十月份，有人退休了，機關(guān)事業(yè)單位的，養(yǎng)老金八千多，職業(yè)年金八百多，大家都在討論待遇高低，這個水平算不算正常，職業(yè)年金占比多少，未來會不會更高，有點想不明白。

機關(guān)事業(yè)單位，2014年開始，養(yǎng)老金有了新制度，養(yǎng)老金加職業(yè)年金，退休人員也不少了，兩千多萬呢，養(yǎng)老金怎么算的呢，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，加上個人賬戶養(yǎng)老金，還有過渡性養(yǎng)老金，有點復(fù)雜。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，當年計發(fā)基數(shù)有關(guān)，繳費基數(shù)也有關(guān)，繳費年限也很重要，個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶存了多少，計發(fā)月數(shù)是多少也有數(shù)，過渡性養(yǎng)老金，視同繳費年限，還有視同繳費基數(shù)，視同繳費系數(shù)，也都有影響，公式真多，有點暈。

假設(shè)一個例子，60歲退休，男的，工齡40年，視同繳費30年，實際繳費10年，繳費基數(shù)1.5，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8000元，個人賬戶存了12萬，算下來，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3600元，個人賬戶養(yǎng)老金863元，過渡性養(yǎng)老金4320元，總共養(yǎng)老金8783元，還不錯吧，再來一個例子。

1965年8月生的，男性，今年十月退休，退休年齡60歲2個月，工齡40年，實際繳費11年，視同29年，繳費指數(shù)1.2，個人賬戶余額7.6萬元，當?shù)赜嫲l(fā)基數(shù)8700，計發(fā)月數(shù)132，算下來，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3828元，個人賬戶576元，過渡3633，總共8037元，這就是最開始的那個例子了。

職業(yè)年金，是養(yǎng)老金的補充，多繳多得，長繳多得，算起來也簡單，職業(yè)年金個人賬戶，除以計發(fā)月數(shù)，假設(shè)個人賬戶有10萬，計發(fā)月數(shù)139個月，算下來719元，也就是養(yǎng)老金的百分之12，還行吧。

另一種情況，職業(yè)年金賬戶余額有11.5萬元，計發(fā)月數(shù)132，算下來871元，占養(yǎng)老金的百分之11，好像也差不多，職業(yè)年金，跟年齡有關(guān)系，越晚退休，職業(yè)年金越高，所以871元，在養(yǎng)老金占比11%，還算正常，因為繳納時間不算長，越往后退休的，職業(yè)年金占比越大，不過，職業(yè)年金不是終身領(lǐng)取的，賬戶用完就沒了。

養(yǎng)老金差距，機關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)職工，老是有人說，為什么差這么多，繳費基數(shù)不一樣，機關(guān)事業(yè)單位按級別繳，企業(yè)，很多都按最低基數(shù)繳，機關(guān)事業(yè)單位繳費基數(shù)1.5，企業(yè)職工0.6，差很多吧，還有工齡優(yōu)勢，機關(guān)事業(yè)單位普遍工齡長，視同繳費年限多。

繳費年限，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，繳費基數(shù)，直接影響?zhàn)B老金待遇水平，退休年齡，影響計發(fā)月數(shù)，間接影響個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，地區(qū)不一樣，計發(fā)基數(shù)也不一樣，養(yǎng)老金待遇肯定不一樣，還有制度因素，職業(yè)年金繳費時間長短，決定賬戶余額高低，所以影響因素很多。

未來，養(yǎng)老保險體系會更好，要發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險，《“十四五”規(guī)劃》，說了這個事，職業(yè)年金，作為養(yǎng)老保險補充，越來越重要。

重新看看機關(guān)事業(yè)單位退休待遇，養(yǎng)老金和職業(yè)年金，要理性看待差距，要關(guān)注養(yǎng)老金制度完善，希望未來養(yǎng)老保障更好就更好。

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