字節(jié)跳動北京總部燈火通明，12月19日下午一封全員信引爆員工朋友圈。這家日賺9.6億元的公司宣布，將把調(diào)薪投入提升1.5倍，獎金增加35%，職級帶寬大幅放寬，讓月薪1萬的員工也能拿到3萬獎金。

2025年12月19日，字節(jié)跳動面向全球員工發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布全面升級薪酬激勵體系。在預計全年凈利潤突破500億美元的背景下，這家科技巨頭決定將更多利潤投入人才激勵，調(diào)薪投入比上個周期上漲1.5倍，獎金投入增加35% 。

01 薪酬體系全面升級

字節(jié)跳動的新政直指人才競爭核心。所有職級薪酬總包區(qū)間的上限和下限同時提高，為員工提供更大漲薪空間。2025全年績效評估周期，公司調(diào)薪投入比上個周期上漲1.5倍，這一幅度遠超行業(yè)平均水平 。

薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，現(xiàn)金占比提高，期權(quán)/RSU占比減少。此前總包類期權(quán)/RSU發(fā)放為1次發(fā)4年，每年歸屬節(jié)奏為20%-25%-25%-30%，現(xiàn)在改為1次發(fā)3年，節(jié)奏變?yōu)?0%-30%-40%。這意味著員工能更快獲得更多激勵 。

績效激勵力度大幅提升。以薪酬總包中目標年終獎為3個月的情況為例，M激勵月數(shù)下限不變，上限增加1.5個月；M+激勵月數(shù)下限增加1.5個月，上限增加2.5個月；E激勵月數(shù)下限增加3.5個月，上限增加3個月 。

02 職級體系重構(gòu)

字節(jié)跳動同步推行新職級體系，從“L1”到“L10”共十級。新體系將原有使用率很低的“1-1”職級與“1-2”整合為新職級“L1”，并非簡單對應舊職級，而是以更高標準重新定義各職級能力要求 。

職級帶寬擴大帶來實實在在的收益。原本月薪1萬的員工可能因職級限制只能拿到2萬獎金，現(xiàn)在帶寬放寬后，同樣薪資水平有機會獲得3萬獎金。這種變化特別有利于基層員工，為他們提供了更廣闊的成長空間 。

新職級體系將于2026年1月1日啟用，2025全年績效評估則在2026年1月15日啟動。員工將經(jīng)歷兩個重要事項：根據(jù)2025年職級和產(chǎn)出評定績效激勵，以及根據(jù)當前職級、薪酬總包、能力和績效情況匹配到新職級 。

03 強勁業(yè)績支撐

字節(jié)跳動此次大手筆投入的背后是亮眼的業(yè)績表現(xiàn)。2025年，公司預計凈利潤突破500億美元，約合人民幣3500億元，這一數(shù)字已接近Meta預計的600億美元年利潤 。

前三季度累計凈利潤已達400億美元，超額完成年度目標。全年營收預計達1860億美元，同比增長20%，與Meta的2000億美元營收預期僅差10億美元。字節(jié)跳動用8年時間走完了Meta18年的路，其營收增速是Meta的2.3倍 。

更令人驚嘆的是，字節(jié)跳動26.9%的凈利率遠超Meta行業(yè)平均的18%，這意味著每100元收入，字節(jié)能多賺近9元。這種盈利能力為此次薪酬改革提供了堅實保障 。

04 人才戰(zhàn)略升級

字節(jié)跳動正處于從“流量驅(qū)動”向“人才驅(qū)動”轉(zhuǎn)型的關鍵階段。在AI領域人才競爭日趨激烈的背景下，頭部科技企業(yè)紛紛加大布局力度，頂尖人才計劃校招薪酬節(jié)節(jié)攀高 。

公司創(chuàng)始人張一鳴早已明確全球化不是選擇題而是生存題的理念。在當前地緣政治和輿論環(huán)境越來越復雜的背景下，字節(jié)跳動需要吸引和保留更多優(yōu)秀人才，共同應對挑戰(zhàn) 。

新的激勵政策體現(xiàn)了對員工的人性化關懷。從2026年1月起，新授予的績效期權(quán)/RSU中，55%可在歸屬后立即參與回購，其余部分可在3年內(nèi)逐步參與回購。這種安排為員工提供了更靈活的變現(xiàn)選擇 。

05 全球化人才布局

字節(jié)跳動的薪酬改革覆蓋全球各個市場，確保員工薪酬競爭力和激勵回報在各個市場都領先于頭部水平。這種全球化視野使其能在世界各地吸引頂尖人才 。

海外業(yè)務已成為公司增長的核心驅(qū)動力。2024年，國際業(yè)務貢獻了創(chuàng)紀錄的390億美元收入，占總營收的25%，遠高于2022年的18%。國際業(yè)務收入高達95%的年增長率，標志著字節(jié)跳動成功將增長重心向海外市場轉(zhuǎn)移 。

TikTok在全球的快速發(fā)展需要大量本土化人才。TikTok在歐美、東南亞市場保持高速增長，僅東南亞市場GMV就達340億美元，成為區(qū)域內(nèi)電商領域的重要參與者。這些業(yè)務的擴張都需要優(yōu)秀人才支撐 。

06 行業(yè)影響深遠

字節(jié)跳動的薪酬改革將重塑科技行業(yè)人才競爭格局。當其他公司還在考慮如何降本增效時，字節(jié)跳動反其道而行之，大幅提升員工薪酬，這將對整個行業(yè)產(chǎn)生深遠影響 。

科技行業(yè)正從“流量驅(qū)動”向“人才驅(qū)動”轉(zhuǎn)型。字節(jié)跳動用更低的獲客成本、更高的變現(xiàn)效率證明：在互聯(lián)網(wǎng)下半場，精準比規(guī)模更重要，本土化比全球化更有效。這種轉(zhuǎn)型需要核心人才的支持 。

新的薪酬體系將使字節(jié)跳動在高校招聘中更具競爭力。隨著新職級體系的應用和薪酬總包區(qū)間的提升，字節(jié)跳動對頂尖畢業(yè)生的吸引力將進一步加強，幫助企業(yè)贏得未來人才戰(zhàn)爭 。

字節(jié)跳動的全員信向市場傳遞明確信號：這家日賺9.6億元的科技巨頭正在全力投資人才。從調(diào)薪1.5倍到獎金增加35%，從職級帶寬擴大到期權(quán)歸屬加速，每一份改變都彰顯著公司對人才的重視和長期發(fā)展的信心。

參考文獻

1. 《字節(jié)跳動全員信：提升薪酬與激勵，優(yōu)化期權(quán)歸屬》，DoNews，2025年12月19日
2. 《網(wǎng)傳字節(jié)跳動內(nèi)部信：大幅調(diào)薪+職級改革！》，微信公眾號，2025年12月20日
3. 《超級印鈔機，字節(jié)凈利潤預計突破500億美元！》，騰訊新聞，2025年12月22日