近期，人社部領導在主流官方媒體發(fā)表題為《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》的署名文章，主要內(nèi)容雖然與就業(yè)相關，但也提到了廣大退休人員最關心的養(yǎng)老金問題。

2025年，養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，實現(xiàn)“21連漲”，明年會不會繼續(xù)調(diào)整呢？王部長的文章透露出了一絲信息，提到“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機制，提高養(yǎng)老金水平”。

由此可見，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲的可能性是比較大的，否則王部長就不會在署名文章里提到這點。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整比例是2%，創(chuàng)下最低記錄，究其原因同職工平均收入增速和物價增速不高有關，鑒于這些情況在2026年大概率繼續(xù)存在，所以大家不應對上漲比例有過高的期待，我估計哪怕調(diào)整養(yǎng)老金，平均上漲比例也就在1.5%至2.5%之間，超過3%的概率極低。

當然，涉及到退休人員個人漲幅方面，不同的人獲得的調(diào)整金額肯定是不一樣的，而且上漲比例也會和全國平均調(diào)整比例有些不同， 有人高于平均比例、有人比平均比例低。那么企業(yè)退休人員會不會在2026年的養(yǎng)老金調(diào)整中獲得更多實惠，也就是多漲點錢呢？

我們先要明確一點，養(yǎng)老金的調(diào)整是不分機關事業(yè)單位退休人員還是企業(yè)退休人員的，用的是同一個政策、同一種方式、同一個文件，這點在近年來的調(diào)整實際中已能得到充分證實了。所以大家不要擔心企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時會因為制度不同而吃虧。

確定這一點后再來看企業(yè)退休人員能不能多加點錢。我的答案是既能又不能，需要看從什么角度觀察。

調(diào)整養(yǎng)老金時會結合所在地區(qū)、繳費情況、年齡等因素綜合考量，有一個原則是確定的，即調(diào)整要傾向于中低收入人群，具體表現(xiàn)在定額增加額和高齡傾斜增加額上。

眾所周知，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金是比較低于機關事業(yè)單位退休人員的，并且累計繳費年限也要少點，這導致掛鉤養(yǎng)老金增加額和掛鉤累計繳費年限增加額方面，企業(yè)退休人員增加得反而少。

相反，定額增加額和高齡傾斜增加額和繳費情況以及當下領取的養(yǎng)老金沒有直接關聯(lián)，同一地區(qū)退休人員增加的金額一模一樣。因此，這兩部分增加額占比越高，養(yǎng)老金收入較低的企業(yè)退休人員就越劃算。

現(xiàn)在的調(diào)整政策正是通過這種方式讓中低收入者的養(yǎng)老金能夠增加得更多一些。

不過，“多加錢”只是體現(xiàn)在增長比例上，在絕對的增加額上是體現(xiàn)不出來的，這是因為讓企業(yè)退休人員養(yǎng)老金能多加點的定額增加額是一視同仁的。

比如，假設某地規(guī)定當年的定額增加額部分為35元/月，月入3500元養(yǎng)老金企業(yè)企業(yè)退休人員和月入6500元的機關事業(yè)單位退休人員這部分都加這點錢。如果規(guī)定，不到4000元養(yǎng)老金定額增加額上漲40元、超過4000元漲30元，那么企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金在調(diào)整金額上也能占優(yōu)了。

另外，部分企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金是比較高的，比如原來的央企職工、外企高管等，甚至比機關事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老金還要高。對他們而言，不存在“多漲錢”的說法，漲錢的體感上和機關事業(yè)單位退休人員一樣。

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