山東
12月22日（報道），安徽，某公司員工孫某向領(lǐng)導江某轉(zhuǎn)賬2000元，向2位馬姓領(lǐng)導、領(lǐng)導舒某各轉(zhuǎn)賬1000元。留言請求幫忙漲工資。
公司以孫某“行賄”為由，與其解除勞工關(guān)系。孫某申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金23100元，仲裁委予以支持。
公司不服，提起訴訟。法院審理：一審認為舊版《員工手冊》未包括“行賄”行為，判定公司屬于違法解除。
公司不服再次上訴。法院二審認為，孫某簽收公司更新的《員工手冊》，公司并非違法解除，無須支付賠償金，“謀求增加工資，本應通過正常途徑提出申請，其卻通過私下發(fā)放紅包的形式，違反公司規(guī)章制度”。
孫某不服，向高院申請再審。高院認為屬公司《員工手冊》規(guī)定的“行賄”行為，駁回孫某的再審申請。（申工社 深圳新聞網(wǎng)）
編輯：谷圓圓
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