沒簽勞動(dòng)合同，能認(rèn)定工傷嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

建立勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)

職工如果未能

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

可以提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的

其他材料

如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的證明、單位同事的證言證詞等。

工傷認(rèn)定需要現(xiàn)場(chǎng)照片嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

需要提供事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況以及相應(yīng)證據(jù)。

證據(jù)類型

可以是證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片

也可以是其他形式的證據(jù)材料

受傷超過1年還能認(rèn)定工傷嗎？

職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況

經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的

工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因此，職工受傷后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，避免因超過1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷及享受工傷保險(xiǎn)待遇。