泰康人壽換帥，令人詫異的是，58歲的總裁退休，接棒者居然是位57歲的老將。

高管團隊“新老更替”，意外變成了“老老更替”。

如果新任總裁也是58歲退休，那么泰康人壽明年又會面臨換帥的問題。對于這樣的配置，泰康人壽掌門人陳東升葫蘆里到底賣的什么藥？

12月26日，泰康人壽官網(wǎng)公告，經(jīng)公司研究決定，自2025年12月23日起，薛繼豪擔任該公司臨時負責人，代行總經(jīng)理職責。同時，程康平不再擔任該公司總經(jīng)理職務。

1967年11月出生的程康平是泰康老將，已擔任泰康人壽總裁近十年。

程康平1998年加入泰康人壽，這一年泰康人壽湖北分公司成立，程康平也從平安人壽轉到泰康人壽，隨后擔任過泰康人壽湖北分公司副總經(jīng)理，福建分公司籌備負責人、副總經(jīng)理（主持工作），河北分公司總經(jīng)理，四川分公司總經(jīng)理等職務；2013年，程康平調任至泰康人壽總部，擔任助理總裁兼?zhèn)€險事業(yè)部總經(jīng)理。

2016年，程康平晉升泰康人壽總裁，分管泰康人壽業(yè)務板塊、市場產(chǎn)品板塊、合規(guī)后援板塊工作，一直到此次退休，掌舵時間長達9年；此外，程康平還兼任泰康保險集團股份有限公司管理委員會成員、執(zhí)行副總裁。

程康平也是泰康集團董事長陳東升“長壽時代”戰(zhàn)略的堅定執(zhí)行者。當時陳東升提出的那個“保險+醫(yī)養(yǎng)”的模式，買了泰康客戶的保險，以后就能住進泰康的養(yǎng)老社區(qū)，享受一條龍服務。這個聽起來很美的概念，具體落地卻并不容易，怎么讓幾十萬代理人理解、接受并賣出去？程康平帶領團隊艱苦落實，深得陳東升賞識。

但為何陳東升突然換掉這位得力干將？泰康并沒有向外界透露更多的消息。

接棒者薛繼豪于1968年12月出生，今年57歲，同樣加入泰康人壽多年，此前為該公司常務副總裁，更早前曾在泰康人壽四川分公司、福建分公司、江蘇分公司任職，也曾任個險事業(yè)部副總經(jīng)理、銀保事業(yè)部總經(jīng)理，助理總裁兼銀保事業(yè)部總經(jīng)理、副總裁兼銀保事業(yè)部總經(jīng)理。

這是正常的人事更替還是意外事件？據(jù)財新報道，有來自泰康人壽的人士表示，由于事發(fā)突然，背后或另有隱情。

有分析人士指出，由于程康平今年才58歲，沒有達到退休年齡，此次意外以“申請退休”理由卸任，令人感到一頭霧水。

泰康業(yè)務遇到了哪些難點？有分析人士指出，泰康大規(guī)模撤兵線下網(wǎng)點，或許透露出一些衰退的跡象。

近年來，泰康人壽大幅裁撤線下網(wǎng)點，據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年至今，泰康人壽已關閉超500家分支機構，涵蓋中心支公司、支公司及營銷服務部。年報數(shù)據(jù)顯示，2024年泰康人壽“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”從2023年的約69億元降至64億元，減少了近5億元。

對于大手筆裁撤分支機構，泰康人壽方面此前回應媒體稱，近年來，隨著城鎮(zhèn)化升級，縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級地域消費能力和消費意愿下降，在行業(yè)轉型的背景下，三、四線城市及以下地區(qū)因市場容量有限，優(yōu)化分支機構網(wǎng)絡布局成為許多險企提質增效的戰(zhàn)略選擇。

新帥薛繼豪擅長銀保渠道，這能否撐起泰康下一步的發(fā)展藍圖，業(yè)界拭目以待。