我掏了兩萬，個人賬戶只漲八千。誰的心里能不堵？

規(guī)則擺在那兒。靈活就業(yè)交的是職工養(yǎng)老的20%，記賬進(jìn)個人賬戶的只有8%。剩下的12%去統(tǒng)籌。企業(yè)職工不一樣，個人只交8%，單位再扛16%。我們相當(dāng)于既當(dāng)員工，又當(dāng)“單位”。壓力直頂腦門。

有人說統(tǒng)籌不是虧，是今天的錢給到已經(jīng)退休的老人。沒錯。養(yǎng)老金是現(xiàn)收現(xiàn)付加積累的混合盤。問題來了，誰來分擔(dān)那一截“單位部分”？平臺不愿認(rèn)雇傭關(guān)系。財務(wù)擠牙膏。地方基金又要穩(wěn)運(yùn)行。三方誰都不想讓步，最后只剩我們加碼。

這就尷尬了。

“錢沒少交，心里卻更慌?！蹦悴榈劫~，看到的只有那8%。統(tǒng)籌看不見摸不著。朋友問過最扎心的那個問題：要是繳滿了年限，中途不幸走了，個人賬戶能按規(guī)定繼承，統(tǒng)籌那塊沒法取。安全感就像被人拎著走，半空里晃。

話鋒轉(zhuǎn)回政策面。今年中央經(jīng)濟(jì)工作會議點(diǎn)了題，明確要鼓勵支持靈活就業(yè)人員參加職工社保。不是空話。一些地方已經(jīng)把“職工三險”試著向靈活群體開放，繳費(fèi)只承擔(dān)個人部分，能省下七八千。建筑的持證兼職也能參保，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)參與職業(yè)傷害保障的試點(diǎn)在多個省份鋪開。人社系統(tǒng)這兩年一直在擴(kuò)覆蓋、提便利。趨勢在那兒。

可別繞開真問題。大家心里盯著三件事。其一，繳費(fèi)年限能不能繼續(xù)按15年算，別整幺蛾子。其二，退休年齡能否與普通職工同步，別讓靈活群體越過越晚。其三，統(tǒng)籌比例有沒有空間微調(diào)，讓個人賬戶更“看得見”。還有個敏感點(diǎn)，欠費(fèi)能不能一次性補(bǔ)繳，臨退時一筆補(bǔ)齊。各地做法不一，近年趨嚴(yán)。有人為此著急，清早去社保大廳排隊問流程，回家一夜沒睡，刻骨名心。

平臺的角色繞不開。最省事的路其實(shí)很直白，讓平臺按實(shí)承擔(dān)“單位部分”。用稅抵扣、財政獎補(bǔ)去牽引。真金白銀。同時給靈活群體明確身份識別和繳費(fèi)入口，別再讓他們到處找中介。政策講互助，落地要見人見錢。有人擔(dān)心基金壓力。有人擔(dān)心企業(yè)成本。博弈會很長。

有過對比才知道刺在哪。老李在廠里，單位幫他交了16%。他8%照?？邸５绞蛛m少一點(diǎn)，心態(tài)很穩(wěn)。小王跑車，自負(fù)20%，全年社保賬單像一塊磚。他說不怕交，只怕交了不踏實(shí)。平臺派單波動大，月月都是變量。社保這種事卻要常年穩(wěn)定。矛盾就卡在這。

很難。

我們能理解統(tǒng)籌的意義。上一代人也曾替我們父母托底。城市運(yùn)轉(zhuǎn)離不開互助?？蛇@群兩億人的生活更具體。凌晨四點(diǎn)的早餐攤，雨夜的騎手，家里還有房貸、孩子的培訓(xùn)費(fèi)。政策要聽得見這點(diǎn)噪音。哪怕先從小步走起，先給實(shí)打?qū)嵉臏p負(fù)，再把參保流程拉平，再把一次性補(bǔ)繳的口徑講透。

“繳得放心，老得安心?！边@話不該只是一句標(biāo)語。

你交的每一分社保，都是起早貪黑攢出來的血汗。誰來和你一起扛那16%，誰來把看不見的統(tǒng)籌變成看得見的保障，這筆賬，遲早要算明白。你是更在意個人賬戶的余額，還是更看重基礎(chǔ)養(yǎng)老金的兜底？誰知道呢。