全民漲工資，開(kāi)始進(jìn)入實(shí)操階段。

最近一段時(shí)間，多家頭部企業(yè)先后宣布上調(diào)薪酬：字節(jié)跳動(dòng)、寧德時(shí)代、比亞迪、小米，幾乎在同一時(shí)間段內(nèi)釋放出明確的加薪信號(hào)。

這些企業(yè)對(duì)政策和周期變化向來(lái)反應(yīng)敏感，如此密集的動(dòng)作，很難用“偶然”來(lái)解釋。

真正的背景，是宏觀層面的定調(diào)已經(jīng)發(fā)生變化。

12月召開(kāi)的高層經(jīng)濟(jì)會(huì)議首次提出“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”，措辭從以往的“引導(dǎo)”“鼓勵(lì)”，升級(jí)為“制定計(jì)劃、抓落實(shí)”。

這意味著，提高居民收入不再只是方向性目標(biāo)，而是進(jìn)入了需要具體推進(jìn)的階段。

企業(yè)端的變化，已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。

• 寧德時(shí)代宣布，對(duì)1—6級(jí)基層員工統(tǒng)一上調(diào)基本工資，并同步調(diào)整時(shí)薪和加班費(fèi)，覆蓋人數(shù)接近9萬(wàn)；
• 小米汽車北京工廠，對(duì)入職滿一年的藍(lán)領(lǐng)員工發(fā)放總裁特別獎(jiǎng)，用于激勵(lì)-產(chǎn)能提升；
• 比亞迪方面，多數(shù)績(jī)效達(dá)標(biāo)員工月薪上調(diào)在千元左右，核心崗位漲幅更高；
• 字節(jié)跳動(dòng)的調(diào)整力度更為明顯，不僅擴(kuò)大了調(diào)薪資金規(guī)模，還整體抬高了薪酬區(qū)間上下限。

這些動(dòng)作并非企業(yè)“突然良心發(fā)現(xiàn)”，而是對(duì)政策信號(hào)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)。

回顧今年，關(guān)于“提高居民收入”的表述，密集出現(xiàn)在多個(gè)重要場(chǎng)合：

• 從年初的提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)，到多次會(huì)議強(qiáng)調(diào)中低收入群體增收；
• 從完善企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，到推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；
• 再到“十五五”規(guī)劃建議中明確提出，居民收入增長(zhǎng)要與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。

到了12月，“城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”被單獨(dú)提出，覆蓋范圍更廣，執(zhí)行要求也更具體。這實(shí)際上是在為下一階段的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行設(shè)定一條硬約束：沒(méi)有收入增長(zhǎng)，內(nèi)需就難以真正修復(fù)。

當(dāng)前擴(kuò)大內(nèi)需已成為宏觀政策的重心，而內(nèi)需的核心并不復(fù)雜——讓更多人有穩(wěn)定、可預(yù)期的收入。

圍繞這一目標(biāo)，一系列政策正在展開(kāi)：育兒補(bǔ)貼、教育減負(fù)、提高最低工資、增加醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助，本質(zhì)上都是在降低支出壓力、釋放消費(fèi)能力。

從結(jié)構(gòu)上看，中國(guó)居民可支配收入占GDP的比重仍有明顯提升空間。

相比主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，這一比例仍處于偏低水平，這既是差距，也是潛在的增長(zhǎng)來(lái)源。

更重要的變化在于方向的轉(zhuǎn)移。

過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)間，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更多依賴對(duì)“物”的投入——基建、地產(chǎn)、產(chǎn)能擴(kuò)張；而現(xiàn)在，政策正在逐步轉(zhuǎn)向“人”，通過(guò)提高收入、改善保障、增強(qiáng)安全感，來(lái)形成更可持續(xù)的內(nèi)需循環(huán)。

在這樣的背景下，大廠率先加薪，并不是終點(diǎn)，而更像是起點(diǎn)。

當(dāng)頭部企業(yè)完成示范，工資調(diào)整的壓力和預(yù)期，終將向更廣泛的行業(yè)和群體傳導(dǎo)。

只有當(dāng)更多人的錢包真正鼓起來(lái)，消費(fèi)這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)，才可能被重新點(diǎn)燃。