐng)軍商學院院長林道飛、華企集團董事長曹娜、優(yōu)星圖集團董事長張勇、河南能源人力集團總經(jīng)理羅建勇、加速企服創(chuàng)始人姜聰、直聘猿聯(lián)合創(chuàng)始人譚俊鶴等六位行業(yè)資深人士，圍繞《直面變革：傳統(tǒng)人力資源行業(yè)在新時代的轉(zhuǎn)型痛點與破局之策》主題展開深度對話，共同為傳統(tǒng)人服企業(yè)轉(zhuǎn)型升級把脈問診、建言獻策。羅建勇指出河南能源人力集團始終堅持“技術(shù)+生態(tài)”雙輪驅(qū)動，通過戰(zhàn)略聯(lián)盟、并購整合、業(yè)務(wù)合作等多種方式，加強與產(chǎn)業(yè)鏈上下游、同行企業(yè)、跨界伙伴合作，橫向整合行業(yè)資源，縱向深化業(yè)務(wù)場景，并致力于推動人服企業(yè)由“人力資源服務(wù)商”轉(zhuǎn)型為“人力資本生態(tài)伙伴”，變對手為隊友，共同打造“人服韌性生態(tài)圈”，共同應(yīng)對不確定性帶來的挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，大會現(xiàn)場還舉行了能源人力資源服務(wù)聯(lián)盟啟動儀式。該聯(lián)盟的成立將整合能源領(lǐng)域人力資源服務(wù)資源，搭建生態(tài)協(xié)同平臺，為行業(yè)發(fā)展注入新動能，標志著能源行業(yè)人服生態(tài)合作邁向新階段。

2025藍領(lǐng)人力資源服務(wù)年度評選頒獎儀式由HRS卓玥學社社長劉玥主持，表彰了過去一年中在藍領(lǐng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)杰出的標桿企業(yè)與個人，為行業(yè)樹立了榜樣力量。

12月13日，大會安排了河南能源人力集團與能才百事通的實地觀摩活動。河南能源人力集團作為河南能源集團全資子公司，致力于打造“科技驅(qū)動的中國能源行業(yè)人力資源服務(wù)第一品牌”；能才百事通作為全國知名人力資源服務(wù)信息化專業(yè)機構(gòu)，已累計服務(wù)全國500多家人力機構(gòu)及政府部門。實地觀摩讓參會者深入一線，親身感受先進管理經(jīng)驗與技術(shù)應(yīng)用，進一步促進了行業(yè)交流與合作。

本屆大會以“主論壇+實地觀摩”形式，理論與實踐深度結(jié)合，為參會者呈現(xiàn)了行業(yè)最前沿的智慧分享與實踐經(jīng)驗總結(jié)。從AI技術(shù)驅(qū)動到兩業(yè)融合創(chuàng)新，從生態(tài)協(xié)同構(gòu)建到出海服務(wù)探索，大會輸出的一系列干貨內(nèi)容，為藍領(lǐng)人力資源服務(wù)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中找準定位、突破增長瓶頸提供了清晰的行動指南。河南能源人力集團勞務(wù)茶館將持續(xù)為行業(yè)發(fā)聲、賦能、鏈接，搭建交流合作平臺，期待與行業(yè)同仁攜手共迎更加智能、協(xié)同、高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。