那年九月，解放軍首次為將領(lǐng)授予軍銜，一千六百多人中誰能佩戴將星、誰該掛?；盏臎Q定并非在大會現(xiàn)場宣布，而是由彭德懷、羅榮桓、徐立清、宋任窮、賴傳珠五人在封閉房間內(nèi)商議確定。

他們不采用投票方式也不考慮人情關(guān)系，每天翻閱檔案對比各人的戰(zhàn)功高低、資歷深淺和能力強弱，實際上是在搭建一套框架，使軍隊的榮譽體系能夠牢固建立。

彭德懷負(fù)責(zé)整個局面，說話很有分量，中央軍委的命令需要他來承擔(dān)最終責(zé)任，羅榮桓處理政治工作，

特別擅長化解矛盾，檔案也是他帶人仔細查閱的，連某次戰(zhàn)斗是否有人參加都要核對清楚，另外三個人里，徐立清來自紅四方面軍，

宋任窮出自二野系統(tǒng)，賴傳珠則從三野調(diào)來，這三個派系過去都是主力部隊，現(xiàn)在不能讓他們感覺受到冷落，這種安排不是為了追求公平，而是為了防止出現(xiàn)混亂。

徐立清的做法讓人反復(fù)琢磨，他完全符合上將的標(biāo)準(zhǔn)，卻主動寫信申請降為中將，理由很實在，紅四方面軍中有不少人資歷與他相近，

如果他自己被授予上將軍銜，別人心里可能會不舒服，他寧愿把自己的位置壓低一些，讓大家都能感到自在，這不是裝出來的姿態(tài)，

而是真正把個人榮譽放到集體中去考慮，換作其他人，恐怕很難有這樣的勇氣和覺悟。

評銜這件事，表面上是頒發(fā)勛章，實際上是對軍隊進行整頓，國民黨那邊常把軍銜當(dāng)作送人情的工具，

誰跟領(lǐng)導(dǎo)走得近誰就能晉升，共產(chǎn)黨這次不同，他們想建立一套制度，讓榮譽不靠關(guān)系，而是看實際貢獻，

比如粟裕在淮海戰(zhàn)役中表現(xiàn)出色，但沒評上元帥，不是因為功勞不夠，而是因為當(dāng)時他的職務(wù)定位不在那個層級，這種做法嚴(yán)格，但也公正。

有些將領(lǐng)來自晉察冀和晉綏這些老根據(jù)地，但沒有進入核心小組，他們的軍銜怎么確定呢，全靠羅榮桓帶人查閱檔案，進行交叉對比，你打過哪些仗，指揮過多少部隊，

有沒有參與決策過程，都需要有記錄作為依據(jù)，沒有記錄的話，就不好說了，這其實也算一種公平方式，不看認(rèn)識誰，只看做過什么，雖然顯得有點冷淡，但至少不會讓踏實做事的人吃虧。

這件事已經(jīng)過去快七十年了，可它的影響還在，2015年那次軍改，中央軍委提出按崗位決定級別，意思是做什么工作就配什么等級，不看任職多久，只看做了多少事，

這個思路和1955年那五個人根據(jù)檔案逐條制定的標(biāo)準(zhǔn)幾乎一樣，他們當(dāng)年反復(fù)爭論，就是為了把“能上能下”變成制度，現(xiàn)在看來，他們的確做成了。

我總覺得，這種事情最難的不是定下標(biāo)準(zhǔn)，而是執(zhí)行的時候敢于動真格，很多人把評銜當(dāng)作分蛋糕，其實它是在重新畫餅，畫得好大家都有干勁，畫不好內(nèi)部就先鬧起來，

那五個人沒想著給自己撈好處，反而主動把自己往低處放，這才算是真正的聰明，制度能不能立得住，