文 | 付一夫

近期，江蘇、浙江等經濟大省相繼發(fā)布最低工資標準上調通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起調整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔；江蘇則是將一、二、三類地區(qū)由現行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)分別提高到25元、23元、21元。

作為勞動力市場的基礎性制度安排，最低工資標準的適時上調并非偶然，而是經濟社會發(fā)展到特定階段的必然選擇，既回應了民生訴求，也契合宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，具有多重深層動因與重要意義。

蘇浙兩省密集上調最低工資標準，核心動因源于多重現實需求：

其一，響應國家政策導向，助力內需擴張。中央經濟工作會議明確提出要“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”，其中關鍵的一環(huán)自然是科學提升最低工資標準。蘇浙的調整正是落實這一要求的具體實踐，通過增加低收入群體收入激活消費潛力。

其二，應對物價上漲壓力，保障低收入群體基本生活。近年來，物價水平穩(wěn)步上升，房租、食品等基礎生活成本持續(xù)增加，原有最低工資標準已難以匹配實際生活需求。此次調整通過同步提升工資底線，可直接緩解餐飲服務員、環(huán)衛(wèi)工等一線勞動者的生活壓力，避免其實際收入縮水。

其三，適配區(qū)域經濟發(fā)展水平，共享發(fā)展紅利。蘇浙作為民營經濟發(fā)達省份，近年GDP穩(wěn)步增長，企業(yè)盈利能力持續(xù)增強，具備了工資上調的經濟基礎。通過上調最低工資標準，讓低收入群體同步分享經濟發(fā)展成果，契合共同富裕的發(fā)展導向。

其四，緩解勞動力市場供需矛盾。兩省制造業(yè)密集，部分地區(qū)存在“招工難”問題，合理提高工資基準線可增強崗位吸引力，穩(wěn)定勞動力供給。

住的注意的是，此次最低工資標準上調具有深遠意義，覆蓋民生保障、經濟發(fā)展與社會公平多個維度。

從民生層面看，直接提升低收入群體獲得感。以浙江為例，此次上調后，第一檔月工資增加170元，對保潔員、小時工等群體而言，可切實改善基本生活條件，同時帶動失業(yè)保險金、病假工資等關聯(lián)待遇同步提高，形成民生保障疊加效應。

從經濟層面看，有效助推內需擴張與經濟循環(huán)。低收入群體邊際消費傾向較高，數據顯示，每提高100元最低工資，低收入家庭月消費支出可增加約60元，新增收入能快速轉化為實際消費，為市場注入活力，助力構建國內大循環(huán)。

從社會層面看，促進收入分配公平。通過制度性提升底層勞動者收入，縮小與中高收入群體的差距，同時推動區(qū)域勞動力市場一體化，蘇浙協(xié)同調整步調，減少了區(qū)域政策差異，利于人力資源合理流動。

從產業(yè)層面看，倒逼企業(yè)轉型升級。適度的工資成本壓力可促使企業(yè)從依賴低成本勞動力轉向挖掘技能紅利，推動生產線智能化改造，提升核心競爭力。

綜上，蘇浙兩省上調最低工資標準，是民生保障與經濟發(fā)展的協(xié)同選擇，既破解了物價上漲背景下低收入群體的生活困境，也為經濟復蘇注入了內生動力，更為其他省份和地區(qū)起到了表率作用。

后續(xù)在政策落地過程中，若能配套實施小微企業(yè)社保優(yōu)惠、技能培訓補貼等措施，可進一步平衡企業(yè)負擔與勞動者權益。

未來，隨著最低工資調整機制的不斷完善，將更好地實現民生改善與經濟高質量發(fā)展的良性互動，為共同富裕目標的實現提供堅實支撐。