平湖一柱【第3004期 養(yǎng)老金專題】

時(shí)間進(jìn)入12月以來，各地教師職稱評(píng)審結(jié)果陸續(xù)公布。

有個(gè)老教師，1965年10月出生，1985年7月參工，2026年1月退休，這次成功晉升副高，大家都向他表示祝賀。

但有個(gè)“萬事通”老師卻沷來冷水：“現(xiàn)在不比從前，養(yǎng)老金改革了，評(píng)上也沒有多大作用了，明年1月份兌現(xiàn)工資，1月份退休，個(gè)人賬戶里只是多了一個(gè)月的高繳費(fèi)，12月份繳729，1月份是841，個(gè)人賬戶里不過多了112元錢，平均到139個(gè)月，只不過多了8毛錢啊……”

老教師聽了，高興勁一下全泄光了——為了評(píng)副高，這兩年教兩個(gè)班數(shù)學(xué)，又當(dāng)班主任，力沒少出，汗沒少流，勞神費(fèi)力，到頭來每個(gè)月只能多領(lǐng)8毛錢？這不是白折騰了嗎？

不過這一次，“萬事通”同志對(duì)新養(yǎng)老金辦法真是沒有“吃通”，他說的多 8毛錢沒有錯(cuò)，但只是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金“多8毛錢”，但新養(yǎng)老金，由4部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

各部分計(jì)算公式如下：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

2.過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)

3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

4.職業(yè)年金=退休時(shí)本人職業(yè)年金賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

個(gè)人賬戶是8%，職業(yè)年金是4%+8%=12%。副高一個(gè)月，個(gè)人賬戶多112元，職業(yè)年金賬戶就多168元，退休后每月多1.2元。也就是個(gè)人賬戶+職業(yè)年金多2元錢。

但關(guān)鍵的1985年7月參工的老教師有個(gè)視同繳費(fèi)指數(shù)，按照規(guī)定，工作人員退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等，對(duì)應(yīng)《視同繳費(fèi)指數(shù)表》確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。”

這也就是說，退休前一個(gè)月評(píng)聘上副高，就算薪級(jí)工資不變，薪級(jí)指數(shù)不變，視同繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)按副高計(jì)算，比如該省份，中級(jí)十級(jí)是0.2804，副高七級(jí)是0.3956，二者相差0.1152。不僅如此，按照規(guī)定，退休補(bǔ)貼也與職稱相關(guān)，副高七級(jí)比中級(jí)十級(jí)也會(huì)多0.1152左右。二者相加，視同繳費(fèi)指數(shù)約0.2304。

這樣，就算忽略基礎(chǔ)養(yǎng)老金中“抬高”平均繳費(fèi)指數(shù)帶來的養(yǎng)老金提高。只算過渡性養(yǎng)老金，也很可觀。

視同繳費(fèi)年限=2014年9月-1985年7月=29年3個(gè)月，即29.25年。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.3%。2025年，該省份養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7831元，按2%增長率，2026有望達(dá)到7987元。則過渡性養(yǎng)老金會(huì)增加

=7987×0.2302×29.25×1.3%

=699.13

也就是說，退休前一個(gè)月，成功評(píng)聘副高，崗位工資由十級(jí)升為七級(jí)，養(yǎng)老金至少提高700元以上。

結(jié)果能否如愿，請大家拭目以待，真相很快就會(huì)到來！