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當(dāng)勞動者的訴求

遇上用人單位的規(guī)則

會碰撞出怎樣的“案情”？

我們將以案說法

揭開勞動糾紛背后的故事與矛盾

這出職場大型連續(xù)劇

法律會如何判決？一起來看！

· 基本案情 ·

2022年2月，李某到某足療店工作，足療店安排李某每周休息一天，上班時間從早上11時至23時，按業(yè)務(wù)收入的40%計算提成，平時沒有考勤，請假需提前一天告知，由足療店包吃包住。李某在工作期間未與足療店簽訂書面勞動合同。

2022年7月，足療店老板未提前一個月通知便辭退李某。李某以超過一個月未簽訂書面勞動合同為由，經(jīng)仲裁后向法院提起訴訟，要求足療店支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

足療店辯稱李某上班時間不固定，對李某亦無業(yè)務(wù)要求，足療店提供場所，李某提供服務(wù)，故雙方是合作關(guān)系而非勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為

李某到足療店處擔(dān)任技師，工作時穿制服，接受足療店的管理安排，勞動工具比如足浴盆等由足療店提供，與足療店建立起以提供勞動和支付報酬為內(nèi)容的穩(wěn)定性對價關(guān)系，符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，應(yīng)依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。足療店辯稱雙方系合作關(guān)系，未提供書面協(xié)議或相應(yīng)的證據(jù)予以反駁，本院不予采納。雙方建立勞動關(guān)系后，足療店未自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資差額。

法官提示

對美容店、理發(fā)店、足療店

等小微企業(yè)的溫馨提示

加強合規(guī)用工的意識，對符合勞動合同關(guān)系特征的員工，以口頭約定、合作等名義逃避用工責(zé)任得不償失，合規(guī)用工才能建立和諧的勞動關(guān)系。

對勞動者的溫馨提示

強化證據(jù)留存意識，保存工服、工牌、考勤記錄、工資流水、工作安排通知等材料，作為維權(quán)的核心依據(jù)。若小微企業(yè)老板口頭約定不簽訂書面合同或?qū)鎰趧雍贤栈?/strong>，應(yīng)及時拍照或錄音固定證據(jù)，避免事后維權(quán)無憑。

·《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

·《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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備注：圖文來源AI配圖+南京市玄武區(qū)人民法院

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