（快消品訊）近日，雀巢大中華區(qū)烹調(diào)食品業(yè)務(wù)單元迎來(lái)系列職場(chǎng)變動(dòng)：豪吉食品有限公司完成總經(jīng)理新舊交替，原市場(chǎng)負(fù)責(zé)人王曉昀內(nèi)部晉升出任總經(jīng)理；同時(shí)，雀巢對(duì)旗下朝天香食品有限公司啟動(dòng)組織架構(gòu)精簡(jiǎn)，將其銷售及市場(chǎng)職能整合至豪吉體系。

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從市場(chǎng)負(fù)責(zé)人到總經(jīng)理，王曉昀的晉升密碼

2025年12月1日，王曉昀正式接過(guò)豪吉食品總經(jīng)理的接力棒，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)在新任市場(chǎng)負(fù)責(zé)人到崗前繼續(xù)兼任該職務(wù)。自2019年加入豪吉以來(lái)，王曉昀以市場(chǎng)負(fù)責(zé)人的身份展現(xiàn)出強(qiáng)勁的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。她主導(dǎo)強(qiáng)化豪吉“地道川味”品牌定位，通過(guò)“川味科學(xué)大會(huì)”連續(xù)四年落地、首創(chuàng)“味型金字塔”理論并推動(dòng)其市場(chǎng)化傳播，讓調(diào)味品品牌成功走進(jìn)國(guó)家一級(jí)博物館，實(shí)現(xiàn)“理性科研+文藝表達(dá)”的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷破圈。此外，她還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與制定《川菜復(fù)合味型二十四味型》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)川味從“技藝傳承”邁入“標(biāo)準(zhǔn)時(shí)代”，直接助力品牌影響力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)雙提升。

雀巢方面對(duì)其評(píng)價(jià)明確指出，“豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力”是其勝任新崗位的核心優(yōu)勢(shì)。這一晉升案例印證了職場(chǎng)核心法則：深耕垂直領(lǐng)域、以業(yè)績(jī)創(chuàng)造價(jià)值、兼具戰(zhàn)略視野與執(zhí)行能力，是突破職業(yè)天花板的關(guān)鍵。

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朝天香的職能整合與人才適配

與管理層變動(dòng)同步，雀巢調(diào)味品業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)優(yōu)化也引發(fā)職場(chǎng)關(guān)注。自2025年9月1日起，四川朝天香食品有限公司不再獨(dú)立設(shè)置銷售及市場(chǎng)職能，轉(zhuǎn)為專注工廠運(yùn)營(yíng)，其相關(guān)職能整合至豪吉體系。

伴隨架構(gòu)調(diào)整，一系列職場(chǎng)崗位變動(dòng)隨之落地：原朝天香負(fù)責(zé)人&南區(qū)營(yíng)銷總經(jīng)理周偉健卸任該職務(wù)，太太樂(lè)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)何旺勝晉升為朝天香工廠廠長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行與供應(yīng)保障；朝天香市場(chǎng)部經(jīng)理李建輝則調(diào)整匯報(bào)關(guān)系，直接向豪吉市場(chǎng)負(fù)責(zé)人（現(xiàn)總經(jīng)理）王曉昀匯報(bào)。何旺勝的晉升同樣源于內(nèi)部深耕：2006年加入太太樂(lè)后，他從基層逐步晉升至生產(chǎn)管理核心崗位，在效率提升、質(zhì)量控制、成本優(yōu)化等方面貢獻(xiàn)突出，其職業(yè)路徑成為“內(nèi)部培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)”的典型樣本。而組織職能的整合，則意味著職場(chǎng)人需具備“跨體系適配”能力——原朝天香市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)需快速融入豪吉業(yè)務(wù)框架，李建輝等管理者則需適應(yīng)新的匯報(bào)鏈路與工作協(xié)同模式。

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離職與交接，職場(chǎng)體面的“雙向尊重”

此次變動(dòng)中，原豪吉總經(jīng)理劉仕榮因個(gè)人家庭原因卸任，將于2025年12月31日正式離職。雀巢方面公開(kāi)表示，尊重其個(gè)人決定，并感謝其在任期間在營(yíng)銷管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面的突出貢獻(xiàn)。從職場(chǎng)視角來(lái)看，這一離職案例展現(xiàn)了“體面交接”的行業(yè)典范：企業(yè)對(duì)離職高管的價(jià)值認(rèn)可，既維護(hù)了職場(chǎng)人情溫度，也為行業(yè)樹(shù)立了尊重個(gè)人選擇的標(biāo)桿；而劉仕榮在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成職務(wù)交接，確保業(yè)務(wù)平穩(wěn)過(guò)渡，也體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任與素養(yǎng)。

（資料來(lái)源：小食代）