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哈嘍，大家好，小林哥這篇社會評論分析消除就業(yè)歧視與技能缺口，是當(dāng)下勞動力市場必須解決的實(shí)際問題，現(xiàn)在就業(yè)勞動年齡人口里，大齡勞動者的占比越來越高，不少人眼看就要到退休年紀(jì)，找工作時卻總要碰年齡的壁，這樣的情況不是偶然，而是實(shí)實(shí)在在發(fā)生在很多人身上。

大齡求職者的難：年齡成了一道過不去的坎

之前有媒體報(bào)道過一位52歲的張先生，他在制造業(yè)做管理快30年，經(jīng)驗(yàn)豐富得很，從原單位離職后，他興致勃勃投了上百份簡歷，結(jié)果大多石沉大海，連面試機(jī)會都撈不著。

好不容易有幾家企業(yè)叫他去面試，面試官看到他的年齡，態(tài)度瞬間就冷了下來，有HR干脆直說，公司招人卡著45歲的線，他經(jīng)驗(yàn)再足也沒用，張先生的經(jīng)歷，就是千千萬萬大齡求職者的真實(shí)寫照。

不光制造業(yè)，服務(wù)業(yè)的年齡門檻更顯眼，有家連鎖餐飲的招聘啟事上，明晃晃寫著“18-35歲優(yōu)先”，35歲以上的人投簡歷，基本連篩選這關(guān)都過不了，一位做了多年餐飲管理的求職者說，他試過隱瞞年齡投簡歷，面試時被拆穿，直接被說“年紀(jì)大了，扛不住服務(wù)業(yè)的高強(qiáng)度”。

還有更讓人無奈的，有些企業(yè)招聘啟事上沒寫年齡限制，實(shí)際招人時卻把年齡當(dāng)成硬指標(biāo)，有求職者說，在招聘平臺上跟HR聊，對方先問年齡，一聽超過40歲，立馬找理由結(jié)束對話，連簡歷都懶得看。

這種年齡歧視，不光讓大齡求職者找工作難，還浪費(fèi)了寶貴的人力資源，很多大齡勞動者經(jīng)驗(yàn)足、責(zé)任心強(qiáng)，對企業(yè)的忠誠度也比年輕人高，有人力資源機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，大齡勞動者的離職率普遍更低，可就因?yàn)槟挲g，這些優(yōu)勢全被無視了。

在職場上，大齡勞動者也可能受委屈，有新聞?wù)f，有家企業(yè)為了省錢，專門給45歲以上的員工定苛刻考核標(biāo)準(zhǔn)，逼著員工自己辭職，這種做法不僅傷了勞動者的心，還把勞動力市場的公平攪亂了。

有人說大齡勞動者學(xué)習(xí)能力差、身體跟不上，其實(shí)這都是偏見，現(xiàn)實(shí)里不少大齡人肯下功夫?qū)W，照樣能掌握新技能，有家汽車零部件廠的55歲技術(shù)工人，參加了企業(yè)的培訓(xùn)，硬是學(xué)會了智能設(shè)備操作，最后成了廠里的技術(shù)骨干。

補(bǔ)上法律漏洞：讓大齡勞動者有法撐腰

之前國家出臺的相關(guān)法律，確實(shí)說了要消除就業(yè)歧視，但沒把年齡算進(jìn)去，這個空白，讓大齡勞動者遇到歧視時，根本沒法治維權(quán)。

去年某省就出過這么一檔子事，王女士因?yàn)槌^40歲，被一家企業(yè)拒絕錄用，她覺得這是歧視，把企業(yè)告到法院，結(jié)果因?yàn)榉蓻]明確年齡歧視這一條，法院沒法支持她的訴求。

王女士敗訴的事傳開后，不少大齡求職者都覺得憋屈，沒有法律撐腰，遇到年齡歧視只能認(rèn)栽，這也讓越來越多企業(yè)敢明目張膽地卡年齡。

現(xiàn)在積極應(yīng)對老齡化是國家大戰(zhàn)略，把反年齡歧視寫進(jìn)相關(guān)法律，已經(jīng)成了大家的共識，兩會期間，就有全國政協(xié)委員提了相關(guān)提案，建議完善法律，明確禁止年齡歧視。

