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昨天，

事實上，不僅僅是CPF，新加坡雇傭政策，從明年開始也將迎來一系列新變化。

首先， 政府將在2026年7月1日，再度調高法定退休年齡和重新雇傭年齡上限各一年，至64歲及69歲。

換句話說，如果你在55歲以前就已經(jīng)在一家公司工作，而且你是新加坡人或有PR身份呢，公司就不能強迫你在64歲前退休。

另外，即使你已經(jīng)滿64歲了，如果你符合再就業(yè)的資格條件，公司就必須提供再就業(yè)安排，直到69歲為止。

其次，就是工簽制度馬上要迎來重大變化。

新加坡人力部 （MOM） 近日宣布，自2026年1月1日起，將對工作簽證相關實施多項重要更新。此次調整涉及薪資門檻、勞工稅等等多個方面。

①Employment Pass（EP）

• 最低固定月薪要求上調：非金融行業(yè)升至5600新幣，金融服務業(yè)升至6200新幣。

• 薪資門檻隨年齡浮動：對于 40 歲以上的申請人，薪資門檻最高可達約10700——11800新幣。

需要注意的是，EP門檻自已從今年起提高，2026年起將覆蓋所有續(xù)簽申請。

②S Pass

最低月薪要求上調：大多數(shù)行業(yè)升至3300新幣，金融服務業(yè)升至3800新幣。

S Pass薪資門檻自今年9月1日起用于新申請，明年9月1日起覆蓋所有續(xù)簽申請。

③S Pass 勞工稅（Levy）

統(tǒng)一調整為每月650新幣（原本分為550新幣和650新幣兩檔），簡化了預算編制流程，并略微提高了基準成本。

勞工稅（Levy）新規(guī)同樣也是自今年9月1日起用于新申請，并在明年9月1日起覆蓋續(xù)簽申請。

以上這些調整都釋放出明確信號：新加坡政府正在系統(tǒng)性提高外籍人才的準入門檻，并且正著力保障本地居民的工作權益。

在新加坡，無論你是在職場剛剛起步的應屆生，還是已在職場深耕多年，了解新加坡基本的工作條件和每位雇員都應享有的權利很重要，這能幫助你避免遭遇不公待遇。

而《雇傭法令》涵蓋與雇主簽訂合約的雇員，包括所有全職、兼職、臨時及合約員工。該法案保障工作場所的公平待遇，并規(guī)定了工時、加班費、公積金及休假權益的法律程序。

以下是在新加坡受雇傭時，你能依據(jù)該法令享受的9項基本權利。

1）加班費相關權益

根據(jù)固定，每人每周的正常工作時間上限為44小時——超出的時長即可申請加班費。以下情況適用此規(guī)定：

• 月薪不超過4500新元的技術工人（從事體力勞動或機械操作的雇員）

• 月薪不超過2600新元的非技術職員

上述標準顯然已經(jīng)不符合今年中位數(shù)收入6070新元的現(xiàn)狀，因此，人力部目前正在對此進行商討，不久后將對這個過時的標準做出調整。

根據(jù)法令，若任何人符合條件，加班時應獲得至少1.5倍時薪的加班報酬。

加班補償標準因工作時間不同而有差異：工作日內加班按正常時薪的1.5倍支付；休息日加班前4小時按2倍時薪支付，4小時后按3倍時薪支付；公共假期加班則需支付3倍時薪。這包括輪班制員工與固定工時白領——后者需將月薪折算為時薪計算加班費。

即使雇主愿意支付加班費，每人每月加班時長上限也只能到72小時，加班時薪上限為13.60新元。

根據(jù)合同約定，你也可選擇以調休替代加班報酬。

2）年假相關權益

新加坡法律保障每年所有人都能享受7天帶薪年假（甚至全職國民服役軍人也有），但不少公司通常給的年假會從14天起算。

在同一公司任職越久，享有的假期天數(shù)便越多。每工作滿一年可額外獲得一天年假額度，上限為14天。

若需請假天數(shù)超過可用帶薪年假，則將進入無薪假范疇。新加坡法律對此并無明文規(guī)定，可請的無薪假天數(shù)完全取決于公司政策。

3）病假相關權益

在新加坡，在職滿六個月的雇員一年可享有60天帶薪住院病假，其中包含了14天門診病假。如果一年中你早早用完14天門診病假額度，你就只剩46天帶薪住院病假了，只要沒住院就不能一邊請假一邊領薪水了哦~

不過，不管是請哪種病假，都需持正規(guī)醫(yī)生（不管是診所還是醫(yī)院的）開具的病假單（MC）才可以。

目前，似乎通過遠程醫(yī)療開具的MC也有用，但新加坡正在嚴厲打擊醫(yī)師亂開MC的現(xiàn)象，已有一些醫(yī)生被處罰甚至吊梢執(zhí)業(yè)執(zhí)照了。

