中央六提“漲工資”，所有央企還會(huì)“過苦日子”嗎？

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一邊是：央國企限高、擴(kuò)中、提低薪酬改革，加上不少聲音說，央國企是今年過緊日子，明年過苦日子。

一邊是：最新數(shù)據(jù)顯示，“十四五”以來，中央企業(yè)資產(chǎn)總額從不到70萬億元，增長到超過90萬億元，實(shí)力不斷增強(qiáng)；累計(jì)完成固定資產(chǎn)投資19萬億元，年均增長6.3%，有力支撐穩(wěn)投資、穩(wěn)增長；累計(jì)上交稅費(fèi)超10萬億元，向社?；饎澽D(zhuǎn)國有股權(quán)1.2萬億元，助力民生改善；承擔(dān)了約80%的原油、70%的天然氣、60%的電力供應(yīng)，有力保障能源安全。

“嫦娥六號(hào)”月背采樣，夢(mèng)想號(hào)探秘大洋，深中通道踏浪海天，C919大型客機(jī)一飛沖天，國產(chǎn)大型郵輪破浪前行，CR450動(dòng)車組領(lǐng)跑全球……回顧“十四五”，一批“大國重器”捷報(bào)頻傳。其中，中央企業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。

先說說關(guān)于過苦日子，不用多說，看官媒去吧：少數(shù)單位錯(cuò)把“緊日子”理解為要過“苦日子”，人民日?qǐng)?bào)發(fā)聲

不過，央企不少基層員工，也非常關(guān)心薪酬待遇提升問題。未來，央企會(huì)漲工資嗎？

一、先看大環(huán)境：中央六提“漲工資”！

前幾天中央召開經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議為2026年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了一些部署，這次會(huì)議明確2026年將有八大重要任務(wù)。

其中第一大任務(wù)就是堅(jiān)持內(nèi)需主導(dǎo)，建設(shè)強(qiáng)大國內(nèi)市場。

為了推動(dòng)這項(xiàng)任務(wù)，中央也明確提到了“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”，而想要提高居民的收入，增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高工資將會(huì)成為主要的措施。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，在中央層面的相關(guān)表述至少出現(xiàn)六次。3月《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》把增收放在首位；4月政治局會(huì)議提到要提高中低收入群體收入；5月關(guān)注企業(yè)工資增長機(jī)制；6月則聚焦最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。10月“十五五”規(guī)劃建議，確立了居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長同步的長期目標(biāo)。

這說明中央層面對(duì)于提高居民收入水平，尤其是低收入人群的收入水平是非常關(guān)注的，這也是中央的重點(diǎn)任務(wù)之一。

二、央國企限高、擴(kuò)中、提低薪酬改革已經(jīng)在路上了完成，共同富裕可期！

先看看限薪：

2009年，六部門聯(lián)合發(fā)出“限薪令”，但效果有限，仍有“央企負(fù)責(zé)人千萬天價(jià)年薪”新聞爆出；

2014年，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案及履職待遇規(guī)范出臺(tái)，部分高管薪酬“腰斬”；

2018年，出臺(tái)工資總額決定機(jī)制，此后，負(fù)責(zé)人薪酬在總額內(nèi)單列管理；

2024年，公布國企薪酬改革新任務(wù)，要求合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼；

2025年初，新一輪“限薪令”流出，據(jù)傳各級(jí)次負(fù)責(zé)人薪酬差將被控制在三倍以內(nèi)（以總部領(lǐng)導(dǎo)年薪上限100萬元計(jì)算，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人最高不超過300萬元。）。

再看看基層漲薪（提低）：

去年早在2022年發(fā)布的《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》中就明確提出，薪酬分配向科技人才傾斜，其中戰(zhàn)略科學(xué)家及頂尖領(lǐng)軍人才可以實(shí)行“一人一議”的協(xié)議薪酬，上不封頂。

2025年6月的國企改革專題推進(jìn)會(huì)上，國資委再次提出，在薪酬分配上更大力度向科研人員傾斜。

去年下半年，國資委曾表示將深化市場化經(jīng)營機(jī)制改革，薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位傾斜。

2025年，就在前不久，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》。全文明確了七條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得。加大工資總額分配傾斜，集團(tuán)公司分配工資總額應(yīng)當(dāng)向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重。設(shè)立技能人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，體現(xiàn)技高者多得。建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持創(chuàng)新者多得。

“限高、提低”的政策設(shè)計(jì)初衷良好，資金與目標(biāo)群體也已明確。但政策能否真正落地，仍取決于各執(zhí)行單位的實(shí)際操作。在推進(jìn)過程中，如何確保政策逐級(jí)落實(shí)不變形、不走樣？如何在限制過高收入的同時(shí)，避免挫傷核心管理人才的積極性？又如何精準(zhǔn)識(shí)別并有效激勵(lì)三類重點(diǎn)人群？更關(guān)鍵的是，能否從機(jī)制上防范“上有政策、下有對(duì)策”？這些問題依然深刻考驗(yàn)著政策執(zhí)行者的智慧和決心。

據(jù)悉，在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，不少央企持續(xù)薪酬分配改革，以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，一線職工收入增幅比管理崗高10%，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴(yán)與成就感。

套用那句話，該省的省，該花的花，央國企過“緊日子”，不是要過“苦日子”，也不能過“懶日子”。過“緊日子”，說到底是為了讓員工過上好日子。過“緊日子”，“緊”的是內(nèi)卷惡性競爭無效成本支出，管的是鋪張浪費(fèi)，保的是民生福祉。

綜上，根據(jù)目前政策導(dǎo)向和央企經(jīng)營情況，部分央企員工明年可能迎來工資增長，但并非所有央企或所有崗位都會(huì)普漲。明年央企工資增長將是結(jié)構(gòu)性的，技能人才、科技人才和基層一線員工更有可能受益，而高管群體因政策“限高”可能面臨薪酬調(diào)整。具體是否漲薪及漲幅，需結(jié)合所在央企的經(jīng)營狀況、行業(yè)特點(diǎn)和內(nèi)部分配政策確定。

如果你是央企基層員工，你認(rèn)為會(huì)漲工資嗎？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家