縣域發(fā)展蓄勢突破，源頭在年輕干部；年輕干部堪當(dāng)重任，基礎(chǔ)在悉心鍛造。

立足沖刺全國百強(qiáng)縣的發(fā)展目標(biāo)，赤壁市始終把年輕干部培養(yǎng)作為戰(zhàn)略工程、基礎(chǔ)工程抓緊抓實(shí)。

今年來，該市以“干部素質(zhì)提升年”為總抓手，創(chuàng)新構(gòu)建“理論教育、實(shí)踐鍛煉、賽馬檢驗(yàn)”三維培養(yǎng)體系，推動年輕干部加速成長成才，為其豐滿羽翼、振翅高飛筑牢根基。

研學(xué)賦能，在對標(biāo)先進(jìn)中拓寬視野

“長興的工作人員不是‘店小二’，而是‘跑小二’?！睆恼憬L興縣研學(xué)歸來數(shù)月，赤壁市市場監(jiān)管局登記注冊與許可股股長鄒蕾仍記憶猶新。

今年4月，赤壁市委緊扣全省“干部素質(zhì)提升年”部署，精準(zhǔn)選派30名年輕干部赴長三角腹地長興縣開展10天沉浸式研學(xué)，鄒蕾便是其中一員。

帶著“長興經(jīng)驗(yàn)”歸來，鄒蕾最大的轉(zhuǎn)變是——將“靠前一步”融入日常工作。赤壁一家醫(yī)藥公司下屬多家門店的《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》即將到期，她提前一個月安排專人對接，詳細(xì)告知換發(fā)流程、需要提供的資料及注意事項(xiàng)，并開辟綠色通道全程指導(dǎo)，最終高效完成許可證換發(fā)，避免企業(yè)經(jīng)營受影響。

像這種“坐等服務(wù)”變“主動服務(wù)”的例子還有不少。如今，赤壁市企業(yè)登記注冊時間已壓縮至0.5個工作日內(nèi)，部分簡易事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)當(dāng)場辦結(jié)，企業(yè)辦事成本持續(xù)降低。

對標(biāo)長興，赤壁市將科信局整體搬遷到赤壁高新區(qū)，整合資源成立咸寧首個企業(yè)綜合服務(wù)中心。從長興學(xué)習(xí)歸來的“85后”干部秦社英勇挑重?fù)?dān)，牽頭制定《涉企問題高效閉環(huán)處置工作機(jī)制》，打通“供應(yīng)鏈”與“有呼壁應(yīng)”平臺，構(gòu)建線上線下一體化服務(wù)體系，確保企業(yè)訴求“一窗受理、一鏈通辦、全程閉環(huán)”。

湖北澤瀚實(shí)業(yè)轉(zhuǎn)型期遭遇490萬元貸款過橋難題，向企服中心求助后，訴求迅速轉(zhuǎn)到赤壁金投集團(tuán)，3天內(nèi)便獲得精準(zhǔn)撥付的應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金。企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨：“這就是實(shí)打?qū)嵉摹髽I(yè)有感’?！?/p>

如今，秦社英已成長為市科信局黨組成員、中小企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人。她創(chuàng)新組建的5支專業(yè)“飛毛腿”團(tuán)隊(duì)，做到5分鐘響應(yīng)、30分鐘上門，精準(zhǔn)破解企業(yè)難題。

長興研學(xué)僅是赤壁市為干部“充電賦能”的縮影。目前，赤壁已打造“1＋3＋N”培養(yǎng)模式，即1個菁鷹人才庫、3類成長階段、N種定制課程，建成干部分層分類培養(yǎng)機(jī)制。

今年來，赤壁市已6批次組織干部赴長興學(xué)習(xí)，開展專題講座20余場，參訓(xùn)超3000人次。同步開設(shè)基礎(chǔ)班、提升班、強(qiáng)化班5期，覆蓋年輕干部300余名。同時，將低空經(jīng)濟(jì)納入干部教育培訓(xùn)必修課，先后舉辦低空經(jīng)濟(jì)專題培訓(xùn)班2期，精準(zhǔn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干50余名。

一線淬煉，在攻堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)中鍛造本領(lǐng)

“人在事上練，刀在石上磨。”赤壁市將重大項(xiàng)目、征地拆遷、應(yīng)急處突等一線作為年輕干部成長的“主賽場”，讓其在攻堅(jiān)中壯筋骨、長才干。

概算總投資30.95億元的赤壁長江大橋東延段項(xiàng)目，曾因資料不全影響驗(yàn)收。市交通運(yùn)輸局建管股股長劉棟文主動請纓，連續(xù)半個多月扎根項(xiàng)目指揮部協(xié)調(diào)歸總，推動項(xiàng)目于11月23日順利通過交工驗(yàn)收，為湖北向南對接湘粵兩省再添重要通道。如今，他又投身S359省道官塘至神山段改擴(kuò)建工程，繼續(xù)奮戰(zhàn)在征遷一線。

