入職簽合同別當(dāng)“甩手掌柜”，《勞動(dòng)合同法》明確的核心條款藏著權(quán)益密碼。這8條必須逐條核對(duì)，否則易吃虧難維權(quán)！

1.勞動(dòng)報(bào)酬：拒絕模糊表述

需明確工資構(gòu)成（底薪+績(jī)效等）、支付日期（如“每月15日發(fā)薪”）及加班費(fèi)計(jì)算方式（工作日1.5倍等）?！鞍垂疽?guī)定發(fā)放”這類(lèi)表述可能留坑，且薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期：期限和工資有紅線

合同3個(gè)月-1年，試用期≤1個(gè)月；

合同1年-3年，≤2個(gè)月；

合同3年以上，≤6個(gè)月。

工資需同時(shí)滿(mǎn)足“不低于合同約定工資80%、本崗位最低檔工資80%、當(dāng)?shù)刈畹凸べY”三重標(biāo)準(zhǔn)。

3.工作地點(diǎn)：約定到具體區(qū)域

避免“全國(guó)范圍”等籠統(tǒng)表述，應(yīng)明確至城市或街道，如“XX市XX區(qū)XX路”。企業(yè)單方調(diào)崗需協(xié)商一致，否則可拒絕。

4.合同期限：三種類(lèi)型要分清

分為固定期限（有明確終止日）、無(wú)固定期限（連續(xù)工作滿(mǎn)10年可主張）、以完成任務(wù)為期限（如“項(xiàng)目驗(yàn)收止”），期限模糊易生糾紛。

5.工作時(shí)間：“996”可能違法

明確工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每日≤8小時(shí)），綜合/不定時(shí)工時(shí)需審批。法定節(jié)假日、帶薪年休假等權(quán)益需列明，強(qiáng)制加班不付報(bào)酬屬違法。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：“自愿放棄”無(wú)效

僅“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后違約”“涉密崗位違反競(jìng)業(yè)限制”可約定違約金?！半x職賠3個(gè)月工資”“離職需批準(zhǔn)”等條款均無(wú)效。

7.違約金：僅兩種情形有效

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其余違約金條款均無(wú)效，無(wú)需履行。

8.勞動(dòng)保護(hù)：高危崗位必明確

按崗位寫(xiě)清防護(hù)措施，如高溫崗位的防暑保障、粉塵崗位的體檢規(guī)則。未提供保護(hù)致受傷，可主張工傷賠償。

避坑終極3點(diǎn)

01.拒簽空白合同：關(guān)鍵信息填全，空白處劃掉防篡改

02.留存原件：務(wù)必拿一份合同，復(fù)印件難作維權(quán)證據(jù)。

03.口頭承諾落地：“轉(zhuǎn)正漲薪”等需寫(xiě)入合同才有效。

簽字前花10分鐘核對(duì)，能避開(kāi)多數(shù)職場(chǎng)糾紛。權(quán)益受損可投訴或仲裁，時(shí)效為1年。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊求職者，守住勞動(dòng)保障！