新華社北京12月26日電（記者 陳旭）北京市人力資源和社會(huì)保障局26日召開(kāi)北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作會(huì)議，審議發(fā)布2025年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例，直擊人工智能技術(shù)應(yīng)用帶來(lái)的崗位替代難題、延遲退休政策落地的具體適用、跨境經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)下的博弈、競(jìng)業(yè)限制數(shù)字化監(jiān)督的邊界等前沿法律問(wèn)題，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益。

典型案例聚焦技術(shù)變革與外部環(huán)境變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。某科技公司將人工采集業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)向自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集，公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，與劉某解除勞動(dòng)合同，劉某認(rèn)為公司的解除行為違法。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)基于正常經(jīng)營(yíng)決策引入AI技術(shù)替代崗位，不屬于可隨意援引的“客觀情況重大變化”，防止新技術(shù)成為違法解雇的擋箭牌，裁決支持劉某的仲裁請(qǐng)求。

某公司與崔某解除勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)出競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)通知書(shū)，要求崔某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月提交勞動(dòng)合同書(shū)、本人佩戴工牌的自拍原圖等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某違約為由提起仲裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制報(bào)告義務(wù)的約定應(yīng)合理適度，用人單位競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)需堅(jiān)守合法性與合理性邊界，不得通過(guò)約定擴(kuò)大適用范圍或設(shè)定顯失公平的金額對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成過(guò)度約束，駁回該公司的全部仲裁請(qǐng)求。

今年以來(lái)，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件14.3萬(wàn)件，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益并重，持續(xù)優(yōu)化爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，有力維護(hù)首都勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

來(lái)源：新華網(wǎng)