華舟社區(qū)汽車檢驗(yàn)檢修項(xiàng)目，曾因土地權(quán)屬和用地性質(zhì)問題停滯。蒲圻街道黨工委副書記、辦事處主任鄧連得知后，連續(xù)15天奔走于自規(guī)、城管等部門協(xié)調(diào)，成功破解用地性質(zhì)難題，讓項(xiàng)目重回建設(shè)快車道。眼下，她又馬不停蹄對接江西安義農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，在招商引資一線續(xù)寫擔(dān)當(dāng)。

在低空經(jīng)濟(jì)新賽道，赤壁選派科信、文旅等部門20名骨干一線攻堅(jiān)，平均年齡35歲。面對空域?qū)徟y題，他們連續(xù)一個月往返民航、軍航部門，僅用3個月完成“赤壁古戰(zhàn)場低空游覽航線”審批，比常規(guī)流程縮短近半，推動“空中看赤壁”項(xiàng)目順利投產(chǎn)。

至今，這支“攻堅(jiān)小隊(duì)”已牽頭承辦20余場學(xué)術(shù)研討和技術(shù)交流活動，成功吸引航天宏圖等8家知名空天信息企業(yè)落戶，用高效服務(wù)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展破局開路。

為讓年輕干部“經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干”，赤壁市推出一系列硬核舉措：推行“揭榜掛帥”機(jī)制，發(fā)布6大領(lǐng)域17項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)，137名年輕干部參與專班攻堅(jiān)；實(shí)施“三跨”交流計(jì)劃，36名干部跨部門、跨層級、跨領(lǐng)域歷練；選派31名骨干到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場掛職；組織150名“90后”“00后”干部開展沉浸式調(diào)研，形成80份調(diào)研報(bào)告，推動解決23個實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)“一線練兵、實(shí)戰(zhàn)成才”。

賽場礪鋒，在比學(xué)趕超中錘煉銳氣

11月25日晚，赤壁市融媒體中心內(nèi)掌聲雷動，村（社區(qū)）干部“頭雁競飛我學(xué)我做我講”大比武決賽在此落幕。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)15場初賽、半決賽篩選，12名基層干部圍繞黨建引領(lǐng)、基層治理等主題同臺競技，展現(xiàn)出過硬本領(lǐng)。

這場比武不僅是基層干部風(fēng)采的展示，更是赤壁市以賽促學(xué)、以比促干的生動實(shí)踐。近年來，赤壁市委組織部持續(xù)開展“菁鷹論壇”擂臺賽、“頭雁競飛”大比武等活動，讓干部在比拼中找差距、補(bǔ)短板。

“之前只懂得一味埋頭做事，但參加比賽，不僅要會做，更要會說、會總結(jié)?！背啾阪?zhèn)組織委員張瑜坦言，參與“菁鷹論壇”后，自己“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的能力顯著提升。受此啟發(fā)，他在赤壁鎮(zhèn)創(chuàng)新舉辦鎮(zhèn)級“頭雁競飛”和“菁鷹論壇”，讓鎮(zhèn)村干部都有了展示交流的平臺，營造出比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

共青團(tuán)赤壁市委副書記楊思，也是“菁鷹論壇”培育出的優(yōu)秀干部。此前在陸水湖街道負(fù)責(zé)民政與鄉(xiāng)村振興工作時，她表現(xiàn)突出，今年4月轉(zhuǎn)崗團(tuán)委后，成功承辦“高校英才赤壁行”等活動，通過活動服務(wù)對接華中科技大學(xué)退休教授，推動華中科技大學(xué)與赤壁簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，為城市發(fā)展聚智賦能。

為精準(zhǔn)識別干部、激勵實(shí)干擔(dān)當(dāng)，赤壁市建立“5＋2”實(shí)績檔案，以5項(xiàng)核心指標(biāo)加2項(xiàng)專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合“無任用”考察為干部精準(zhǔn)“畫像”。同時強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，66名表現(xiàn)突出的年輕干部獲優(yōu)先提拔，其中26人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子、6人擔(dān)任主職，“能者上、優(yōu)者獎”的導(dǎo)向深入人心。

以“學(xué)”拓視野，以“練”強(qiáng)筋骨，以“賽”激活力。赤壁市的“三維培養(yǎng)體系”，讓年輕干部在理論學(xué)習(xí)中筑牢根基，在實(shí)踐磨礪中錘煉本領(lǐng)，在擂臺比拼中激發(fā)潛能。干部能力的“大提升”正加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展的“大效能”，為赤壁高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的智力支持。

如今，一批年輕干部如蓄勢“菁鷹”，在實(shí)踐淬煉中羽翼漸豐、在時代浪潮中勇毅爭先，為赤壁高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃新動能，為咸寧加快增長極建設(shè)夯實(shí)人才支撐。

（記者 祝寶成 王莉敏 焦姣 通訊員 呂志海 郭袁 王龍）