4）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假相關權益

新加坡在職媽媽可享有總計16周的產(chǎn)假，父親則可獲得4周陪產(chǎn)假。

另外，自2025年4月1日起，父母雙方將額外共享10周育兒假。此舉將取代父親原先可從妻子16周產(chǎn)假中調用的4周假期，這10周假期將由政府全額承擔薪資。

此外，若子女未滿7周歲，父母雙方每年還可各自享有6天帶薪育兒假。該假期不僅限于子女生病時使用，也可用于孩子開學第一天等特殊時刻，或任何無法找到人照看孩子的日子。

此外，新加坡在職女性絕不能因懷孕被解雇。若企業(yè)執(zhí)意如此就是違法行為將面臨懲處。即使企業(yè)一意孤行，雇主最終仍須依法給予懷孕女性產(chǎn)假福利。

5）遭遇裁員后的權益

經(jīng)濟低迷時期，企業(yè)可能被迫通過裁員來削減成本。若你不幸被裁，你有權獲得若干補償，特別是尤在職滿兩年的情況下。

通常，裁員福利會根據(jù)雇傭合同或雙方協(xié)議確定，一般按服務年限每年補償一個月薪資的方式執(zhí)行。服務未滿兩年的雇員雖無法定裁員福利，但若公司具備財務能力，可酌情發(fā)放特惠補償金。

此外，通知期（Notice Period）時長應遵循雇傭合同約定，通常為一個月。如果企業(yè)選擇立即裁員需補上這一個月的薪酬給你。若你當年仍有未使用的年假，可在通知期內進行休假清空。

另外，新加坡政府還有項“技能創(chuàng)前程求職支援計劃”（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme），將為被裁退者提供為期六個月、總計6000新元的補助。這筆款項旨在幫助非自愿失業(yè)者在求職期間渡過難關。申領者需參加培訓、職業(yè)輔導及崗位匹配服務方可獲得補助。

6）工作期間的休息時間

休息時間聽起來或許是最基本的權利，但令人驚訝的是，一些人目前卻無法享有這項簡單權益，特別是在建筑業(yè)這類行業(yè)里。

一個普遍適用的基本原則是：連續(xù)工作6小時雇主必須為雇員安排休息時間。若工作時長達8小時，雇主應提供不少于45分鐘的用餐休息時間。

7）調休相關權益

職責所在，有時我們難免會在周末被召回工作崗位。甚至可能發(fā)生在公共假日這一天。

若遇此類情況，你可以申請調休，但這也意味著沒有加班費可領。在新加坡，所有人每年均有權享有11天帶薪公共假日。如果你還不清楚明年的公共假期安排，可參考下面這篇文章：

8）CPF繳交相關權益

只要是新加坡公民或PR，每個月他們收入的20%都要繳納到個人CPF賬戶內。但別忘記了，除此之外，雇主也需要繳納你每月收入的17%進公積金賬戶！

而且，不論是全職工作、兼職工作或臨時受雇工作，收入都需要繳納公積金哦~

9）喪假權益

目前法律尚未規(guī)定此類假期的法定天數(shù)，但多數(shù)公司通常會提供2-5天喪假，讓員工在親人離世時處理喪事。這類假期一般適用于直系親屬逝世的情況，返崗時需出示死亡證明。具體條款請向人力資源部門核實確認。

每當我們在簽署雇傭合同時，我們自己都有責任確認上述這些權益是否在雇傭合同中得到充分保障。最關鍵的是當遭遇薪資克扣或過度加班時，你將能維護自身權益，獲得應有的合理對待。

10）在新加坡可以用到的法律武器

若在工作中遇到職場安全或薪資拖欠等問題，可向人力部提出投訴。所有投訴均可通過線上渠道匿名提交。

若涉及職場歧視或不公平待遇問題，可聯(lián)系公平與進步就業(yè)實踐三方聯(lián)盟（TAFEP）。該機構提供公平雇傭準則指導，并在您遭遇職場歧視時提供協(xié)助。

目前，如果你遇到了就業(yè)糾紛，有三種方式可以幫助你順利討薪：

向工會（NTUC）求助

若你是新加坡全國職總的會員，NTUC能提供一對一咨詢、協(xié)助與雇主談判，更可協(xié)助你將案件提交至TADM或法院。不是會員亦可投訴，索賠頂限是3000新幣。

官網(wǎng)：https://www.ntuc.org.sg/pme/advisory-and-protection/workplace-advisory
熱線：+65 6213 8008

提交TADM調解（Tripartite Alliance for Dispute Management）

TADM是人力部支持的官方調解平臺，適合下面這些情況：

• 拖欠工資、加班費

• 沒有支付休假工資

• 合約終止補償

• 工作條件惡化等

在線提交網(wǎng)站：https://www.tadm.sg

提交費用至少10新幣，若先通過工會（NTUC）溝通不成，工會會代投訴者支付提交費用，轉案件到TADM。

起訴至雇傭申訴法庭（ECT）

若TADM調解失敗，可進入法院階段，提交至Employment Claims Tribunal：

• 需提交完整證據(jù)材料

建議咨詢法律顧問或由工會協(xié)助準備案件。