財聯(lián)社12月25日訊（記者 封其娟）繼增聘動作后，劉格菘年內已卸任2只產品。

因工作安排，劉格菘已于12月24日正式卸任廣發(fā)小盤成長混合（LOF），此前與之共管的吳遠怡、陳韞中繼續(xù)管理該產品。這是劉格菘今年以來卸任的第2只產品，劉格菘已于今年9月卸任廣發(fā)多元新興，由8月增聘的周智碩接手獨管該產品。

此番卸任后，劉格菘剩余4只在管產品，其中2只由他獨立管理。以三季度末數據來看，經過年內兩度卸任，劉格菘仍位列百億基金經理行列。

比卸任來得更早的是增聘動作。自2020年起，劉格菘旗下廣發(fā)創(chuàng)新升級、廣發(fā)科技創(chuàng)新等多只產品增聘基金經理。今年3月，廣發(fā)小盤成長（LOF）同時增聘陳韞中、吳遠怡為基金經理，與劉格菘共管，歷經約9個月的磨合后完成交接?；驗榕まD近3年跑輸基準，2位基金經理參與共管后，廣發(fā)小盤成長（LOF）的調倉動作較為激進。

值得一提的是，廣發(fā)小盤成長混合（LOF）是劉格菘在管時長最久，也是他加入廣發(fā)基金后首只獨管的公募產品。

劉格菘卸任絕非個例，今年以來，公募基金經理批量卸任浪潮再起。在業(yè)內人士看來，2025年的公募卸任潮，絕非簡單的人才流動，而是監(jiān)管薪酬改革與行業(yè)高質量發(fā)展轉型的必然結果。

劉格菘8年半任期落幕，重倉股已連續(xù)大調

據中基協(xié)，2017年4月，劉格菘所在從業(yè)機構已從融通基金變更為廣發(fā)基金。入職不久，劉格菘便參與管理了2只產品，即廣發(fā)小盤成長混合（LOF）A、廣發(fā)行業(yè)領先。

公告指出，2017年6月，李險峰因辭職離任廣發(fā)小盤成長混合（LOF）A，同時劉格菘接任管理，獨管7年9個月后，在今年3月增聘吳遠怡、陳韞中。至今，劉格菘管理該產品已8年6個月。

據wind統(tǒng)計，劉格菘在管期間，廣發(fā)小盤成長混合（LOF）A的收益率為125.21%，位列同類產品前32%。但據三季報披露，該產品過去5年、過去3年分別虧損19.28%、16.04%，較業(yè)績比較基準分別跑輸41.14%、46.99%。

自3月增聘2位基金經理以來，廣發(fā)小盤成長混合（LOF）十大重倉股調整顯著，該產品在二季度、三季度均更換了6只重倉股，二季度新進多只軍工股，三季度新進多只AI及醫(yī)藥個股。

同樣因工作安排，劉格菘已于9月10日卸任廣發(fā)多元新興，周智碩接手后獨立管理該產品。

在任職回報上，此次卸任的廣發(fā)多元新興，是劉格菘歷任產品中累計收益率最高的產品。劉格菘任期內，廣發(fā)多元新興收益率為140.03%。據中報披露，該產品過去三年虧損30.34%，較業(yè)績比較基準跑輸24.09%；但過去一年收益轉正，收益率為25.98%，跑贏基準13.52%。

劉格菘管理廣發(fā)多元新興近7年，期間業(yè)績經歷了明顯起伏。

值得注意的是，截至12月6日，劉格菘管理的廣發(fā)行業(yè)嚴選三年持有等產品，已被納入貓頭鷹基金好醫(yī)生統(tǒng)計的 “降薪名單”。新下發(fā)的基金公司績效考核管理指引征求意見稿明確，過去三年產品業(yè)績低于基準超10%且利潤率為負的基金經理，績效薪酬降幅不得少于30%，當前全市場有 23.96%的主動權益基金符合這一條件。

當前，業(yè)績壓力正通過薪酬約束轉化為人才流動的動力。

指基、債基頻現(xiàn)批量卸任，不少名將奔私

2025年尚未結束，基金經理卸任產品數量已超過過去2年全年數據。

據wind統(tǒng)計，在剔除清盤因素后，截至12月24日，今年以來已有2320只產品出現(xiàn)基金經理卸任。這一數據延續(xù)了近年來基金經理卸任頻次持續(xù)居高的行業(yè)趨勢，并刷新了數據：2024年全年有2213只產品出現(xiàn)基金經理卸任，涉及1114位基金經理；2023年全年有2009只產品出現(xiàn)基金經理卸任，涉及1018位基金經理。

從投資類型看，年內出現(xiàn)基金經理卸任的2320只產品中，數量排名前五的依次是偏股混合基金、中長期純債基金、被動指數基金、靈活配置型基金、偏債混合基金，分別有414只、412只、329只、280只、171只。

整體來看，各類債基產品在其中占比超四成。這并非今年特有現(xiàn)象，2023年、2024年基金經理卸任的債券型基金占比同樣超四成。

從所屬公募看，這2320只產品出自142家公募機構，易方達、招商基金、嘉實基金、華夏基金、平安基金年內出現(xiàn)基金經理卸任的產品數量位居前五，分別有91只、87只、67只、66只、63只，其余公募年內出現(xiàn)基金經理卸任的產品均不及60只。

從卸任產品類型看，以ETF為代表的指數類基金和債券型基金構成卸任主力。招商基金蘇燕青、易方達鮑杰年內分別卸任18只、15只ETF及ETF聯(lián)接基金；南方基金黃斌斌、國泰基金晏曦、景順長城張曉南、中歐基金周錦程等ETF基金經理年內均卸任11只ETF類產品。

另外，招商基金原固收老將馬龍、平安基金原固收大將段瑋婧、華安基金原“固收一姐”孫麗娜、安信基金原固收+名將張翼飛均已在年內完成清倉式卸任并離職。

有業(yè)內人士指出，被動指數基金依賴標準化運作機制，一位基金經理可同時管理多只同類產品；債券基金則因規(guī)模龐大、策略趨同，容易形成“一拖多”的模式。此類管理架構下，基金經理離任往往觸發(fā)產品批量交接。

繼馬龍、王巖離職后，蘇燕青是2025年以來招商基金流失的第3位基金經理，8月離職的翟相棟則是第4位。在官宣離任前，已有傳聞指出翟相棟或轉私募。

包括翟相棟、張翼飛在內，有市場消息指出，年內離任的原景順長城基金經理鮑無可、原華商基金經理周海棟，其職業(yè)去向均指向私募領域。

在主動權益類基金經理中，除了2月從建信基金離職的周智碩，中歐基金曹名長、嘉實基金洪流、廣發(fā)基金張東一等多位昔日百億基金經理，均在今年離任。