已經(jīng)退休的人員中，有一部分的退休養(yǎng)老金會更高，這部分人就是擁有視同繳費工齡的人了。不僅在退休時核算退休待遇時能多得到一些養(yǎng)老金，如果在后續(xù)的二次核算或養(yǎng)老金調(diào)整中也都占有優(yōu)勢，那么如果江蘇職工退休人員，有視同工齡后過渡性養(yǎng)老金每月增發(fā)700元，那是不是明年就會再增發(fā)300元呢？來看看。

視同繳費工齡不是每個人都有的，這個主要是由于歷史原因造成的，原來老一輩的職工，在參加工作的時候還沒有現(xiàn)在的養(yǎng)老保險賬戶呢，但是確實已經(jīng)在工作了，有實際的工齡了，所以在這些人退休時，國家就把建戶前的工齡視同為已經(jīng)繳費過了，而這個視同工齡也不是隨便就能報的，在辦理退休時必須個人檔案里有相關(guān)的工齡證明才行。江蘇省是我國老齡化最嚴重的一個城市，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口數(shù)量也是在第一位的，所以較重的老齡化也制約了江蘇省的養(yǎng)老金增長速度，雖然是經(jīng)濟大省，但是人均養(yǎng)老金水平只在全國中等位置。

為了與全國養(yǎng)老金并軌靠攏，江蘇2024年1月份發(fā)布了關(guān)于過渡性養(yǎng)老金計算辦法的相關(guān)通知文件，里面對不同的、首次參保時間且有視同工齡的過渡性養(yǎng)老金重新制定了計算方式，還說明了在兩種計算方式中如果產(chǎn)生差額怎么補發(fā)：

原來算法：對于在1995年12月31日之前參保，2024年后退休的，過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×1995年前本人繳費指數(shù)×1995年前累計繳費年限×1.2%；

新的算法：在1996年以后首次參保，且有視同工齡，2024年后申請退休，過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費的指數(shù)×累計視同繳費年限×1.2%。

不同退休時間可能使用的計算方式會有不同，如果兩種辦法產(chǎn)生差異了，那么差額會用三年的時間過渡，2024年發(fā)放40%，2025年發(fā)放70%，2026年發(fā)放100%，舉個例子來看看：

假設甲2023年退休的，用原來計算方式過渡性養(yǎng)老金是800元，而新的計算方式后，過渡性養(yǎng)老金能達到1200元，有400元的一個差額需要補發(fā)，所以按照剛才提到的過渡規(guī)則，2024年發(fā)40%的，是160元，第二年再加30%，就是70%，是280元，第三年再加30%就是發(fā)放400元了。

假設乙是在2024年之后退休，這個計算對比就有點不太好理解了，2024年之后退休的就直接按照新的計算方式來核算過渡性養(yǎng)老金了，如果舊的計算方式得出的過渡性養(yǎng)老金高于新的計算方式，那就不同按照新的計算方式來核算，直接用舊的計算方式核算出來的過渡性養(yǎng)老金就行，但如果舊的計算方法得出的低于新計算方法得出的過渡性養(yǎng)老金，那么這個補差還是按照上面的那個比例，進行三年過渡補差方式。

就像是我們在最先假設的，如果一位江蘇職工在2025年退休，那么增發(fā)700元就有可能是新舊計算方法產(chǎn)生了1000元的差額，2024年補發(fā)40%，2025年再加30%，也就是2025年補發(fā)了70%，所以2026年再補發(fā)300元，這樣就是合理的了。

過渡性養(yǎng)老金也是拉開養(yǎng)老金高低差距的重要原因之一了，尤其是不同退休身份之間的養(yǎng)老金差距，但是過渡性養(yǎng)老金是依賴于有視同繳費工齡的這個條件，所以在達不到這個視同繳費的條件后，過渡性養(yǎng)老金也許會退出養(yǎng)老金的組合，但視同繳費這個政策條件的標準，我國并不是統(tǒng)一要求的，各地區(qū)根據(jù)自己的實際情況可以制定計算方式及養(yǎng)老金并軌后的過渡，對于還沒有退休但自己有視同工齡的人來說，現(xiàn)在最重要的就是確認好自己的個人檔案了，只有在審核檔案時被認定成功的視同工齡才能用于核算過渡性養(yǎng)老金。