朋友沫沫在漲薪半年后，選擇了離職。當(dāng)我問她原因時，她說那是因為離職更有性價比。

原來公司為了降本增效，裁掉了一些非業(yè)務(wù)崗，并把那部分工作分到現(xiàn)有員工身上。沫沫工資雖然漲了1000，但工作內(nèi)容卻變成之前的2倍。工作任務(wù)繁重不說，還要每天面對老板的PUA。

在職場，當(dāng)高薪只會換來深度勞累時，這份工作就得好好考慮了。評價一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)，從來不只在薪資。

01 上班勁頭足，未來發(fā)展看得見

好公司的領(lǐng)導(dǎo)深知，員工是公司的寶貴財富。因此他們往往以人為核心，非常關(guān)注員工的個人發(fā)展，想辦法留住員工。

耶耶畢業(yè)后進(jìn)入了一家外企，在入職培訓(xùn)的時候，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)就給她講了公司不同的晉升渠道和路徑，并讓她在一周內(nèi)做出自己的3年職業(yè)規(guī)劃。

在領(lǐng)導(dǎo)的陪伴下，她每前進(jìn)一小步，都會受到鼓勵和贊賞。她根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃去完成公司項目，3年后順利實現(xiàn)自己的目標(biāo)，升職成功。

真正的好工作里，都會有一個好領(lǐng)導(dǎo)。他不僅關(guān)注你現(xiàn)在的工作，還會從長遠(yuǎn)去看目前工作對你未來發(fā)展的意義。他們會把真正對你有利的工作交給你，不斷地讓你在工作中獲得成長。

02 公司如家庭，溫暖團(tuán)結(jié)氛圍好

@網(wǎng)友俏俏說自己每天帶便當(dāng)去公司時，都會多帶一些，因為要分享給同事。她所在的公司同事關(guān)系十分友好。中午吃飯時，大家都會互相分享自己的食物，工作休息時，也會彼此分享生活中的趣事。

雖然是同事，但大家相處得跟兄弟姐妹一樣。老板更像是一個大家長，誰家孩子生病了得早走，誰最近工作在趕進(jìn)度，他都十分清楚。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的狀態(tài)去分配不同的任務(wù)，大家在自己的節(jié)奏里相互配合著，工作順心而開心。

在一個有溫度的公司里工作，就好像身處春日陽光里，能量滿滿。每個人都各司其職，在默契協(xié)作中把工作完成。老板事少，員工自由度高，這樣的工作誰能不愛呢？

03 任務(wù)有挑戰(zhàn)，“踮腳”能拿結(jié)果

好的工作從不是完全重復(fù)相同的事務(wù)，而是讓人在一路的“升級打怪”中不斷精進(jìn)。

表姐悠然在入職3年后就順利晉升到公司高層，她說主要在于她有一個好的領(lǐng)導(dǎo)。公司工作節(jié)奏雖然快，但在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，她的工作進(jìn)行得井然有序，總能交付好的結(jié)果。

對于她的個人成長計劃，領(lǐng)導(dǎo)熟記于心并在不同階段給她布置不一樣且有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)。每一個階段任務(wù)的完成，都意味著她的工作勝任力又提升了一大截。

在領(lǐng)導(dǎo)“教練式”的陪伴下，表姐進(jìn)步很快。再加上公司的考核晉升制度公平明晰，鼓勵新人擔(dān)當(dāng)大任，她的升職也就在意料之中了。表姐在每一個新的工作崗位上，都表現(xiàn)得極為出色。即使獵頭高薪挖她，她也依舊在老東家那里堅守。

真正負(fù)責(zé)任的公司，從不是為了把你“養(yǎng)廢”，讓你離了它就不能活，而是把你“養(yǎng)對”，讓你出了這家公司也有在市場生存的能力。

04 下班了不工作，休息不被打擾

作為職場打工人，加班是常態(tài)。但網(wǎng)友小易卻說自己從不加班，她說不是自己不想加，而是公司不讓加。

每到下班點，老板就趕人，還讓員工把企業(yè)微信設(shè)置成“下班休息”狀態(tài)。他說會休息的人才會工作，因此極力要求員工提升自己的專注力，在工作的時候做到“最高效”。實在完不成的工作，老板也提倡大家申請延期或協(xié)調(diào)資源。

在上下班分明的界限下，小易工作狀態(tài)極好。休息時不僅能夠用一部分時間提升自我，還能約約朋友、陪伴父母。

好公司不靠壓榨員工時間來搏業(yè)績，他們知道時間的珍貴，因此只會讓員工把工作時間利用充分。在這樣的公司理念下，員工不僅會養(yǎng)成良好的時間管理意識，還會把高效的時間管理帶到自己的生活中，助力自我成長。

05 工作環(huán)境舒適，讓人“待得住”

前段時間，打工人辦公桌布置在網(wǎng)上大火。有的人把各種綠植放在辦公桌旁，聲稱工作累了可以養(yǎng)養(yǎng)眼。有的人，給自己放上香氛充電寶，打造治愈系辦公桌。

好的辦公環(huán)境的確能夠讓人心曠神怡，工作效率也大幅提升。同事張然說自己剛?cè)肼殘龅牡谝环莨ぷ鳎褪且驗檗k公環(huán)境太差而離職的。公司空調(diào)年久失修，辦公桌椅更是破破爛爛，在這樣的環(huán)境里待著，讓人覺得渾身難受，更別提好好工作了。

后來，她跳槽到一家大公司，工作環(huán)境相對之前大有提升。辦公區(qū)寬敞舒適，員工休息區(qū)還有健身房，員工食堂更是菜品齊全。在這樣的環(huán)境里上班，整個人的心情都是明亮的。

人是環(huán)境的產(chǎn)物，好的環(huán)境也讓人能有好的狀態(tài)。好公司會打造好的工作環(huán)境，因為他們知道只有員工舒適了，才會有好的工作產(chǎn)生。

好的工作往往是具有“最優(yōu)性價比”的，不僅能夠讓你上班開心，還能讓你獲得自我提升。

在我們?nèi)松蠲篮玫哪耆A里，有三分之一的時間都在工作。工作對于我們來說除了換取物質(zhì)回報，還有就是實現(xiàn)自我價值，找到生命存在的意義。

因此，找工作千萬不能將就，只為錢而去委屈自己的工作，無異于在浪費自我生命。

來源 | 智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 朵藍(lán) ; 編輯 | 蝦餃

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