警察職級與公務員職級對比

對人民警察執(zhí)法勤務職級、警務技術(shù)職務、警銜晉升知識及與公務員職級區(qū)別做詳細說明，僅供參考。

一、警察職級與公務員職級對比圖

警察執(zhí)法勤務職級與公務員綜合類的情況基本一致，如高級警長相當于調(diào)研員；警長相當于主任科員。任職的年限也基本一致，二級高級警長提拔以及高級警長需要3年，一級高級警長提拔二級警務專員和二級警務專員提拔一級警務專員需要4年外，其他的提拔均是2年。

公務員行政級別與警察警銜系列比對（一）

《中華人民共和國人民警察警銜條例》

公務員行政級別與警察警銜系列比對（二）

需要注意的是：晉升一級警司之前，需要晉升年限都是3年，晉升一級警督之前，所有需要的晉升年限都是4年，但在一級警督以后的晉升，不再有規(guī)定的任職年限要求。

目前，公安機關(guān)人民警察共分3大類，分別是：綜合管理類、執(zhí)法勤務類、警務技術(shù)類。

警務技術(shù)職務主要是指專職從事專業(yè)技術(shù)工作，為履行職責提供刑事技術(shù)、行動技術(shù)、網(wǎng)絡安全技術(shù)、警務信通技術(shù)等專業(yè)技術(shù)支持的崗位，走的是專業(yè)技術(shù)路線。

專業(yè)技術(shù)職務的警察實行的警銜如下：

（一）高級專業(yè)技術(shù)職務：一級警監(jiān)至二級警督；

（二）中級專業(yè)技術(shù)職務：一級警督至二級警司；

（三）初級專業(yè)技術(shù)職務：三級警督至一級警員。

警務技術(shù)職務與執(zhí)法勤務類晉升的年限是一樣的。

人民警察警銜按照人民警察職務等級編制警銜授予。授予人民警察警銜，以人民警察現(xiàn)任職務、德才表現(xiàn)、擔任現(xiàn)職時間和工作年限為依據(jù)。從學校畢業(yè)和從社會上招考錄用擔任人民警察的，或者從其他部門調(diào)任人民警察的，根據(jù)確定的職務，授予相應的警銜。

二、公務員等級與職級對比

公務員等級包括領導職務等級、綜合管理類公務員等級、專業(yè)技術(shù)類公務員等級、行政執(zhí)法類公務員等級和軍隊的職稱級別，不同的類別下分為若干個的等級。如領導職務分為正國級正職、正國級副職、省部級正職等，依次往下。

公務員等級一覽表

（1）公務員領導職務層次與級別的對應關(guān)系：

1、國家 級正職：一級

2、國家 級副職：二級至四級

3、省部 級正職：四級至八級

4、省部 級副職：六級至十級

5、廳局 級正職：八級至十三級

6、廳局 級副職：十級至十五級

7、縣處 級正職：十二級至十八級

8、縣處 級副職：十四級至二十級

9、鄉(xiāng)科 級正職：十六級至二十二級

10、鄉(xiāng)科 級副職：十七級至二十四級

11、股所 級正職：十八級至二十六級

12、股所 級副職：十九級至二十七級

（2）綜合管理類公務員與級別的對應關(guān)系：

1、巡視員：八級至十三級，相當于正廳局級；

2、副巡視員：十級至十五級；

3、調(diào)研員：十二級至十八級，相當于正縣處級；

4、副調(diào)研員：十四級至二十級；

5、主任科員：十六級至二十二級，相當于正鄉(xiāng)科級；

6、副主任科員：十七級至二十四級；

7、科員：十八級至二十六級，相當于正村股級；

8、辦事員：十九級至二十七級

（3）專業(yè)技術(shù)類公務員

專業(yè)技術(shù)類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。

（4）行政執(zhí)法類公務員

行政執(zhí)法類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

公務員職務晉升的種類

公務員職務晉升是國家公務員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。

職務晉升有五種類型：

考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；

功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。