2025年，AI招聘浪潮已從“趨勢”演進(jìn)為“新常態(tài)”，企業(yè)正從技術(shù)應(yīng)用走向生態(tài)重構(gòu)。在這一背景下，NFuture最佳雇主頒獎盛典深圳站于12月4日隆重舉行。本次盛會以“AI招聘 潮頭之上”為主題，匯聚了華南地區(qū)頂尖企業(yè)HR領(lǐng)袖、高校代表，共同探討智能時代的人才選拔新范式與新生態(tài)。

01.2025秋招白皮書解讀：理性驅(qū)動下的“浪涌”新生態(tài)

盛典開場，?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》進(jìn)行深度解讀，揭示校招生態(tài)已步入一個波動成為常態(tài)的“浪涌態(tài)”。面對環(huán)境變化，學(xué)生與企業(yè)展現(xiàn)出高度一致的“雙向理性”：學(xué)子們摒棄海投，轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)聚焦的“價值投資”；企業(yè)則將招聘標(biāo)準(zhǔn)聚焦于“實用主義、精準(zhǔn)配置”，呈現(xiàn)“夯實本科基盤、精準(zhǔn)配置高精尖”的需求特征。

而貫穿整個招聘流程的關(guān)鍵變量，無疑是AI技術(shù)的深度賦能。 白皮書數(shù)據(jù)顯示，2025年企業(yè)人力資源全面應(yīng)用AI工具的比例已高達(dá)79%，AI面試已成為校招流程中的主流環(huán)節(jié)。超過80%的學(xué)生實際參與過AI面試，其“隨時進(jìn)行、不易緊張、節(jié)省時間”的三大優(yōu)勢獲得了廣泛認(rèn)可。這不僅是技術(shù)的勝利，更是招聘理念的進(jìn)化——AI正為不確定的市場注入可衡量、可迭代的秩序，也讓招聘回歸對人本身更深度的關(guān)注與尊重。

（圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》深度解讀）

02.AI面試邁向智能體時代，?？鸵浴癆I Agent”重塑招聘范式

在AI重塑招聘行業(yè)的浪潮中，?？褪冀K走在創(chuàng)新前沿?；顒蝇F(xiàn)場，牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表了題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》的主題演講。他指出，繼以“更智能、更友好、更精準(zhǔn)”的AI面試服務(wù)超200家行業(yè)頭部客戶后，?？瓦M(jìn)一步強化產(chǎn)品和服務(wù)實力，正式發(fā)布?？虯I Agent（牛招智能體）。

這不僅僅是一次產(chǎn)品迭代，更是對智能招聘生態(tài)的重新定義。牛客AI Agent深度融合AI簡歷尋聘、篩選與面試等能力，致力于為HR提供貫穿招聘全鏈路的智能解決方案。它不止于執(zhí)行任務(wù)，更具備理解、決策與進(jìn)化的能力，旨在成為每一位招聘專家最得力的AI伙伴。

（圖：牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》主題演講）

葉向宇強調(diào)，未來的競爭不再是單一功能的優(yōu)化，而是AI Agent的全面賦能。它將不再是傳統(tǒng)意義上“手的延伸”的流程工具，而是能夠主動尋源、深度洞察、并執(zhí)行復(fù)雜招聘任務(wù)的戰(zhàn)略伙伴。從行業(yè)首批AI面試落地，到如今智能體的率先發(fā)布，?？褪冀K以客戶需求為導(dǎo)向，依托客戶信任與長期穩(wěn)定合作，持續(xù)領(lǐng)跑AI面試行業(yè)。

03.AI賦能業(yè)務(wù)：小鵬汽車如何用AI重塑一線人才供應(yīng)鏈

小鵬汽車營銷服招聘負(fù)責(zé)人馮曉蓮，分享了題為《用AI賦能一線管理者》的實踐案例。當(dāng)龐雜的一線招聘需求成為常態(tài)，小鵬汽車通過引入AI面試，實現(xiàn)了對篩選、初試等環(huán)節(jié)的高效替代。

