前兩天在網(wǎng)上看到個帖子，一位雇主挺納悶的，說她家請的阿姨工作小半年了，但從來不吃剩菜。

雇主說，家里條件不錯，對阿姨也好，工資給的中上，每月還帶她下幾次館子，家里東西隨便她吃用，從不計(jì)較。

可阿姨呢，每天只吃剛做出來的新鮮菜，上頓剩下的，哪怕剩了一大碗肉，她也一口不碰。

不光這個，家里水電、紙巾、寶寶專用的洗衣液棉柔巾，阿姨用得也特別費(fèi)，消耗速度快得驚人。

這位雇主有點(diǎn)委屈，也有點(diǎn)想不通：我們對你不差啊，怎么感覺你越來越“不客氣”了呢？思來想去，還是決定年后讓阿姨下戶了。

帖子一發(fā)，評論區(qū)瞬間熱鬧起來，說什么的都有，翻看了一下，基本分成了三派：

第一派，是“理解萬歲派”。

這派網(wǎng)友的觀點(diǎn)非常直接：將心比心，你上班，老板天天讓你吃他和同事吃剩下的菜，你樂意嗎？

有人說：“剩菜本身就不健康，很多家庭不用公筷，交叉感染的風(fēng)險不小。

阿姨要照顧小寶寶，她注重個人衛(wèi)生，對自己嚴(yán)格，對雇主家反而是件好事�！�

也有人說：“這就是單純的打工人心態(tài)。不是自己的錢不心疼，不是自己的家不節(jié)約。

在單位洗手，是不是也下意識就開了熱水？在自己家可能就冷水湊合了。一個道理�！�

這么一想，好像也有點(diǎn)能理解。

阿姨在雇主家，本質(zhì)就是一份工作。

用公司的紙不心疼，但吃別人夾過的剩菜，心理上可能就有點(diǎn)難以接受。

第二派，是“難以接受派”。

這派網(wǎng)友，更多的是站在雇主的角度感到不適。

他們的核心觀點(diǎn)是：理解歸理解，但分寸感過了頭，就是越界和浪費(fèi)。

評論里金句頻出：

“5L的花生油，家里三個人，阿姨一周用完，我老公說拿去通下水道都沒這么費(fèi)油！”

“我家阿姨，來了就自動升級生活品質(zhì)，普通醬油不用，專開我給孩子買的有機(jī)醬油；炒菜不用普通油，直接用寶寶的橄欖油。莫非她在家也這標(biāo)準(zhǔn)？”

“這不是吃不吃剩菜的問題，這是有沒有把雇主家當(dāng)自己家一樣愛惜的問題。雇主家的錢也不是大風(fēng)刮來的，這種公家的東西就可勁兒造的心態(tài)，確實(shí)讓人心里不舒服�！�

第三派，是“人間真實(shí)派”。

這派的評論特別有意思，充分說明了“阿姨跟阿姨，真的不一樣”。

有雇主說：“我家阿姨正好相反，我讓她把剩菜倒了，她說我太浪費(fèi)，非要熱了第二天自己吃。”

也有雇主分享：“我們家阿姨特別好，吃飯時她都搶著先把剩菜吃掉，把新菜留給我們，說我們帶孩子辛苦，要吃好的。”

還有做阿姨的本人現(xiàn)身說法：“我們分餐制，自己打的飯肯定吃完。但雇主家混在一起的剩菜，除非用公筷，否則真不想碰。”

你看，有的阿姨節(jié)儉貼心，有的阿姨界限分明，有的阿姨可能確實(shí)有點(diǎn)“飄”了。

這跟阿姨個人的性格、職業(yè)素養(yǎng)、以及之前的工作環(huán)境都有很大關(guān)系。

其實(shí)這事兒說到底，就是一個“界限”與“情理”的碰撞。

對于雇主來說，“我對你好，是希望你也對我好”。

而對于阿姨來說，“我來工作，賺一份工資，提供一份服務(wù)”。

雙方都沒有絕對的錯，但認(rèn)知的錯位，就會導(dǎo)致不滿和矛盾。

雇主覺得“我把你當(dāng)家人，你怎么把我當(dāng)冤大頭？”

阿姨可能覺得“我做好分內(nèi)事就行，吃剩菜不在我的服務(wù)范圍里。”

說到底，請阿姨和處同事、交朋友一樣，都講求一個“雙向奔赴”和“分寸得體”。

那么，關(guān)于“吃剩菜”這事兒，你又站哪一派呢？評論區(qū)里聊聊吧！