云南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀律的典型案例，兩名黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事引發(fā)當?shù)責嶙h。

綏江縣委啟動了干部考察工作，經(jīng)考察調研，該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領導干部。讓人意想不到的是，在組織談話過程中，鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。

忘了初心，她倆為小家舍大家

" 辛勤，恭喜你了，很快就進入領導干部的行列了 ……" 縣委考察組的談話工作還沒進行，宛辛勤即將被提拔的消息就已經(jīng)傳開了，同事紛紛向她表示祝賀。

當大家都認為她的前途大好之時，宛辛勤的眉頭卻皺成了 " 川 " 字。" 的確，能得到組織的認可是一件值得高興的事，這次提拔既是對自己過去工作的肯定，對自己來說也是今后個人發(fā)展的一個好機會。但是基層工作責任大、任務重，加班也很多，這個領導可不好當。" 經(jīng)過一番權衡，宛辛勤心中的天平逐漸傾斜，開始找借口逃避組織任命。

" 我還是第一次遇到這種不想被提拔的干部呢！"8 月 22 日，考察組按照規(guī)定程序與宛辛勤進行個人談話，剛走進她的辦公室，她便向考察組表達了不接受組織安排的意愿，考察組的同志紛紛錯愕。

無獨有偶，考察組對鐘尚敏的個人談話也進行得一波三折。面對考察組的提問，鐘尚敏始終言辭閃爍，沒有明確答復。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結材料，她也置若罔聞。最后，鐘尚敏還是通過手機短信告知考察組，她不接受組織提拔。

" 鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭，而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應付不了新的工作崗位。" 面對考察組的疑問，鐘、宛二人給出的理由不盡相同，但歸結起來還是怕?lián)厝?，不想作為?/p>

" 中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務，不是做‘老爺’享清福。然而，鐘尚敏和宛辛勤作為黨培養(yǎng)多年的老黨員，卻忘記了初心，無視紀律規(guī)矩，與組織討價還價，理應受到從嚴處理。" 考察組如實向縣委匯報了鐘、宛二人拒絕接受工作安排的情況。鐘尚敏、宛辛勤的行為觸犯了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》中的相關規(guī)定，縣紀委隨即介入調查。經(jīng)綏江縣紀委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責，并建議縣政府將其調離縣財政局。

鐘、宛二人無視組織紀律，拒不服從組織人事安排的行為，同時暴露出了綏江縣財政局黨組在日常工作中履行主體責任不力，對干部失管失控等問題，綏江縣財政局黨組因此被全縣通報問責。

及時回訪，從根源處認識錯誤

處分決定下達之后，本著嚴管與厚愛相結合的原則，縣財政局黨組負責人多次與鐘、宛二人談話，了解她們的思想動態(tài)，力圖幫助她們從根本上糾正錯誤認識。

" 其實在知道要被提拔之初，自己內心是很高興的，但是后來感覺干部身份同時也意味著更重的責任還有更多的工作，我開始畏懼了。另外，因為自己的私心我也確實不愿意離開當時的工作崗位，于是便以照顧家庭為由拒絕了任命。其實沒有大家哪有小家。我衷心地接受組織的處分，希望組織不要放棄我，我一定會以實際行動回報組織的信任 ……"7 月 9 日，縣紀委對案件進行回訪，在工作人員的耐心開導下，鐘尚敏進一步認識到自己錯誤行為造成的嚴重后果，深感后悔。

" 黨培養(yǎng)了我這么多年，我卻拈輕怕重，不敢迎接挑戰(zhàn)，特別慚愧。今后，我一定加強黨性修養(yǎng)，不斷完善自我，爭做一名合格黨員 ……" 宛辛勤表示，一定汲取深刻教訓，重拾初心，把為民服務的宗旨意識作為今后的思想自覺和行動指南。

" 下屬黨員干部犯下這樣的錯誤，首要責任在我們財政局黨組。正是因為我們履行主體責任不力，未能及時準確地掌握干部職工的思想動態(tài)，才導致了如此嚴重的后果，損害了黨的威信。" 縣財政局黨組負責人也誠懇檢討，虛心接受組織處理，并啟動整改工作，反思問題根源，以此強化對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理。為了進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，強化黨員干部的責任意識、擔當意識和奉獻意識，綏江縣財政局還在全縣財政系統(tǒng)內開展了系列學習教育活動，促使黨員干部增強紀律意識，把黨章黨規(guī)黨紀刻印在心上，知邊界、明底線，知敬畏、存戒懼，自覺做守紀律、講規(guī)矩的模范。

舉一反三，整頓干部隊伍

一紙?zhí)幏譀Q定書，改變的不只是鐘尚敏和宛辛勤的思想覺悟，更為綏江縣的干部隊伍建設敲響了警鐘。

" 鐘尚敏和宛辛勤都是入黨多年的老黨員，她們同時出現(xiàn)了精神懈怠的情況，這不是一個孤立存在的問題，深入開展自查自糾非常有必要。" 據(jù)綏江縣委相關負責人介紹，案例通報后，縣委在全縣范圍內開展了專題調研活動，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部缺乏艱苦奮斗的進取精神，對工作有畏難情緒，不擔當、不作為，甚至奉行 " 明哲保身 "，不求有功、但求無過的思想，為了不 " 出事 "，寧愿不 " 干事 "。

擔當盡責的好干部是精心培養(yǎng)出來的，更是嚴格管理監(jiān)督出來的。為進一步激勵廣大干部新時代有新?lián)?、新作為，綏江縣不斷強化常態(tài)督查、專項檢查、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督，大力整治 " 不作為、亂作為、慢作為 " 問題，嚴厲懲治 " 太平官 "" 糊涂官 "" 庸懶官 "，著力營造積極干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

截至目前，綏江縣紀委監(jiān)委先后對履職不力、失職失責的 19 名公職人員進行了追責問責，其中，9 人被問責，1 人受到政務記過處分，7 人受到黨內警告處分，2 人受到黨內嚴重警告處分。

與此同時，綏江縣還堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的方針，印發(fā)《關于進一步加大關心關愛力度，促進基層一線干部擔當作為的意見》，明確提出，要注重選拔扎根一線默默無聞、工作成效明顯的干部，尤其要大力選拔任用任勞任怨、盡職盡責、擔當作為的干部。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七十二條：拒不執(zhí)行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

來源：中國紀委監(jiān)察報等