文 | 金透財經(jīng) 何圳 微攝版權(quán)圖片

2025年12月19日晚間，長沙銀行（601577）一則人事變動公告引發(fā)行業(yè)關(guān)注。該行創(chuàng)始人之一、深耕核心管理崗位超十年的董事長趙小中因到齡離任，董事會同步選舉現(xiàn)任行長張曼為新任董事長。這一決議不僅標(biāo)志著長沙銀行一個發(fā)展周期的落幕，更意味著這家資產(chǎn)規(guī)模超萬億的城商行正式迎來首位女性掌門人，成為銀行業(yè)“她力量”崛起的又一典型注腳。在監(jiān)管核準(zhǔn)張曼董事長任職資格前，其已被推舉代為履行相關(guān)職務(wù)，而行長職位的繼任人選尚未公布，暫由張曼兼任。

離任者趙小中：深耕二十余載，鑄就城商行標(biāo)桿

趙小中的離任，為其與長沙銀行二十余年的共生之旅畫上句點(diǎn)。1965年出生的趙小中，擁有高級經(jīng)濟(jì)師職稱，早年供職于中國人民銀行湖南省分行，積累了扎實(shí)的金融監(jiān)管與宏觀調(diào)控經(jīng)驗(yàn)。1997年長沙銀行成立之初，他便以“創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員”身份加入，從華夏支行行長、華龍支行行長等基層崗位起步，逐步成長為總行黨委委員、副行長，完成了從業(yè)務(wù)一線到管理核心的全面歷練。

2015年10月，趙小中出任長沙銀行行長，2021年12月接任黨委書記、董事長，前后在行長、董事長等核心崗位任職超十年，完整見證并主導(dǎo)了長沙銀行從區(qū)域城商行向全國標(biāo)桿城商行的跨越式發(fā)展。在其任內(nèi)，長沙銀行實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)里程碑式突破：2018年9月成功登陸上交所，成為湖南本土首家上市銀行；后續(xù)相繼獲批基金托管資格，完成湖南縣域機(jī)構(gòu)全覆蓋，成為省內(nèi)首個實(shí)現(xiàn)縣域全覆蓋的地方法人金融機(jī)構(gòu)；資產(chǎn)規(guī)模突破萬億大關(guān)，行業(yè)排名躋身全球200強(qiáng)。

經(jīng)營數(shù)據(jù)印證了發(fā)展成效。截至2025年9月末，長沙銀行總資產(chǎn)達(dá)1.24萬億元，較年初增長8.45%；前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入197億元，凈利潤65.6億元，凈利潤額位居湘股板塊首位；發(fā)放貸款和墊款本金總額6065.26億元，較年初增長11.27%，信貸投放成為規(guī)模增長的核心驅(qū)動力。資產(chǎn)質(zhì)量方面，不良貸款率維持在1.18%的低位，撥備覆蓋率311.88%，風(fēng)險抵御能力充足。此外，趙小中主導(dǎo)制定了2024-2026三年發(fā)展規(guī)劃，聚焦“業(yè)務(wù)突破、能力提升、風(fēng)險出清”三大方向，為銀行后續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

值得關(guān)注的是，在趙小中“湖南人自己的銀行”的定位引領(lǐng)下，長沙銀行深度融入地方發(fā)展，積極服務(wù)湖南“三高四新”戰(zhàn)略。截至目前，該行服務(wù)科技型企業(yè)超1.3萬家，科技金融授信客戶超7200家；近三年累計(jì)服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽企業(yè)超1000家，投放資金超100億元，成為地方科技創(chuàng)新與實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要金融支撐。長沙銀行董事會在公告中對其給予高度評價，稱其“以敏銳的行業(yè)洞察、堅(jiān)定的戰(zhàn)略定力和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為本行高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，其貢獻(xiàn)將長久惠及全行”。

