#爆款短劇編劇收入高達一兩百萬# #短劇運營崗最高年薪140萬# 近期頻頻沖上熱搜的話題，讓短劇行業(yè)的“暴富神話”持續(xù)發(fā)酵。

截至2024年6月，《中國微短劇行業(yè)發(fā)展白皮書（2024）》顯示我國微短劇用戶規(guī)模已達到5.76億人，占整體網(wǎng)民的52.4%。這意味著，每兩個中國網(wǎng)民中，就有一個在看短劇。

龐大的用戶基數(shù)催生了海量的就業(yè)需求，吸引著人們跑步入場。

但在這些令人眩目的數(shù)字背后，高薪究竟是仍可復(fù)制的機遇，還是少數(shù)人的特例呢？

01
短劇行業(yè)的“高薪”真相

如今短劇就業(yè)市場的崗位規(guī)模持續(xù)擴大。

據(jù)《2025微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報告》調(diào)研估算，目前微短劇行業(yè)主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)（涵蓋劇本創(chuàng)作、拍攝制作、后期編輯、市場推廣等）調(diào)動的就業(yè)崗位總數(shù)約為133.3萬個，相較去年實現(xiàn)了翻倍增長。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度，剪輯師、編劇和演員的需求量穩(wěn)居前三。

然而，人才需求的井噴并沒有直接轉(zhuǎn)化為普惠的收入紅利。《2025微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報告》顯示，短劇行業(yè)的整體薪酬月均過萬，但分布并不均衡，無論是幕后還是臺前，都呈現(xiàn)出“頭部高薪、基層分化”的特點。

在幕后，核心崗位正被視為“一劇命脈”。短劇行業(yè)“重流量、講爆款”，《2024年微短劇行業(yè)白皮書》披露，2024年短劇行業(yè)的投流規(guī)模約330億元，2025年將逼近400億。投流規(guī)模仍在不斷增長，但增速明顯放緩，已經(jīng)進入 “高成本、低回報” 的內(nèi)卷階段。

在此背景下，能夠把控內(nèi)容方向的S級編劇和主編成為了稀缺資源，部分公司為了搶人，為這些崗位開出100萬-200萬的年薪，還附加分紅權(quán)益。

與高薪搶人形成鮮明對比的是，處于執(zhí)行層的普通從業(yè)者境遇截然不同。其中，需求量最高的剪輯師，長期處于薪資鏈底端。

《2025微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報告》顯示，主編、投放、制片等核心崗位的月薪均值可達2萬至3.5萬元，而剪輯和攝像，月均薪資僅在1萬元左右。崗位月最低工資均值排名中，剪輯師以6993元位列倒數(shù)第一。

低薪資對應(yīng)的仍是高要求。短劇追求“3秒抓住注意力”，這對剪輯師提出了近乎殘酷的要求：極高的出片速度與極強的情緒抓取力。在社交平臺上，關(guān)于短劇剪輯的吐槽大多指向“加班到凌晨是常事”“身邊干這行沒人不加班的”。

這種“崗位需求大卻不值錢”的怪圈，讓基層崗位的權(quán)益和話語權(quán)被無限壓縮。普通編劇被騙稿、被拖欠稿酬、拿不到劇本署名權(quán)等現(xiàn)象屢見不鮮。

而在臺前，演員群體的薪酬同樣呈現(xiàn)出斷層式的分化。

紅星資本局消息顯示，目前微短劇主角薪酬從1000元/天到頭部最高價3萬/天，但配角大概800元-1500元/天，跟組的特約演員200元-400元/天，群演一天只能拿到80元-100元。

相較依賴固定日薪的中腰部演員，頭部演員往往更具有議價能力，有機會參與高額分成。據(jù)紅果創(chuàng)服平臺11月首次分賬數(shù)據(jù)，具備爆款作品背書的頭部短劇演員，單部劇分賬收入均超百萬元。

02
地域扎堆與行業(yè)圈層，持續(xù)拉大薪資差距

除了崗位職能的差異，地域分布和從業(yè)背景也進一步放大了薪資差距。

據(jù)《2025微短劇從業(yè)者生態(tài)調(diào)查》，短劇從業(yè)者的地域分布按照從高到低排名，主要集中于浙江、北京、廣東、河南和陜西這五個地區(qū)。

北京影視資源豐富、人才富集，集聚了頭部短劇平臺。浙江則依托于橫店影視城，以及蘇杭優(yōu)質(zhì)的取景地，構(gòu)建起龐大的產(chǎn)業(yè)群。

值得關(guān)注的是，鄭州和西安正在成為新的勢力。兩地憑借低拍攝成本和成熟的流水線作業(yè)，在制作實力指數(shù)上甚至超過了北京?！?025中國微短劇產(chǎn)業(yè)綜合實力城市》中，鄭州和西安指數(shù)值高達88.5，并列第一。

同樣的崗位，在不同地域的待遇差異很大。河北廊坊市超過七成的短劇剪輯師工資在4500元至8000元之間，而北京同崗位的月薪多在6000元至15000元之間。

此外，從業(yè)者的“出身”也決定了薪資溢價。

《2025微短劇從業(yè)者生態(tài)調(diào)查》顯示，近半數(shù)受訪者曾從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入短劇行業(yè)，主要包括傳統(tǒng)影視（45%）、互聯(lián)網(wǎng)（30%）、廣告媒體（19%）、游戲（14%）等關(guān)聯(lián)行業(yè)。

據(jù)DataEye研究院分析，疫情因素導致國內(nèi)傳統(tǒng)影視產(chǎn)業(yè)“停滯”了3年，帶來了大量的產(chǎn)能積壓、人才囤積，而微短劇產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)正好承接了這些產(chǎn)能和人才。