她指出，AI不僅將招聘團(tuán)隊從基礎(chǔ)工作中解放出來，更通過動態(tài)迭代的績優(yōu)人才模型，實現(xiàn)了精準(zhǔn)識別與推薦，使招聘效率與質(zhì)量獲得雙重躍進(jìn)。目前，小鵬汽車正將AI面試規(guī)?；瘧?yīng)用于校招與社招等多個場景，驅(qū)動整體招聘流程提質(zhì)增效。馮曉蓮強調(diào)，AI的價值在于將招聘從“事務(wù)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皵?shù)據(jù)驅(qū)動的人才洞察”，助力業(yè)務(wù)管理者更高效地識別高潛人才，打造可持續(xù)的一線人才供應(yīng)鏈。

04.破局Z世代校招：用數(shù)據(jù)、品牌與AI重建鏈接

Shopee校招負(fù)責(zé)人劉寶吉在《Z世代校招思考與洞察》分享中指出，面對“高薪失靈”、offer接受率持續(xù)走低的現(xiàn)狀，企業(yè)必須建立全新的校招策略三角：以數(shù)據(jù)為指南針，向招聘場景要增長；以雇主品牌為溫度載體，向全流程體驗要價值；以AI為動態(tài)工具，向項目效能要突破。

劉寶吉強調(diào)，雇主品牌實質(zhì)是學(xué)生與企業(yè)每次接觸的“化學(xué)反應(yīng)”，需從“陌生人觸達(dá)”藍(lán)海切入，借助數(shù)據(jù)看板對比趨勢、精準(zhǔn)開源。而AI則是“攻守循環(huán)”的變量——既能通過AI面試提升篩選效率，也需借助雙機位、插件檢測等技術(shù)守護(hù)選拔公平。在快速迭代的時代，唯有主動擁抱AI、持續(xù)進(jìn)化應(yīng)對，方能在與Z世代的連接中建立持久信任。

（圖：Shopee校招負(fù)責(zé)人劉寶吉發(fā)表主題演講）

05.圓桌對談：AI時代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實踐

本場圓桌由?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成主持，特邀哈爾濱工業(yè)大學(xué)計算學(xué)部辦公室副主任于振洋、金山辦公軟件招聘總監(jiān)范粵，圍繞《AI時代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實踐》展開深度對話。

于振洋指出，學(xué)生整體就業(yè)心態(tài)趨向求穩(wěn)，除薪資和就業(yè)城市外更看重工作性價比與個人未來價值的實現(xiàn)，AI賦能在教學(xué)和就業(yè)方面表現(xiàn)尤為突出，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自身角色，提前對高端人才招聘開展布局，積極傳遞企業(yè)文化，全面筑牢校企合作根基。

范粵表示，企業(yè)需適配學(xué)生求職選擇等需求變化，借助AI工具提升人才評估精準(zhǔn)度，深耕校企合作與雇主品牌滲透。

（圖：《AI時代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實踐》圓桌對談）

06.榮譽加冕！2025 NFuture最佳雇主（華南區(qū)）榜單揭曉

盛典隆重揭曉了“2025NFuture最佳雇主（華南區(qū)）”獲獎名單。本次設(shè)立大學(xué)生最喜愛雇主、科技人才最青睞校招雇主、人氣新銳校招雇主、最具社會責(zé)任校招雇主、AI招聘卓越領(lǐng)航獎、AI招聘實踐先鋒獎六大獎項。

獎項旨在表彰在AI招聘實踐及創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園人才培養(yǎng)及社會責(zé)任方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)。榮獲殊榮的企業(yè)不僅是行業(yè)的領(lǐng)跑者，更是積極擁抱變化、用科技賦能人才戰(zhàn)略的實踐標(biāo)桿。

下面，讓我們一起揭曉華南區(qū)榮譽榜單！