新任女掌門張曼：內(nèi)部晉升歷練，續(xù)寫本土金融深耕之路

此次接任的張曼，成為長沙銀行成立以來首位女性董事長，其任職資格尚需國家金融監(jiān)督管理總局湖南監(jiān)管局核準(zhǔn)。公開資料顯示，1972年出生的張曼擁有本科學(xué)歷、工商管理碩士學(xué)位，具備中級會計(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師雙重專業(yè)職稱，金融從業(yè)履歷兼具國有大行與城商行的豐富經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)生涯初期，張曼供職于中國農(nóng)業(yè)銀行長沙縣支行，從營業(yè)部副主任、客戶部主任逐步晉升至副行長，積累了扎實(shí)的基層零售與公司業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。加入長沙銀行后，她繼續(xù)深耕本土市場，歷任星城支行行長、長銀五八消費(fèi)金融籌備辦公室主任等關(guān)鍵崗位，在區(qū)域業(yè)務(wù)拓展、新興業(yè)務(wù)培育等領(lǐng)域展現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)操能力。2024年9月，張曼從多位副行長中脫穎而出，出任長沙銀行行長、黨委副書記，2025年1月當(dāng)選董事，短短一年多時間內(nèi)完成從副行長到行長再到擬任董事長的晉升，成為上市城商行中為數(shù)不多的女性掌舵人。

從晉升路徑來看，張曼的接任屬于典型的“內(nèi)部培養(yǎng)、梯隊(duì)晉升”模式，這一選擇背后蘊(yùn)含著長沙銀行延續(xù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性的深層考量。作為土生土長的湖南金融從業(yè)者，張曼全程參與并見證了長沙銀行的發(fā)展壯大，對該行的本土定位、業(yè)務(wù)布局、客戶結(jié)構(gòu)有著深刻理解，能夠最大限度承接趙小中時期確立的“深耕湖南、服務(wù)本土”戰(zhàn)略方向。尤其在消費(fèi)金融、縣域金融等長沙銀行的核心優(yōu)勢領(lǐng)域，張曼均有直接管理經(jīng)驗(yàn)，其任職有助于保障三年發(fā)展規(guī)劃的持續(xù)推進(jìn)。

目前，長沙銀行暫未公布行長繼任人選，張曼將繼續(xù)兼任行長職務(wù)。從高管梯隊(duì)配置來看，該行現(xiàn)有7位副行長，其中吳四龍、李興雙出生于1971年、1972年，2022年6月起擔(dān)任副行長，資歷深厚；其余5位均為75后，其中羅剛為1982年出生的唯一80后。業(yè)內(nèi)普遍推測，按照企業(yè)高管梯隊(duì)建設(shè)邏輯，長沙銀行董事會后續(xù)或從75后副行長中選拔行長人選，進(jìn)一步完善年輕化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。

人事更迭背后：經(jīng)營基本面扎實(shí)，薪酬激勵彰顯競爭力

此次平穩(wěn)的人事交接，離不開長沙銀行扎實(shí)的經(jīng)營基本面作為支撐。除了前文提及的資產(chǎn)規(guī)模與盈利數(shù)據(jù)外，該行的盈利質(zhì)量與員工激勵體系同樣表現(xiàn)亮眼。截至2024年末，長沙銀行職工總數(shù)近9800人，全年人均創(chuàng)利超過80萬元，人均稅前薪酬達(dá)44.7萬元，較2023年增加6.4萬元，薪酬水平在城商行中具備較強(qiáng)競爭力。

亮眼的薪酬與創(chuàng)利數(shù)據(jù)，折射出長沙銀行高效的經(jīng)營管理水平與良性的激勵機(jī)制。在銀行業(yè)競爭加劇、盈利增速放緩的大背景下，長沙銀行能夠維持高人均創(chuàng)利與薪酬增長，核心得益于其精準(zhǔn)的本土定位與高效的資源配置能力。依托湖南縣域機(jī)構(gòu)全覆蓋的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，該行在零售信貸、小微金融等領(lǐng)域形成差異化競爭優(yōu)勢，資產(chǎn)收益率與風(fēng)險控制能力均處于行業(yè)中上游水平。

資本市場層面，長沙銀行同樣展現(xiàn)出穩(wěn)健特質(zhì)。截至12月19日收市，該行總市值約400億元，市盈率5倍，股息率6.4%，低估值、高股息的特征顯著，為此次人事變動的平穩(wěn)過渡提供了良好的市場基礎(chǔ)。扎實(shí)的經(jīng)營業(yè)績與穩(wěn)定的市場表現(xiàn)，不僅降低了核心管理層變動可能帶來的經(jīng)營波動，也為張曼后續(xù)開展工作提供了充足的操作空間。

