美國《華爾街日報》12月14日文章指出，AI技術正以前所未有的速度改變我們的生活和工作方式，這意味著一些崗位將被淘汰，也意味著很多人的工作方式都會被重塑。

預測未來的工作并不容易，將來時空的許多崗位甚至可能是當下的我們難以想象的，但這種討論仍然有價值。以下4種新職業(yè)是筆者認為在AI時代可能出現(xiàn)的。

AI解釋員化身“科技律師”

“AI解釋員”就是負責把算法講清楚的人。AI系統(tǒng)往往像“黑箱”。它們有時會給出連設計者都難以完全解釋的結果，甚至憑空“編造”答案。隨著AI被用于審批貸款、推薦醫(yī)療方案、篩選簡歷等關鍵事務，相關方必須弄清楚：系統(tǒng)如何運作？誰負責維護？出了問題該由誰承擔責任？

這時，“AI解釋員”可能應運而生。這類專家既懂技術，又能將復雜原理轉化為通俗語言，向管理者、法官、監(jiān)管機構等非專業(yè)人士解釋AI的運行邏輯。我們可以設想一起交通事故：當一輛自動駕駛公交車撞上了一輛私人自動駕駛汽車，這時的責任劃分應當如何判定？法官和陪審團需要了解汽車自動駕駛軟件是否及時更新，如果沒有，責任在車主、制造商，還是軟件提供方？在這樣的案件中，各方都可能聘請AI解釋員作為專家證人或者“科技律師”，提供有利于自身立場的技術解讀。

AI顧問為企業(yè)挑選系統(tǒng)

第二種可能出現(xiàn)的職業(yè)是“AI選擇顧問”，負責幫企業(yè)選對適合的新技術。AI并非一套單一代碼，而是一整個龐大的技術家族。對初次接觸AI的企業(yè)來說，選擇合適的AI系統(tǒng)本身就是難題?！癆I選擇顧問”正是為此而生。

這類專家將幫助企業(yè)梳理不同類型AI的功能和適用場景，判斷哪些技術最適合哪些任務，并指導采購和部署過程。例如，一家零售商希望用AI系統(tǒng)分析客戶需求，顧問可能推薦預測型AI，通過分析購買數(shù)據(jù)識別趨勢；如果企業(yè)希望生成營銷文案，顧問會認為客戶更適合使用生成式AI。這種“選型”是否準確，將直接影響企業(yè)投入的成敗。

“AI審計員”和“清洗員”

新技術可能孕育的第三種職業(yè)是“AI審計員”和“清洗員”，負責清理錯誤信息。AI生成內(nèi)容中常常出現(xiàn)虛假新聞，這已成為我們不得不面對的現(xiàn)實問題。此外，某些算法在招聘、信貸等領域可能無意中對某些群體不利，例如有些應聘者可能會因為夸張廣告而選擇不合適的工作。未來，AI審計員與“清洗員”可能協(xié)同工作，專門發(fā)現(xiàn)并修正這些問題。AI審計員會定期檢查系統(tǒng)輸出，評估結果是否存在不公平傾向，檢查頻率可能因行業(yè)而異。發(fā)現(xiàn)問題后，清洗員將介入，通過調整模型或引入新的訓練數(shù)據(jù)來修正偏差，降低風險。

AI培訓師量身定制課程內(nèi)容

未來，“AI培訓師”同樣存在巨大市場需求，教人學習AI。隨著AI不斷進入各行各業(yè)，對員工進行AI培訓的需求將急劇上升。傳統(tǒng)的集中授課或統(tǒng)一網(wǎng)課難以滿足這一需求，一種新的“AI培訓師”角色可能出現(xiàn)。這種培訓不再是“一刀切”，而是借助AI本身分析每位員工的學習方式和節(jié)奏，因材施教，量身定制課程內(nèi)容。這對中年員工以及缺乏系統(tǒng)培訓資源的小企業(yè)尤為重要。

機會仍在不斷出現(xiàn)，這4種崗位或許只是一個小小的開始。隨著AI深入社會運行的各個層面，還會催生出更多新職業(yè)角色，甚至出現(xiàn)在尚不存在的行業(yè)中?？萍嫉奈磥泶嬖谝恍┎淮_定性，但同樣充滿新的可能。

來源：環(huán)球網(wǎng)，本文作者：羅伯特·西曼斯，立夏譯。

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