企業(yè)涉密勞動者，在競業(yè)關(guān)于勞動者的權(quán)利、義務(wù)與核心要點(diǎn)要知道。

一、違反競業(yè)限制是否需付違約金

企業(yè)可與勞動者約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金數(shù)額應(yīng)結(jié)合勞動者泄密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額合理確定，一般不宜超過補(bǔ)償總額的5倍。企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按約定支付的，勞動者可向人社部門投訴。

二、競業(yè)限制中的商業(yè)秘密界定

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。行業(yè)常識、慣例或可從公開渠道獲取的信息，不屬于商業(yè)秘密。

三、從業(yè)范圍與地域不得單方調(diào)整

企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營范圍、競爭情況及勞動者涉密程度，合理約定限制范圍與地域。范圍限定于生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)，宜列明具體競業(yè)企業(yè)名錄；地域應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍相符，無充足理由不得約定全國或全球，若約定需在協(xié)議中充分說明理由。調(diào)整范圍或地域，須與勞動者協(xié)商變更協(xié)議。

四、具體事項(xiàng)須書面明確約定

企業(yè)應(yīng)與勞動者通過勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，書面約定限制范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式、違約責(zé)任等核心事項(xiàng)。簽訂協(xié)議應(yīng)遵循合法、誠實(shí)信用原則，不得利用強(qiáng)勢地位訂立違法或顯失公平的條款。

五、競業(yè)限制的啟動節(jié)點(diǎn)

入職時或勞動合同履行中約定競業(yè)限制的，勞動者離職時，企業(yè)可結(jié)合其崗位、工作內(nèi)容變化評估是否啟動，協(xié)商變更協(xié)議。無需啟動的，應(yīng)在解除/終止勞動合同證明中注明或書面告知；啟動的，雙方應(yīng)全面履行協(xié)議義務(wù)。

六、競業(yè)限制期限的確定

期限按勞動者涉密程度與商業(yè)秘密時效合理設(shè)定，法定最長不超過2年。

來源：人力資源社會保障部微信公眾號

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