今年以來，高新區(qū)人社局創(chuàng)新企業(yè)年金運行服務模式，聯(lián)合工商銀行天津市分行首創(chuàng)全市首個企業(yè)年金服務驛站，探索政銀協(xié)同服務企業(yè)發(fā)展新模式取得積極成效，成功入選市級示范案例并在全市推廣復制，為區(qū)域人才生態(tài)優(yōu)化、營商環(huán)境升級注入新動能。自驛站運營以來，已累計新增65家企業(yè)建立企業(yè)年金計劃，同比增長195.45%，覆蓋員工近6000人，受托管理年金資產(chǎn)規(guī)模突破1600萬元，實現(xiàn)政策紅利精準釋放、企業(yè)需求高效響應、人才保障堅實有力的三方共贏。

年金驛站設立堅持問題導向和需求導向，針對區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)人才激勵、核心骨干留存的迫切需求，依托人社部門政策突破優(yōu)勢與銀行專業(yè)服務能力，組建政銀聯(lián)合走訪專班，深入企業(yè)一線摸實情、解難題。以天津日中環(huán)?？萍脊煞萦邢薰緸槔?，作為擁有國家級博士后科研站、掌握HRC節(jié)能技術(shù)國內(nèi)獨家供應權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)，其面臨高端研發(fā)人才競爭激烈、長效激勵機制不足等發(fā)展瓶頸。驛站主動對接企業(yè)管理層及人力資源負責人，精準宣講市級企業(yè)年金扶持政策，重點解讀民營企業(yè)可定向為核心研發(fā)人員建立年金計劃的靈活機制，充分釋放政策“彈性優(yōu)勢”，助力企業(yè)自主優(yōu)化薪酬福利體系。在驛站全流程指導下，企業(yè)快速完成年金方案制定與備案，為國家級博士后科研站人才引育留用筑牢保障，切實以年金制度創(chuàng)新破解企業(yè)人才留存難題，彰顯政策服務的針對性與實效性。

驛站構(gòu)建全流程、多維度服務體系，推動企業(yè)年金政策從“知曉”到“落地”高效轉(zhuǎn)化。一是搭建精準宣講矩陣，通過線上線下專題推介會、政策解讀會、一對一靶向咨詢等形式，累計開展服務活動15場，精準觸達企業(yè)高管及人力資源負責人300余人次，借助新媒體平臺拓寬宣傳渠道，全方位提升政策知曉度與企業(yè)參與意愿。二是提供定制化方案設計，針對不同企業(yè)行業(yè)屬性、規(guī)模體量、人才結(jié)構(gòu)差異，量身打造涵蓋繳費比例、權(quán)益歸屬、投資組合的全套年金方案，同步提供從方案起草、備案審批到落地執(zhí)行的全流程陪伴式服務，切實降低企業(yè)實施成本。三是聚焦高頻訴求答疑，針對企業(yè)及員工關(guān)切的年金領取額度、查詢路徑、權(quán)益保障等問題，舉辦面對面宣講會，消除企業(yè)顧慮；設立年金業(yè)務優(yōu)先通道，優(yōu)化開戶、繳費、信息變更等關(guān)鍵環(huán)節(jié)流程，實現(xiàn)業(yè)務辦理高效精準，全力打通政策落地“最后一公里”。

立足區(qū)域人才戰(zhàn)略實施與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局，驛站持續(xù)優(yōu)化服務體系、拓展服務維度，推動年金服務從“基礎保障”向“增值賦能”升級。未來，將深化政企銀協(xié)同機制，持續(xù)深入企業(yè)走訪調(diào)研，動態(tài)掌握企業(yè)人才引育留用需求，升級“管家式”服務內(nèi)涵，提供專業(yè)化、多樣化、個性化年金服務解決方案。一方面，加大政策宣傳推廣力度，依托新媒體矩陣拓寬傳播覆蓋面，強化企業(yè)對年金制度助力人才穩(wěn)定、提升企業(yè)競爭力的認知，推動更多企業(yè)享惠受益；另一方面，持續(xù)優(yōu)化服務流程、提升服務質(zhì)效，以更優(yōu)服務助力企業(yè)完善薪酬福利體系、強化人才保障能力，切實以年金服務創(chuàng)新夯實區(qū)域人才生態(tài)，為高新區(qū)人才戰(zhàn)略落地、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，同時為全市企業(yè)年金服務創(chuàng)新提供了可復制、可推廣的“高新樣板”。

文字、圖片來源：天津高新區(qū)，轉(zhuǎn)載請注明出處