而對傳統(tǒng)影視基層人才來說，轉(zhuǎn)行短劇往往意味著能獲得比傳統(tǒng)影視更高的薪資。

職友集2025年最新數(shù)據(jù)顯示，全國62.5%的影視剪輯崗薪資范圍4500元-8000元，65.2%的編劇薪資在6000元-15000元，52.3%的導演薪資在6000元-10000元。

這些有著相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的人才，往往更容易在短劇行業(yè)獲得薪資溢價，形成新的圈層壁壘。

03
中老年就業(yè)者，迎來“就業(yè)新機會”？

在薪酬分化顯著的行業(yè)背景下，短劇市場反倒為特定群體催生出了獨特的新機遇，尤其是中老年演員。

與年輕演員競爭激烈形成反差的是，中老年演員呈現(xiàn)出“供不應(yīng)求”的趨勢。

近年來中老年向短劇題材異軍突起，家庭倫理、霸總爽劇、甜寵黃昏戀等熱門元素備受中老年群體喜愛，這類題材的角色年輕演員難以替代，使得符合市場需求的中老年演員身價不斷攀升。

據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，橫店影視城演員公會特約經(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人介紹，能駕馭“霸總父親”的特約演員，報價已達400-800元/天。

部分預(yù)算充足的短劇會找更高層次演技更好的演員，甚至能喊出3000元-5000元/天的高價。

相較于傳統(tǒng)影視，門檻較低的短劇行業(yè)無疑是讓不同年齡段的從業(yè)者看到了實現(xiàn)演員夢的新可能。

《2025微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報告》顯示，2025年1-10月橫店影視城演員公會累計參與微短劇拍攝的演員達11.4萬人次，預(yù)計全年將達13.68萬人次，較2024全年的1.54萬人次實現(xiàn)跨越式增長。

04
短劇從業(yè)者的擔憂

但在巨大機遇的背后，往往也蘊含危機。

不少不法分子混入市場，打著“急招霸總?cè)招?000元”等演員招募和培訓班信息實施詐騙，誘導不少求職者提前繳納“培訓費”，更有組織發(fā)布虛假境外拍攝公告，將演員誘騙至東南亞地區(qū)，參與違法活動。

這類外部騙局只是短劇行業(yè)“高薪神話”的表層隱憂，即便成功入局，從業(yè)者仍要面臨行業(yè)內(nèi)部的種種挑戰(zhàn)。

一方面從業(yè)者整體呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢、高流失率。

《2025微短劇從業(yè)者生態(tài)調(diào)查》中，超七成受訪者的年齡在30歲以內(nèi)，以00后（46%）和95后（24%）為主。

41%的受訪者在1年內(nèi)更換工作，其中16%的受訪者6個月以內(nèi)就換一次工作，27%的受訪者更換工作頻次為1-2年。

收入不穩(wěn)定，是不少從業(yè)者頻繁更換工作的重要原因。

很多從業(yè)者進入行業(yè)的首要動力，是看中其“收入潛力高”，但現(xiàn)實與心理預(yù)期形成巨大落差——僅40%的人能實現(xiàn)“收入較為穩(wěn)定”，39%收入尚可，還有15%收入波動大，入不敷出。

更嚴峻的是欠薪困境。由于短劇合作多依賴熟人介紹和口頭約定，無合同備案，欠薪現(xiàn)象時有發(fā)生。

今年3月，短劇《獵心》剛剛上映，男主演肖文宇便在線討薪，指控劇組拖欠自己近7.4萬元片酬，引發(fā)廣泛關(guān)注

另一方面，短劇內(nèi)容質(zhì)量參差不齊、同質(zhì)化嚴重、制作不夠精良等行業(yè)痛點，正直接削弱從業(yè)者的職業(yè)信心。

《2025微短劇從業(yè)者生態(tài)調(diào)查》中，不少從業(yè)者缺乏職業(yè)安全感，談及行業(yè)困境，抄襲現(xiàn)象普遍（51%）、福利待遇低（41%）、賬期長回款慢（35%）等問題尤為突出。

種種問題，與行業(yè)“馬太效應(yīng)”帶來的資源傾斜有著重要關(guān)聯(lián)。

背靠抖音平臺的紅果免費短劇由于在IP、流量、算法推薦等方面的優(yōu)勢，已經(jīng)極大地拉開了競爭差距。

《QuestMobile2025全景生態(tài)流量半年報告》數(shù)據(jù)披露，截止到5月APP渠道中紅果免費短劇以19920.7萬月活躍用戶位居榜首，斷層領(lǐng)先其他APP。

流量壟斷直接讓頭部平臺掌握了行業(yè)的核心話語權(quán)和利益分配權(quán)，將更多資源傾斜給頭部崗位和頭部演員，以保障流量轉(zhuǎn)化最大化，形成強者愈強、弱者愈弱的馬太效應(yīng)。

中小機構(gòu)利潤被投流成本吞噬，基層崗位薪資空間進一步壓縮，普通從業(yè)者晉升通道越來越窄。

短劇行業(yè)的高薪神話并非行業(yè)常態(tài)，而是崗位特性、地域分布和爆款項目疊加的偶然結(jié)果。當潮水褪去，看清“頭部狂歡、基層內(nèi)卷”的真相，在行業(yè)升級中找準專業(yè)定位，或許比追逐虛妄的暴富夢更為迫切。（來源：騰訊新聞）

作者丨宜然 設(shè)計丨宜然 編輯丨赤耳 出品丨騰訊新聞 谷雨工作室

頭圖來自東方IC