在縣域治理的毛細血管中，活躍著這樣一群身影：他們身處市直小單位，日復(fù)一日處理著報表統(tǒng)計、政策傳達、群眾接待等瑣碎工作；他們大多沒有耀眼的職級晉升軌跡，大概率以科員身份走完職業(yè)生涯，卻用數(shù)十年的堅守，撐起了基層運轉(zhuǎn)的“四梁八柱”。如何看待崗位平凡、平衡工作家庭、踐行初心使命，不僅是基層公務(wù)員的人生課題，更關(guān)乎縣域治理的溫度與效能。

心態(tài)是人生的“總開關(guān)”，對于基層公務(wù)員而言，更需在紛繁世事中校準(zhǔn)心態(tài)坐標(biāo)。不可否認(rèn)，職級晉升是不少干部的職業(yè)追求，但縣域治理的現(xiàn)實中，崗位層級有限、晉升名額稀缺，“科員終身制”是許多基層干部的常態(tài)。倘若將職級高低作為衡量價值的唯一標(biāo)尺，難免陷入焦慮迷茫的誤區(qū)。事實上，公務(wù)員的價值從來不在于職位高低，而在于奉獻大小。

無論是窗口單位耐心解答群眾疑問的辦事員，還是辦公室深夜燈光下核對數(shù)據(jù)的文書，亦或是田間地頭宣傳政策的宣傳員，每一份盡職盡責(zé)的付出，都在為群眾排憂解難、為社會發(fā)展添磚加瓦?！疤ㄈ缑仔。矊W(xué)牡丹開”，基層干部當(dāng)樹立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把平凡崗位當(dāng)作磨礪意志的舞臺，把瑣碎工作視為服務(wù)群眾的契機，在淡泊名利中堅守初心，在履職盡責(zé)中實現(xiàn)價值。

平衡好工作與家庭的關(guān)系，是基層公務(wù)員履職盡責(zé)的重要支撐?？h級市市直小單位事務(wù)繁雜，加班加點是常事，若不能把握好工作與家庭的邊界，不僅會透支自身健康，也可能影響家庭和諧。但工作與家庭并非對立關(guān)系，而是可以相互滋養(yǎng)、彼此成就的共同體。一方面，要做到“在崗盡責(zé)”，上班時間心無旁騖、高效工作，把該辦的事辦實、該擔(dān)的責(zé)擔(dān)起，避免因效率低下導(dǎo)致工作擠壓家庭時間。

另一方面，要學(xué)會“離崗安心”，回到家中放下工作壓力，多花時間陪伴父母、關(guān)愛伴侶、教育子女，用家庭的溫暖舒緩工作的疲憊。單位也應(yīng)主動為基層干部減負松綁，落實帶薪休假、彈性工作等制度，杜絕形式主義、官僚主義帶來的無效內(nèi)耗，讓干部有更多精力兼顧家庭。唯有工作與家庭相得益彰，基層干部才能輕裝上陣，以更飽滿的狀態(tài)投入為民服務(wù)的工作中。

無論崗位多么平凡，為民服務(wù)的初心都不能褪色；無論職級是否晉升，實干擔(dān)當(dāng)?shù)谋旧疾荒芨淖?。基層工作直面群眾最直接的需求，每一項看似微小的工作，都牽動著群眾的切身利益。辦理一次社保登記、解答一個政策咨詢、調(diào)解一起鄰里糾紛，這些“小事”看似不起眼，卻是群眾心中的“大事”。

基層公務(wù)員要立足本職崗位，把“群眾滿意”作為最高標(biāo)準(zhǔn)，主動深入群眾、傾聽民意，把政策的“普通話”翻譯成群眾的“家常話”，把服務(wù)的“最后一公里”走實走細。要發(fā)揚“工匠精神”，對工作精益求精，不敷衍、不應(yīng)付，在重復(fù)的工作中積累經(jīng)驗，在解決問題中提升能力。即便一輩子都是科員，只要始終把群眾放在心中，把責(zé)任扛在肩上，就無愧于公務(wù)員的身份，無愧于群眾的期待。

縣域治理的大廈，既需要“領(lǐng)頭雁”的引領(lǐng)，也需要無數(shù)“鋪路石”的支撐。那些堅守在市直小單位的普通公務(wù)員，或許沒有驚天動地的業(yè)績，沒有職級晉升的榮光，但他們用日復(fù)一日的堅守、一點一滴的付出，詮釋著“人民公仆”的深刻內(nèi)涵。

愿每一位基層公務(wù)員都能擺正心態(tài)、平衡得失，在平凡的崗位上堅守初心、實干篤行，既當(dāng)好家庭的“頂梁柱”，也做好群眾的“貼心人”，于平凡之中書寫不凡的人生篇章，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的溫暖力量。