要 點(diǎn)

2020年7月1日施行的《公職人員政務(wù)處分法》適用于所有行使公權(quán)力的公職人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)管理人員和基層自治組織管理人員等。其中公務(wù)員處分執(zhí)行變化主要體現(xiàn)在職務(wù)職級并行后撤職處分的執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員區(qū)分管理人員和其他人員，分別適用六種和四種處分種類，其中事業(yè)單位管理人員受記大過和降級處分如何執(zhí)行于2025年予以明確；國有企業(yè)管理人員和基層自治組織管理人員受處分如何扣發(fā)薪酬等國家暫無統(tǒng)一規(guī)定，按照所在行業(yè)、單位或地方規(guī)定執(zhí)行。

黨紀(jì)處分

黨紀(jì)

處分

影響期

年度考核

職務(wù)/職級/級別

工資

警告

一年

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

影響期內(nèi)不得在黨內(nèi)外（推薦）提拔職務(wù)或者進(jìn)一步使用

不影響

嚴(yán)重

警告

一年半

當(dāng)年不確定等次

當(dāng)年不計(jì)晉升年限

撤銷

黨內(nèi)

職務(wù)

二年

當(dāng)年不稱職

撤銷黨內(nèi)外職務(wù)，二年內(nèi)不得高于等于原任職務(wù)

根據(jù)政務(wù)處分確定

留黨

察看

恢復(fù)黨員權(quán)利后二年

當(dāng)年不稱職；留察一年的，第二年不確定等次；留察二年的，第二年、第三年不確定等次

恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得高于等于原任職務(wù)

開除

黨籍

五年

當(dāng)年不稱職；第二年、第三年不確定等次

五年內(nèi)不得重新入黨，也不得高于等于原任職務(wù)

政務(wù)處分（公務(wù)員）

政務(wù)

處分

處分期

年度考核/年終獎(jiǎng)

職務(wù)/職級/級別

工資

警告

6個(gè)月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

處分期內(nèi)不得晉升

不影響

記過

12個(gè)月

當(dāng)年不確定等次，無年終獎(jiǎng)

處分期內(nèi)不得晉升

記大過

18個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定等次，無年終獎(jiǎng)

降級

24個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定等次，無年終獎(jiǎng)

降低一個(gè)級別

相應(yīng)降低級別工資檔次

撤職

24個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定等次，無年終獎(jiǎng)

撤銷職務(wù)，降低一個(gè)及以上職級和級別

按新任職務(wù)職級級別執(zhí)行

開除

次月起取消工資待遇

政務(wù)處分（事業(yè)單位管理人員）

政務(wù)

處分

處分期

年度考核

職務(wù)/崗位等級

工資

警告

6個(gè)月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

處分期內(nèi)不得晉升

不影響

記過

12個(gè)月

當(dāng)年不確定檔次

不增薪級工資；核減績效工資

記大過

18個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定檔次

降級

24個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定檔次

不降低崗位（職員等級、技術(shù)等級）工資和津貼補(bǔ)貼

降低一級薪級（崗位）工資

撤職

24個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定檔次

撤銷職務(wù)，降低職務(wù)、崗位或者職員等級

按新聘/任崗位確定

開除

次月起取消工資待遇

處分（事業(yè)單位其他人員）

處分

處分期

年度考核

職務(wù)/崗位等級

工資

警告

6個(gè)月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

處分期內(nèi)不得晉升

不影響

記過

12個(gè)月

當(dāng)年不確定檔次

不增薪級工資；核減績效工資

降低

崗位

等級

24個(gè)月

當(dāng)年及第二年，不確定檔次

撤銷職務(wù)，降低職務(wù)、崗位或者職員等級

按新聘/任崗位確定

開除

次月起取消工資待遇

政務(wù)處分（國企、基層自治組織管理人員）

政務(wù)

處分

處分期

國企管理人員

基層自治組織管理人員

職務(wù)/等級/職稱

薪酬

補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

警告

6個(gè)月

處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱

不影響

不影響

記過

12個(gè)月

不得晉升薪酬待遇等級

由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

記大過

18個(gè)月

降級

24個(gè)月

不適用

撤職

24個(gè)月

降低職務(wù)或者崗位等級

降低薪酬待遇

不適用

開除

次月起取消工資待遇

不適用

組織處理

處理

方式

影響及期限

年度考核等

停職檢查

期限一般不超過6個(gè)月

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)

調(diào)整職務(wù)

1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)；當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次

責(zé)令辭職

1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)；當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次

免職

降職

2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用

雙重處理處分

黨紀(jì)處分和政務(wù)處分：對于具有黨員身份的公職人員既違反黨紀(jì)又違反法律的行為，應(yīng)當(dāng)匹配適用黨紀(jì)、政務(wù)處分。公務(wù)員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理：組織處理與黨紀(jì)政務(wù)處分沒有必然的排斥關(guān)系或者替代關(guān)系，兩者既可以單處，也可以并處。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長、對其年度考核結(jié)果影響較重的規(guī)定執(zhí)行。黨員因同一違紀(jì)行為，受到組織處理后，又受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在計(jì)算處分影響期時(shí)，應(yīng)根據(jù)情況對已發(fā)生的組織處理影響予以考慮。

信息來源：本文來源于“紀(jì)法思享”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。