行業(yè)視角：城商行“她力量”崛起，女性領(lǐng)導(dǎo)力成新趨勢

張曼出任長沙銀行董事長，是近年來銀行業(yè)尤其是城商行女性高管崛起趨勢的生動體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年3月，A股及H股上市銀行中女性董事長和行長數(shù)量顯著增加，其中城商行和農(nóng)商行成為女性晉升的沃土，女性高管比例達(dá)20%至30%，遠(yuǎn)超國有大行的6%。長沙銀行本身的女性高管占比就達(dá)到36.36%，在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

從行業(yè)特質(zhì)來看，城商行選擇女性高管，與女性領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特優(yōu)勢高度契合。相較于傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的粗放擴(kuò)張階段，當(dāng)前銀行業(yè)已進(jìn)入精細(xì)化管理、高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，而女性領(lǐng)導(dǎo)者天然的親和力、敏銳的觀察力以及在平衡復(fù)雜關(guān)系、風(fēng)險管控等方面的優(yōu)勢，更適配普惠金融、綠色金融、消費(fèi)金融等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展需求。正如業(yè)內(nèi)人士所言，女性兼顧家庭與職場形成的“綜合性思維”，在客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)管理中能夠提供更多“情緒價值”，增強(qiáng)員工歸屬感與客戶粘性。

從長沙銀行的業(yè)務(wù)布局來看，張曼的任職或?qū)⑦M(jìn)一步強(qiáng)化該行在消費(fèi)金融、縣域普惠等領(lǐng)域的優(yōu)勢。其主導(dǎo)籌備長銀五八消費(fèi)金融的經(jīng)歷，使其對新興消費(fèi)金融市場有著深刻理解；而多年的基層支行管理經(jīng)驗(yàn)，也讓她更懂本土小微客戶與縣域市場的需求。在她的帶領(lǐng)下，長沙銀行有望在保持本土優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升精細(xì)化管理水平。

深度評論：傳承與創(chuàng)新并舉，本土城商行的高質(zhì)量發(fā)展之路

中國金融網(wǎng)董事長、中國金融安全文化創(chuàng)研院院長何世紅指出，長沙銀行此次人事更迭，是本土城商行在發(fā)展新階段推進(jìn)“傳承與創(chuàng)新”的戰(zhàn)略選擇。趙小中時代奠定的“本土深耕、穩(wěn)健經(jīng)營”基調(diào)，是長沙銀行穿越行業(yè)周期的核心根基；而張曼作為年輕一代的本土培養(yǎng)型管理者，既能夠傳承這一核心定位，又具備推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理升級的潛力，契合城商行高質(zhì)量發(fā)展的時代要求。

對于張曼而言，接任后的核心挑戰(zhàn)在于“守成與突破”的平衡。一方面，需持續(xù)堅(jiān)守“湖南人自己的銀行”定位，深化縣域金融覆蓋優(yōu)勢，服務(wù)好地方“三高四新”戰(zhàn)略，保障現(xiàn)有核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長；另一方面，需應(yīng)對銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、利率市場化深化等行業(yè)挑戰(zhàn)，在科技金融、綠色金融等新興領(lǐng)域?qū)ふ倚碌脑鲩L極。從高管梯隊(duì)建設(shè)來看，后續(xù)行長人選的確定將成為關(guān)鍵，若能順利選拔出適配的年輕高管，將進(jìn)一步完善管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)，為銀行長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

從行業(yè)發(fā)展來看，長沙銀行的案例為本土城商行的人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略傳承提供了有益借鑒。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭加劇、金融監(jiān)管持續(xù)強(qiáng)化的背景下，城商行的核心競爭力越來越取決于對本土市場的理解深度與管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力?！皟?nèi)部培養(yǎng)+梯隊(duì)晉升”的模式，不僅能夠保障戰(zhàn)略的連續(xù)性，更能激發(fā)內(nèi)部員工的積極性，形成穩(wěn)定的發(fā)展生態(tài)。

展望未來，隨著張曼正式履職，長沙銀行將進(jìn)入新的發(fā)展階段。依托1.24萬億的資產(chǎn)規(guī)模、65.6億元的季度凈利潤以及扎實(shí)的本土客戶基礎(chǔ)，這家城商行有望在女性領(lǐng)導(dǎo)力的引領(lǐng)下，進(jìn)一步強(qiáng)化差異化競爭優(yōu)勢，在普惠金融、消費(fèi)金融、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破。而其發(fā)展路徑，也將為更多區(qū)域性城商行如何在堅(jiān)守本土定位的同時實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，提供寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。