「問題的提出」

申請勞動仲裁，仲裁員會不會問法律依據(jù)？

「法律解答」

當(dāng)事人自己去，不問是原則，問是例外。

不少當(dāng)事人害怕自己去勞動仲裁，因?yàn)樽约簩Ψ刹皇煜?，怕在庭審上被裁判者搞的一問三不知搞得自己十分緊張和狼狽，發(fā)揮不出平時(shí)的正常水準(zhǔn)，最后說了不該說的話。

詢問法律依據(jù)，通常是針對有專業(yè)人士參與情況下，裁判者為了高效審理案件對一些爭議較大、案情復(fù)雜的案件才會采取的一種方式，這樣能便于厘清自己審查的重點(diǎn)，避免讓自己審理的案件出現(xiàn)差錯。

但裁判者不問法律依據(jù)，也不能因此而掉以輕心。

譬如仲裁請求不合理、仲裁請求不合法，仲裁員還是會向你發(fā)出友善的提醒。

常見的情形，例如勞動者主張用人單位沒有提前三十天通知，請求用人單位支付N+1或2N+1。此等情況就屬于沒有法律依據(jù)，友善耐心的裁判者會當(dāng)庭向你指出錯誤，如果你堅(jiān)持裁判者會要求你告知具體的法律依據(jù)。

另外，法律依據(jù)就是法律規(guī)定，不是網(wǎng)上找的案例。

我國不是判例法國家，拿案例給裁判者作用有限，尤其是外地的案件，裁判者作為參考的可能性小。即便是人民法院案例庫的案件，裁判者也可能不予遵循，理由在于你的理解和裁判者對案例的理解不一樣，或者案例本身就不適用這個案件。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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