深圳一家電子廠車間里，機器轟鳴聲還沒蓋過小李的心跳，褲兜里的手機突然震動了一下——是老家母親發(fā)來的微信，問他這個月工資能不能按時發(fā)。他下意識低頭想瞥一眼，組長的呵斥已經(jīng)砸了過來：“小李！手放下！沒長眼嗎？公告欄的字看不見？”

小李嚇得趕緊縮回手，眼角余光掃過車間門口新貼的紅紙通告，那幾行字像針一樣扎人：“受國際市場波動、原材料漲價等多重沖擊，公司經(jīng)營陷入嚴重困境。承蒙全體員工并肩堅守，公司感念至深，但仍有個別員工工作時間頻繁看手機，屢教不改。即日起，車間、辦公室全面安裝高清監(jiān)控，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作時間使用手機，立即按廠規(guī)開除，無任何經(jīng)濟補償。望全體同仁共克時艱，攜手渡難關?！?/p>

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這則通告在廠里炸開了鍋，連食堂打飯的阿姨都在念叨：“以前遲到五分鐘也就扣五十塊，現(xiàn)在看個手機就直接開除，還不給賠償，也太狠了吧？”

誰都知道公司最近日子不好過。三個月前，績效獎金就停發(fā)了；上個月，連工齡補貼都悄悄取消；車間里的訂單肉眼可見地減少，以前忙得腳不沾地，現(xiàn)在常常半天沒事做，工人們要么坐在工位上發(fā)呆，要么偷偷聊幾句天。

“生意不好就拿員工開刀，這操作也太low了！”年輕員工小張把飯勺一墩，“有那裝監(jiān)控的錢，不如去跑幾個客戶？真要是訂單排到門外，我們哪有時間看手機？”旁邊的老員工王姐嘆了口氣：“話是這么說，但老板也難。我聽說公司欠了供應商不少錢，再不省著點，可能真要倒閉了?！?/p>

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爭議很快蔓延到網(wǎng)上。有人站公司：“拿工資就要干正事，沒任務不會精進業(yè)務？天天刷抖音，水平能從天而降？”立馬有人反駁：“人家沒摸魚沒偷懶，就看個手機緩解下無聊，至于直接開除嗎？說白了就是想逼人走，還不想給遣散費！”

更有網(wǎng)友玩起了黑色幽默：“建議公司把規(guī)定細化，車間著火都不能掏手機報警，必須嚴守制度！”還有人理性分析：“有些工位確實不能看手機，但沒事做的時候，稍微看一眼真的影響效率嗎？老板換位思考下，員工拿著死工資，還要被當賊一樣盯著，誰能心甘情愿干活？”

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小李心里五味雜陳。他來這家廠三年了，從學徒做到技術工，對這里有感情。但現(xiàn)在，車間角落的監(jiān)控攝像頭像一雙雙眼睛，時刻盯著每個人的一舉一動，連喝水時摸一下手機都要提心吊膽。上周，同組的老陳因為女兒學校發(fā)緊急通知，偷偷看了眼手機，就被HR叫去談話，最后被迫主動辭職，連當月工資都扣了一部分。

“逼人走還不給賠償，這公司是真不行了?！毙±詈蛶讉€同事私下商量，“與其等著被開除，不如主動辭職，趕緊結清工資另尋出路?！痹絹碓蕉嗟膯T工選擇離開，車間里的人越來越少，訂單交付更慢了，公司的處境雪上加霜。

其實打工人要的從來不多，無非是一份尊重和公平。公司經(jīng)營困難，大家可以一起扛，但不能用“看手機即開除”這種簡單粗暴的方式轉嫁危機。如果老板能坦誠溝通，說明困境，哪怕暫時降薪或減少福利，相信很多員工愿意共渡難關；但用監(jiān)控監(jiān)視、用開除威脅，只會寒了員工的心。

如今，小李已經(jīng)遞交了辭職申請，正在等著結算工資。他看著空蕩蕩的車間，心里既有不舍，也有解脫。他知道，深圳還有很多像他一樣的打工人，在困境中掙扎，但他始終相信，只要肯努力，總能找到尊重員工的好公司。

而那些只想拿員工開刀的企業(yè)，最終只會發(fā)現(xiàn)：寒了員工的心，就再也留不住能扛事的人，而員工，才是公司最寶貴的財富。