這個提案一出來，就得到了很多人支持，專家們都說，把反年齡歧視寫進(jìn)法律，相當(dāng)于給企業(yè)劃了紅線，能管住那些亂卡年齡的行為，大齡勞動者再遇到歧視，也能拿著法律武器維權(quán)了。

光有法律還不夠，得有人盯著執(zhí)行才行，要是沒人監(jiān)管，企業(yè)就算明知違法，也可能偷偷繼續(xù)搞年齡歧視，相關(guān)部門就得主動出手，嚴(yán)查企業(yè)的招聘行為。

完善反年齡歧視的法律，不光是保護(hù)大齡勞動者，還能把他們的經(jīng)驗(yàn)價值用起來，現(xiàn)在老齡化越來越明顯，用好大齡勞動者的本事，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是好事。

當(dāng)然，把反年齡歧視寫進(jìn)法律只是第一步，后面還得出臺具體的細(xì)則，說清楚什么算年齡歧視、查到了該怎么罰，只有這樣，法律才能真正落地，給大齡勞動者撐起保護(hù)傘。

補(bǔ)齊技能短板：讓大齡人有本事再上崗

不管有沒有遇到年齡歧視，大齡勞動者的技能和市場需求之間，多少都有點(diǎn)差距，這就是常說的技能缺口，現(xiàn)在技術(shù)更新快，市場對技能的要求越來越高，大齡人學(xué)習(xí)渠道少，很容易跟不上趟。

有媒體報(bào)道過一位50歲的下崗工人李師傅，他以前在傳統(tǒng)工廠上班，后來企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，他就被裁了，下崗后找工作才發(fā)現(xiàn)，自己會的那些老手藝，早就跟不上市場需求了，投了好多簡歷都沒下文。

李師傅的遭遇不是個例，現(xiàn)在數(shù)字化、智能化技術(shù)到處用，好多傳統(tǒng)崗位都沒了，新崗位又要新技能，大齡人要是不趕緊學(xué)新東西，很容易被市場淘汰。

要解決這個問題，就得靠技能培訓(xùn)和公共就業(yè)政策幫忙，近幾年各地政府都意識到了這個事，紛紛出臺政策，給大齡勞動者免費(fèi)搞培訓(xùn)。

有個省推出了“大齡勞動者技能提升計(jì)劃”，專門針對45歲以上的人，開了家政服務(wù)、電工、焊工、電商這些實(shí)用專業(yè)，培訓(xùn)的錢全由政府出，學(xué)完考核合格了，還能拿職業(yè)資格證。

除了政府，企業(yè)也得擔(dān)起責(zé)任，企業(yè)最清楚自己需要什么樣的技能人才，完全可以根據(jù)自身需求，給大齡員工搞針對性培訓(xùn)，幫他們跟上崗位要求。

有家互聯(lián)網(wǎng)公司就做得不錯，專門給40歲以上的員工開了數(shù)字化技能課，請專業(yè)老師來講課，培訓(xùn)之后，不少大齡員工學(xué)會了數(shù)字化辦公，工作效率比以前高多了，公司負(fù)責(zé)人說，給大齡員工培訓(xùn)，不光能提升工作能力，還能讓大家更愿意留在公司干。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也得發(fā)揮作用，搭個橋，把企業(yè)的崗位需求和大齡勞動者的技能特長對上。建個就業(yè)信息庫，把大齡人的技能、求職意愿記下來，再跟企業(yè)合作，精準(zhǔn)推送崗位，這樣找工作的成功率能高不少。

現(xiàn)在國家越來越重視大齡勞動者的就業(yè)問題，消除年齡歧視、補(bǔ)齊技能缺口，不是一個人的事，需要政府、企業(yè)和社會一起發(fā)力，相信大家一起努力，大齡勞動者一定能擁有更公平、更廣闊的就業(yè)空間。

未來，隨著相關(guān)規(guī)定越來越完善，政策越來越到位，大齡勞動者的就業(yè)環(huán)境會越來越好，越來越多大齡人能靠著自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)老有所為、老有所值，為社會發(fā)展添磚加瓦。