國家統(tǒng)計局2025年統(tǒng)計年鑒發(fā)布的山東城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)，清晰勾勒出這片人口大省的養(yǎng)老圖景。903萬退休老人的養(yǎng)老金水平、養(yǎng)老基金運行態(tài)勢，既關乎千萬家庭幸福，也折射民生保障力度與發(fā)展考量。

退休人群規(guī)模攀升：老齡化壓力超全國均值

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋企業(yè)與機關事業(yè)單位人員。截至2024年末，山東參?？側藬?shù)3546.5萬人，對應全省1.008億總人口，覆蓋率35.2%，略低于全國38.2%的平均水平，仍有提升空間。

參保人群中，退休人員規(guī)模凸顯老齡化壓力。2024年末山東退休人員達903.819萬人，較2023年增加39.46萬人，增長率4.56%，高于全國3.82%的平均增速，養(yǎng)老保障壓力較大，對養(yǎng)老金足額發(fā)放和保障質量提出更高要求。

基金收支與人均待遇：中上水平背后的民生考量

養(yǎng)老基金平穩(wěn)運行是保障基礎。2024年山東養(yǎng)老保險基金總收入4169.8億元、支出4244.9億元，小幅收不抵支；年末累計結余1293.8億元，可支付月數(shù)3.6個月，低于全國12.5個月的平均水平，基金可持續(xù)性需重點關注。

從待遇水平來看，以2024年平均養(yǎng)老金領取人數(shù)測算，當年人均每月養(yǎng)老保險基金支出為4001.2元，這一數(shù)值在全國各省份中位列第14位，處于中上水平。不過需要注意的是，這一基金支出額并非退休人員實際到手的月均養(yǎng)老金。因為基金支出中還包含了去世人員的喪葬補助金、家屬撫恤金，以及為企業(yè)退休人員發(fā)放的每年1700元冬季取暖費等專項待遇，部分群體還可享受供養(yǎng)親屬生活困難補助。剔除這些專項支出后，山東退休人員月人均養(yǎng)老金實際待遇大約在3500至3600元區(qū)間，這一水平基本能保障退休人員的基本生活需求。

養(yǎng)老金的“計算與增長”：公平與激勵并重的導向

很多人關心，自己未來能領多少養(yǎng)老金？養(yǎng)老金又如何實現(xiàn)逐年增長？事實上，山東退休人員的養(yǎng)老金，在退休時會嚴格按照全省統(tǒng)一的計算公式核定，從退休后第二年開始，同步參與國家統(tǒng)一部署的養(yǎng)老金調整。

山東的養(yǎng)老金計算公式主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構成，核心影響因素包括繳費年限、繳費基數(shù)和退休年齡。簡單來說，繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，退休時領到的養(yǎng)老金就越多。對于普通職工而言，若繳費年限達到30年，養(yǎng)老保險繳費檔次平均在80%以上，60歲左右退休時，養(yǎng)老金水平基本能達到3000元以上，基本生活保障無憂。

而退休后的養(yǎng)老金增長，更體現(xiàn)了“公平與激勵并重”的民生導向。自2016年以來，山東始終按照國家統(tǒng)一要求，采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的組合方式調整養(yǎng)老金。其中，定額調整體現(xiàn)公平，同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加固定金額；掛鉤調整凸顯“多繳多得、長繳多得”，與退休人員的繳費年限、基本養(yǎng)老金水平直接掛鉤，激勵在職人員積極參保繳費；傾斜調整則聚焦高齡退休老人等特殊群體，給予額外照顧，讓養(yǎng)老保障更有溫度。

展望：民生保障持續(xù)加碼，養(yǎng)老未來更可期

養(yǎng)老保障是民生之基。盡管山東面臨老齡化快、基金可支付月數(shù)低等挑戰(zhàn)，但中上水平的養(yǎng)老金待遇和科學的調整機制，彰顯了對退休人員基本生活保障的重視。