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在婚戀觀和生育率成為熱門話題的今天，“大齡剩男”和“大齡剩女”這兩個(gè)群體一直被吐槽。

眼下春節(jié)假期將近，返鄉(xiāng)潮就要來臨，想必不少朋友和老貓一樣，回去又要擔(dān)心“催婚”的煩惱。

這種煩惱不但我們普通人困擾，連體制內(nèi)的精英也躲不開。

說個(gè)反直覺的常識：剩女并非集中在一線城市，更多出現(xiàn)在縣城體制內(nèi)。

這種體制內(nèi)剩女，目前主要集中在教師系統(tǒng)。

在教育口工作的胖友，應(yīng)該知道現(xiàn)在幾乎每個(gè)學(xué)校，都有大齡未婚的女老師，且以鄉(xiāng)村教師居多。

在知乎吐槽“剩女”問題時(shí)，如果打開評論區(qū)，會發(fā)現(xiàn)都在吐槽女教師問題。

就目前的情況來看，大城市的未婚女性，往往是體制外，而縣城的未婚女性，則普遍集中在“體制內(nèi)”。

她們往往有以下特征：擁有公務(wù)員或事業(yè)編制，工作穩(wěn)定，社會地位在當(dāng)?shù)叵鄬^高，在婚姻市場中面臨困境。

從年齡分布來看，主要集中在30到35歲左右，正處于傳統(tǒng)觀念中，應(yīng)當(dāng)成家的階段，卻遲遲未能步入婚姻。

這幾年因政策方面的扶持，以及女性考編的天然優(yōu)勢，很多地方基層變成了“女兒國”，女性占比超過六成。

而教師系統(tǒng)的女性比例，則更是高達(dá)80%以上，其中30歲以上未婚的女老師，又就占了縣城大齡未婚女性總數(shù)的七成以上。

簡單而言，教師群體中的性別失衡，是導(dǎo)致這一問題突出的重要原因。

在之前的觀念中，中小學(xué)女老師在婚姻市場中，往往被視為“優(yōu)質(zhì)資源”。

她們文化程度較高、工作穩(wěn)定、假期充足，通常能匹配到條件不錯(cuò)的體制內(nèi)男性。

但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生反轉(zhuǎn)，體制內(nèi)男性容易找老婆，體制內(nèi)女性不好嫁老公。

一方面，教師職業(yè)對年輕男性的吸引力在下降，愿意回到小縣城從事教育工作的男性越來越少。

即便有人愿意過去，其綜合素質(zhì)也常被人懷疑，認(rèn)為是外面混不出來、

就老貓?jiān)诮逃诘呐笥逊答仯F(xiàn)在教師招考中，進(jìn)入面試的男性寥寥無幾。

也就體育老師這個(gè)職務(wù)，還算男性的自留地（并且不斷受女性沖擊），其他科目基本都是女老師。

但女性教師多了，婚姻市場競爭就會激烈，體制內(nèi)適婚男性卻數(shù)量有限，自然導(dǎo)致許多女教師在擇偶時(shí)處于被動。

不僅教師系統(tǒng)如此，縣鄉(xiāng)兩級的女公務(wù)員，也面臨類似問題。

按理說女公務(wù)員人數(shù)不多，在婚姻市場上應(yīng)具優(yōu)勢。

可實(shí)際情況卻是，縣城不少機(jī)關(guān)單位都有大齡未婚女性，其中不乏副科級干部，且人數(shù)逐年增加。

這個(gè)原因也不復(fù)雜：進(jìn)了體制的女性往往比較優(yōu)秀，對自身期許更高，希望找到與自己條件相當(dāng)甚至更優(yōu)的男性，但縣城內(nèi)這樣的男性并不多。

因?yàn)橛心芰Φ哪星嗄?，更傾向于去大城市發(fā)展，回到縣城的往往被視為“在外混得一般”。

但女性回縣的比例，卻相對較高：家庭對女兒的期待。常偏向“穩(wěn)定”，希望她們留在身邊。

這就和教師系統(tǒng)一樣，縣城內(nèi)“優(yōu)質(zhì)男性”資源相對稀缺。

供需關(guān)系決定議價(jià)權(quán)，體制內(nèi)女性在婚戀市場處境尷尬，體制內(nèi)男性在婚戀市場就變得搶手。

即使個(gè)人條件一般，只要有一份體制內(nèi)工作，就不愁找不到對象。

如果是外地來的男性，甚至?xí)軞g迎，因?yàn)閷τ诒镜丶彝碚f，這相當(dāng)于“白撿了個(gè)兒子”。

在鄉(xiāng)村小學(xué)任教的男老師，哪怕自身?xiàng)l件并不突出，也能同時(shí)被幾位女性表達(dá)好感。

她們不愿“下嫁”給體制外的男性，而體制內(nèi)符合條件的男性又?jǐn)?shù)量有限，于是“越優(yōu)秀，越難找”成了常見的現(xiàn)象。

從更深層看，縣城“剩女”現(xiàn)象的背后，其實(shí)反映了這些地區(qū)面臨的人才困境。

由于經(jīng)濟(jì)相對落后、發(fā)展機(jī)會有限，許多優(yōu)秀青年選擇外出，導(dǎo)致本地人才結(jié)構(gòu)不平衡，整體素質(zhì)也有所下滑。

留在縣城的年輕人中，女性比例偏高，且承擔(dān)著基層大量一線工作。

但與此同時(shí)，人才流失問題依然存在，尤其是外縣籍的年輕人。

女性因婚姻壓力，更難安心留下，往往一有機(jī)會便爭取調(diào)離。

而且基層工作強(qiáng)度大、條件艱苦，女性在實(shí)際工作中，也可能面臨一些體力、安全等方面的挑戰(zhàn)。

這在一定程度上，又影響了她們的工作投入感和歸屬感。

總而言之，縣城體制內(nèi)“剩女”的產(chǎn)生，并非單純由于人口性別比例失衡。

更多是人才流動、社會觀念和擇偶偏好共同作用的結(jié)果。

這些女性大多遵循著傳統(tǒng)的梯度擇偶觀念，希望找到與自己相當(dāng)或更優(yōu)的伴侶。

但縣內(nèi)符合條件的男性供給不足，導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性的婚配難題。

這一現(xiàn)象不僅關(guān)系到個(gè)人幸福，也與地方發(fā)展緊密相連：青年人才的流失與結(jié)構(gòu)失衡，勢必影響縣域的長遠(yuǎn)活力和治理效能。

因此，如何制定有效政策，吸引并留住青年人才，特別是改善人才性別結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)成為地方政府認(rèn)真思考的重要課題。

只有營造一個(gè)更均衡、更有活力的人才環(huán)境，才能緩解這一問題，促進(jìn)社會的和諧與發(fā)展。

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